남성 출산 보험 환급 절차:
1. 다음 조건을 충족하는 남성 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있습니다.
(1) 국가 가족 계획 정책 및 법정 출산 조건에 부합합니다.
(2) 배우자가 출산을 하거나 병리 원인으로 유산을 할 때, 고용인 단위는 출산보험에 가입하고, 이미 정상적으로 남자 직원에게 출산보험료를 납부하며, 연체미지급, 체불 및 중단분담금이 10 개월을 초과하는 것은 제외한다.
(3) 배우자는 출산 보험에 가입하지 않고 첫 자녀를 출산한다.
일회성 출산 수당 기준은 다음과 같습니다: 낙태 200 위안; 자연 출산 1200 위안; 방광 세포증 또는 다세포 태아 2000 위안;
3. 배우자의 출산 또는 병리 사유로 유산한 후, 남성 근로자는 배우자의 주민등록증, 결혼증, 가족계획 부서에서 발급한 출생상태 증명서 또는 1 차 출산증명서, 신생아 출생의학 증명서, 퇴원기록, 비용 상세 목록, 본인의 의료카드 사회보장기관이 심사한 후' 남자 직원 일회성 출산수당 지급표' 를 인쇄하고, 남자 직원은 서명 확인 후 보조금 금액을 받는다.
4, "출생 상태 증명서" 또는 "첫 번째 출산 증명서" 가족 계획위원회. 실업 시간 증명서가 필요 없고, 배우자의 호적 소재지 거리에서 낸 무직 단위, 고정소득원 증명서가 필요하다.
법적 근거: "기업 직원 출산 보험 시행 방법" 제 4 조.
출산보험은' 고정소득, 수지 기본균형' 원칙에 따라 자금을 마련하고, 기업은 임금 총액의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산보험료를 납부하고 출산보험기금을 설립한다. 출산보험료 추출 비율은 현지 인민정부가 가족계획 수, 출산수당, 출산의료비 등에 따라 결정하고 비용 상황에 따라 적시에 조정할 수 있지만 최대 임금 총액의 1% 를 초과할 수는 없다. 기업이 납부한 출산 보험료는 기간 비용으로 기업 관리비에 포함됩니다.
자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.
제 9 조
사회 보험 기관은 출산 보험 기금에서 관리비를 인출하여 출산 보험 업무를 처리하는 데 필요한 인원 경비, 사무실 경비 및 기타 업무 지출에 사용할 수 있다. 관리비 기준, 각지의 사회보험기관 인원 편성 상황에 따라 노동부에서 제출하여 재정부의 심사를 거쳐 현지 인민정부의 비준을 보고한다. 관리비의 추출 비율은 출산 보험 기금의 2% 를 초과해서는 안 된다.
출산 보험 기금과 관리비는 세금을 부과하지 않고 받지 않는다.