"노동계약법 시행 조례" 에 따라 법정 퇴직 연령에 이르면 노동계약이 종료된다. 여직원이라면 50 세가 정년퇴직 연령에 이른다. 연금보험을 납부한 지 겨우 9 년 만에 은퇴할 수는 없지만, 고용주가 노동계약을 해지하는 데는 영향을 미치지 않는다.
만약 당신이 남자 직원이라면, 당신은 50 살이지만, 남자 근로자의 정년퇴직 연령은 60 세이므로, 고용인과 노동계약을 해지하지 않는 한, 당신은 60 세에 은퇴할 때까지 계속 사회보장금을 납부해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 60 세에 은퇴하면 사회 보장 분담금이 19 년에 이를 수 있고 연금 수준과 15 년의 차이가 매우 크다.
주제 질문의 목적에 따라 여직원에게 속해야 할 것으로 보인다. 만약 그들이 줄곧 직장에서 직원 사회보증을 납부하고 있다면, 사회보장법의 규정에 따라 계속 납부할 수 있지만, 고용인은 마침 노동계약법 시행 조례의 규정을 노동계약 해지를 위한 합법적인 핑계로 사용하여 당신을 위해 사회보증을 계속 납부할 책임을 회피할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이 경우 직원들은 불만을 제기할 방법이 없다고 말할 수 있지만, 고용주와 자신의 감정과 기여에 대해 이야기하여 고용주를 감동시킬 수 있다.
고용인으로서, 정서와 법 사이의 균형점을 찾아야 한다. 결국, 우리는 우리 자신의 직원이며, 직원들에게 5 년간의 사회 보험을 계속 납부하여 직원들이 순조롭게 퇴직할 수 있게 할 수 있다. 그리고 50 대 여직원, 경험, 기술, 신입사원을 모집하는 것보다 낫다. 계속 사회보증을 납부하고, 신입사원과 젊은 직원에게도 격려와 시범을 보이고, 단위의 인문적 배려와 기업문화를 보여 주고, 고용주에게도 유리하다.
물론, 만약 회사가 당신을 위해 사회 보험을 계속 지불하고 싶지 않다면, 노직원으로서, 당신은 회사의 어려움을 충분히 이해해야 합니다. 이직 증명서로 개인 신분으로 계속 납부할 수 있다. 호적이 현지에 없으면 개인으로 계속 납부할 수 없고, 사회보장관계를 고향으로 되돌려 개인으로 6 년 동안 계속 납부하면 순조롭게 퇴직할 수 있다. 그때가 되면 너는 이미 56 세가 되었는데, 나이로 볼 때 아직 늦지 않았다.
결론적으로, 50 세의 여직원이 이미 퇴직 연령에 이르렀으니, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있고, 더 이상 너를 위해 사회보증을 납부하지 않을 수 있다. 그녀는 누적 분담금이 15 년에 도달하고 56 세에 은퇴할 때까지 계속 개인으로 분담할 수 있다. 그래야 앞으로 퇴직연금 문제를 해결할 수 있다.