1, 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 또는 임신 7 개월 미만 조산, 출산 의료비 보조금은 3111 원입니다.
2, 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하 자연유산, 출산의료비 보조금은 511 원;
3, 임신 3 개월 이하의 자연유산이나 자궁외 임신으로 출산의료비 보조금은 311 위안이다. < P > 출산 의료 보조금 수령 과정은 다음과 같습니다.
1, 임신 후 호적본, 결혼증, 신분증 등 관련 증명서는 기관 관리자가 출산보험 의료 등록을 합니다. 산검사와 아이를 낳는 병원을 확정하다.
2, 준생증을 처리해야 한다는 점에 유의해야 한다.
3, 출산 시 진료 등록서를 병원으로 가져갑니다. 이렇게 하면 사회보장국, 병원이 점검한 후 출산보험 결제를 쉽게 할 수 있다.
4, 아이를 낳은 후 외동아동증벨트 의명부, 퇴원요약 (개공장) 결혼증, 호적본, 신분증 등 관련 증명서는 기관처에서 사회보험국에 가서 출산수당을 신청한다. < P > 출산 의료 보조금의 조건은 다음과 같습니다.
1, 국가, 주, 시 계획 출산 정책 규정 준수
2, 출산 또는 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료를 연속으로 12 개월 동안 납부했다.
3, 출산 전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증, 사회보장카드 (시민카드) 및 거리에서 발급한 가족보험 지정병원 직접 카드 결제에 대한 증명서를 가지고 있습니다.
4, 출산수당과 일회성 영양보조금을 신고하려면' 출산보험 대우신고서' 를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀 증명서 (어린이), 퇴원요약 등의 자료를 제공하고 매월 1 ~ 11 일 사이의 근무일에 시의료센터 출산과에 가서 신고 수속을 밟아야 한다. < P > 요약하자면, 여직자는 법에 따라 출산휴가 기간 동안의 출산수당을 받고, 본 기업의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급하며, 출산보험기금이 지급한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 54 조 < P > 고용인이 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받았다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다.