중국 전력 건설그룹 원자력 공사 공식 홈페이지에 따르면 이 회사는 다음과 같은 이점이 있다.
1. 직원 신분: 이 직원은 회사와 노동계약을 체결하여 중앙기업 정규직에 속한다.
2. 임금과 사회 보장: 광대역 임금체계, 성과관리체계와 직무자격제도를 연계해 시장 경쟁력 있는 임금, 일자리 정급, 일자리 이급을 제공한다. 임금에는 기본임금+보조금+월별 성과상+개인평가상+연말 상여가 포함됩니다. 회사는 직원들에게 오보험양금 (연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산, 주택적립금, 기업연금 등) 을 납부한다. ), 산둥 지방은 직접 의료 보험을 제공합니다.
보조금: 연가수당, 주택수당, 고원수당, 컴퓨터수당, 관리/기술/원전/기술전문가 인재수당, 국제인재수당. 국내 프로젝트부는 프로젝트 보조금을 누리고, 외국 프로젝트부는 해외 보조금과 거리 보조금을 받는다.
4. 자격증 수당: 국가 관련 자격증 및 직위증서를 취득한 사람에게 일회성 인센티브 10000-50000 원, 월 수당 200-7500 원 (등록공공설비 엔지니어, 1 급 등록구조엔지니어, 1 급 등록건축가, 등록전기엔지니어, 등록건설
5. 인재 교육:' 일대일' 멘토는 유명 전문가, 대학 교수를 초청하여 입사 교육, 관리 향상 교육, 업무 교육, 법의학 교육을 포함한 회사에 강의를 한다.
6. 경력 개발: 경력 개발은 직원의 경력을 관통하고 관리, 업무, 기능, 스킬, 보조 5 개 경력 개발 시퀀스를 설정하여 직원들에게 수평 및 수직 경력 개발 채널을 제공하고 동일한 시퀀스 내에서 동등하게 승진할 수 있습니다. 서로 다른 서열은 뒤바꿀 수 있고, 단계적으로 처리하여 직원들에게 충분한 발전 공간을 제공할 수 있다.
7. 휴식휴가: 직원들은 유급 연휴, 면친휴가 (출장비 상환), 국가법정 공휴일, 스타급 직원들은 유급 휴양을 즐긴다.
8. 기타: 건설사업부에서 무료 숙박을 제공하고, 직원들은 내부 부동산회사의 주택 구매 할인을 받고, 제남에 정착하고, 인사 서류를 통일관리하고, 직함평가를 통일할 수 있다.
9. 정부 복지: 임대 및 생활보조금: 본과 700 원, 석사 1, 000 원, 박사 1, 500 원, 최대 3 년 동안 즐기실 수 있습니다. 주택 보조금: 제남에서 처음으로 집을 사서 석사 654.38+ 만원, 박사 654.38+0.5 만원의 일회성 주택 보조금을 준다. 버스 무료: 제남 버스 지하철은 3 년 안에 무료입니다.
이 회사의 직원들은 많은 복지 대우를 받고, 복지는 높고 좋다. 만약 조건이 충족된다면, 이 회사는 신청할 가치가 있다.