나는 북경의 구직 가이드가 한 권 있는데, 너를 도울 수 있을 것이라고 믿는다: 1. 주요 개요 nbsp. Nbspnbsp 베이징, 중국의 수도, 전국의 정치문화센터는 역사 문명의 증거이자 가장 번화한 대도시 중 하나이다. 베이징의 토지 면적은 16807.8 제곱킬로미터이다. 베이징은 16 개 시 관할 구역과 2 개 현으로 나뉜다. 동성구, 서성구, 선무구, 방산구, 숭문구, 해전구, 조양구, 풍대구, 문두구, 석경산구, 통주구, 순의구 그중 조양구, 동성구, 해전구, 서성구, 숭문구, 선무구, 풍대구, 석경산구는 2003 년 이전에 베이징도시였고, 다른 도시들은 2003 년 이전에 경교에 속한다. 북경의 발전이 얼마나 빠른지 알 수 있다. Nbspnbspnbspnbsp 2, 취업상황 nbspnbsp 1, 직장거주증 nbspnbspnbsp 가 베이징에서 일하는 가장 골치 아픈 것은 호적 문제다. 현재 북경시 상주인구 14 만명입니다. 북경의 매년 상경지표는 약 654.38+0.5 만원이다. 베이징 호적을 받고 다시 이직하는 것은 베이징 직장의 보편적인 현상이다. 이제 괜찮아. 직장 거주증' 은 많은 사람들이 이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있다. 시 정부는 주민호적 관리를' 근무거주증' 관리로 바꾸고,' 근무거주증' 은 비경적 인원이 베이징에 있는' 영주권' 이 되었다. Nbspnbspnbsp 는 어떻게 신청합니까? 베이징시 근무거주증을 처리하려면 NBSPNBSP1) 학력증서, 학위증서, 직함증서, 신분증 원본 및 사본이 필요합니다. Nbspnbspnbspnbsp2) 베이징 상주호적 증명서: 주택을 소유, 부동산증 제공 또는 주택 구매 계약 임차인, 파출소, 주택관리부에서 발급한 주택 임대를 허용하는 증명서와 집주인과 체결한 임대계약을 제공합니다. 공공 임대 주택은 주택 재산권 기관에서 증명서를 발급한다. 주민위원회는 친지 집에 거주하는 사람들을 위해 관련 증명서와 부동산증을 발급한다. Nbspnbsp3) 고용 계약; Nbspnbsp4) 최근 같은 버전의 1 인치 면류관 컬러 사진 4 장 (nbspnbspnbsp5) 배우자와 자녀는 결혼증명서, 배우자 신분증 원본과 사본, 고용계약, 전속 nbsp 출생증명서 (둘째 아이인 경우 둘째 출산증명서가 필요하고 쌍둥이 또는 다쌍둥이인 경우 출생증명서를 제공해야 함) 등도 제공해야 한다. Nbspnbspnbsp6) 기업법인 영업허가증 원본 및 사본 [또는 사업단위 법인증서, 민영비기업단위 (법인) 등록증명서, 사회단체법인 등록증명서, 외국 (지역) 및 기타 지방에서 베이징에 설립된 불법인 지점 영업허가증] Nbspnbsp 참고: 이 증명서를 신청하는 최소 학력은 본과 nbspnbspnbspnbsp2.2004 년 1 분기 베이징 인재 시장 수급 정보입니다. Nbspnbspnbsp 수도 인재 시장은 여전히 공급과 수요가 왕성한 기세를 유지하고 있으며, 인재 자원 배분에 적극적인 역할을 계속하고 있다. 2004 년 1 분기에 인재 시장의 모든 중개 서비스 기관이 총 394008 명을 채용하고 구직자 807897 명을 등록한 것으로 집계됐다. 일자리 공급과 수요의 비율은 2.05: 1 이다. Nbspnbspnbspnbspnbsp 채용 전문 상위 20 위는 nbsp 마케팅, 관리, 토목 공학, 기계 및 계측, 회계, 전자 공학, 인적 자원 관리, 컴퓨터 소프트웨어, 무역 경제, 컴퓨터 응용 및 유지 보수, 기업 관리, 의료 위생, 광고입니다 또한 컴퓨터 하드웨어, 경공업, 식량과 식품, 화학과 제약, 금융 등 전문적인 수요가 크다. Nbspnbspnbspnbspnbsp 구직 전문 순위 상위 20 위는 컴퓨터 응용 및 유지 보수, 번역, 관리, 기계 및 계측, 회계, 마케팅, 컴퓨터 네트워크, 국제 경제, 토목 공학, 재무 관리, 자동 제어, 컴퓨터 소프트웨어, 기업 관리, 이와 함께 광고, 금융, 화학제약, 부동산 관리, 경공업, 식품 등의 직업은 여전히 큰 공급을 유지하고 있다. NBSPNBSPNBSPNBSPNBSPNBSP 수급 통계에 따르면 1 분기 수도 인재 시장의 수급은 NBSPNBSPNBSPNBSP (1) 시장의 인적 자원 할당 비중이 높아진 것으로 나타났다. 한편 nbspnbspnbspnbspnbsp 는 연초 고용기관이 새로운 발전에 직면해 채용 수요가 크게 증가하여 지난해 같은 기간보다 4.2% 증가했다. 통계에 따르면 외자기업과 민영기업의 수요는 단위 총 수요의 85% 를 차지하는 반면 국가기관과 사업단위의 수요는 총 수요의 5% 에 불과하다. 한편, 각종 인재들은 연초 고용 수요 증가의 기회를 포착하고 인재 시장의 경로를 최대한 활용해 자신의 발전에 더 적합한 일자리를 찾는다. 1 분기에 인재 시장에 진출한 신선한 졸업생은 구직 총수요의 22% 를 차지한다. Nbspnbspnbspnbspnbsp(2) 인재 시장의 수급 비율이 전반적으로 균형을 이루고 인재 자원 공급이 충분하다. Nbspnbspnbspnbsp 는 1 분기 인재 수요가 많았지만 수급비는 2.05: 1 으로 유지되었다. 자본시장의 인재 공급 총량은 기본적으로 수도 경제사회 발전의 요구를 충족시킬 수 있으며, 각 직책은 시장을 통해 인재를 선발할 수 있는 공간이 더 크다. 통계 결과에 따르면 인재 시장의 공급과 수요 쌍방의 전문 분야가 비교적 완비되어 인재 자원 구조가 합리적이다. * * * 총 98 종의 전문가가 입사해 전문직 수가 지난해 같은 기간보다 18 증가했으며, 각종 전문범주 수요와 공급이 상당했다. Nbspnbspnbspnbspnbsp(3) nbsp 입니다. 학력이 높은 사람은 직업을 더 쉽게 선택할 수 있고, nbsp 복합형 인재가 인기를 끌고 있다. Nbspnbspnbspnbspnbsp 직업에는 학력에 대한 요구가 필요하다