1, 박사 학위 및 해당 학력 또는 고급 전문 기술직 재직 자격을 갖추고 해당 직무에 고용된 전문 기술자 및 관리자.
2, 주정부 장관급 이상의 정부 보상을 받으십시오.
3, 국가 중대 과학 기술 프로젝트, 국가 중대 과학 기술 프로젝트 및 시 중대 과학 기술 프로젝트 및 팀 구성원.
4, 주정부 및 장관급 인력 교육 프로그램에 포함. 첫째, 인재 소개 시스템의 구체적인 구현
(1) 편집 소개. 고용인 단위 인원 완비, 확실히 업무 요구로 전일제 석사 대학원생 이상 학력 또는 부급 이상 전문 기술 직함을 갖춘 고급 인재 도입을 신청할 수 있습니다. 고급 인재 전문 사업 도입을 신청할 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
(b) 재 정착 보조비를 지불하다. 자격을 갖춘 고급 직함 전문가, 전일제 박사 대학원생, 성급 수석 기술자, 상당한 수준의 혁신 창업 인재 도입에 1.5 만원 보조금을 드립니다. 자격을 갖춘 전일제 석사 대학원생, 부고급 전문 기술자 및 기타 상당한 수준의 엘리트 인재를 도입하는 데 3 년 동안 연간 3 만 위안의 자금을 지원한다.
(3) 주택 보장을 제공하다. 전일제 직함을 가진 인재, 전일제 박사생, 성급 수석기술자, 현외에서 도입된 고급 혁신 창업 인재에 대해 5 년간 임대를 면제한다. 자격을 갖춘 전일제 석사 대학원생, 부고급 전문 기술자 및 기타 상당한 수준의 엘리트 인재를 도입하는 경우 주택 임대료는 3 년간 면제됩니다.
(4) 친절한 서비스를 제공한다. 고위급 인재를 영입한 배우자와 미성년 자녀는 도시 주민으로 등록할 수 있으며, 이전 자녀는 취학 전 교육과 의무교육 단계에서 공립 양질의 학교에 우선적으로 진학할 수 있다. 배우자가 전근 조건에 부합하는 것은 고용인이 조율하여 실시한다.
둘째, 시스템 외부의 구체적인 구현:
연봉제를 실시하다. 연봉 기준: 학부 또는 중급 직함, 연간 7 명
90,000 원, 석사 대학원생 또는 부수석 직함은 매년 10 입니다.
12 만원, 박사생 또는 정고급직함을 가진 사람은 매년 15 입니다.
1.8 만원. 국내, 성 내에서는 선진 수준을 가지고 있고, 학과 학술조예가 높고, 일정한 인지도와 영향력을 지닌 고급 인재는 구체적인 상황에 따라 연봉 기준을 정할 수 있다.
(2) 재직 간부와 동등한' 오보험 일금' 과 출장 복지를 누리다.
(3) 서비스 메커니즘. 채용 기간 동안 정상 업무에 영향을 주지 않고 재직 고등 지속적인 교육 및 직함 평가에 참여하도록 독려합니다. 학력이나 직함이 변경된 다음 달부터 연봉 기준은 새로운 학력이나 직함의 해당 기준에 따라 집행된다. 고용 기간 동안 고용인 단위 직원과 동등한 휴가, 신체검사 등의 대우를 받는다. 고용 기간 동안 두드러진 공헌이 있는 것은 현위, 정부 연구에 보고하고 일회성 상을 준다. 배우자가 이전 재 정착 조건을 충족하면 이전에 우선 순위를 부여 할 수 있습니다. 아이가 등교하는 등의 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있다.
셋째, 높은 수준의 인재 관리 서비스 인센티브:
(1) 전일제 박사 대학원생을 보유한 자격을 갖춘 인재와 전일제 전문기술직의 상당한 수준의 엘리트 인재를 영입해 654 만 38+만원의 안치 보조금을 준다.
(2) 자격을 갖춘 전일제 석사 대학원생, 부고급 전문 기술자 및 기타 시급히 부족한 수준 높은 혁신 인재를 도입하여 연간 2 만 원의 기준에 따라 3 년 배치 보조금을 지급한다.
(3) 생활 보조금. 현외에서 도입된 고위급 인재에 대해서는 기준에 따라 생활보조금을 지급한다: 최고 인재, 1 인당 월 3000 원; 우수한 인재, 1 인당 월 2000 위안; 1 인당 월 1500 위안의 리더쉽 엘리트 인재, 1 인당 월 1000 원 혁신적인 인재는 한 사람당 한 달에 800 위안이다.
(4) 주택 보안. 도입된 고위급 인재는 안정된 거처가 없는 사람은 고용주의 책임이며, 그에 상응하는 주거보장을 계층별로 제공한다. 최고의 인재, 우수한 인재는 전문가 주택을 무료로 제공한다. 리더, 엘리트 인재, 혁신적인 인재는 각각 5 년, 3 년, 1 년의 일자리 보장 주택을 제공하거나 연간 최대 6,000 위안의 임대 보조금을 지급한다.
(5) 걸출한 공헌상. 홍콩에서 일하는 동안 홍야 경제사회 발전에 크게 기여하고 관련 조건을 충족하는 고위급 인재에 대해 최고 654 만 38 만+0 만원의 일회성 걸출한 공헌상, 최고 인재가 50 만 원, 리더, 엘리트 인재, 혁신인재가 최대 30 만원에 달한다.
(6) 도입 자격을 갖춘 고급 인재에 대해서는 가족 정착, 배우자 이전 취업, 자녀 입학, 의료보장, 진학신체검사 등 다양한 VIP 서비스를 즐길 수 있다.
(7) 기업이 도입한 최고 인재, 우수 인재, 리더들이 홍근무기간에 중대한 공헌을 하고 홍야 경제사회 발전에 큰 영향을 미치는 것은 기업이 신청했고, 현 인재 업무 지도팀은' 일의론' 방식으로 상을 연구했다.
법적 근거:
"인재 발전 체제 개혁을 심화시키고 인재 혁신 창업을 촉진하는 실시 의견"
제 2 조 보조금 대상. 이 세칙 보조금 대상은 제남시 행정구역 내 각종 기업 20 17 1 (포함) 이후 새로 도입된 인원으로, 전일제 일반대학을 졸업하고 박사 석사 학위를 취득하며 다음 조건을 충족한다.
(a) 고용 기간 (졸업 3 년 이하);
(2) 고용인과 3 년 이상 노동계약을 체결하고 기본사회연금보험을 정상적으로 납부한다.