직장의 핵심 경쟁력은 직장인의 생존을 위한 도구이자 개인의 상업적 가치를 반영하는 중요한 기초이다. 일반적으로, 한 사람의 보수 수준은 통상 그의 상업적 가치에 달려 있다. 상업적 가치가 높을수록, 그의 봉급은 높아지고, 그 반대도 마찬가지이다. 다음 문장 중 일부는 제 개인의 직장 서명입니다. 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.
1, 정말 감동적인 감정은 항상 가식적이지 않다. 그것은 소리 없고, 퍼뜨리지 않고, 깊이 파묻혀 있다. 침묵에는 특별한 힘이 있다. 모든 번잡함이 기승을 부릴 때, 그것은 여전히 일하고, 보이거나 보이지 않는 구간을 뚫고, 사람들의 마음의 가장 깊은 곳에 도달한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
2, 부하 직원 신뢰 "는 사장의 기본 직업이다!
3. 한 사람이 자신의 감정을 어떻게 처리하느냐는 성숙과 정서의 표현이다. TA 가 자신의 부정적인 감정을 처리하는 방식은 아마도 당신들이 앞으로 갈등을 처리하는 방식일 것이다. 감성이 높은 사람은 신체 단련, 청소, 말하기 등 적극적이고 효과적인 방식으로 대면한다.
4. 좋은 일에 마음을 쓰면 말할 것도 없고, 기지와 계략이라고 하고, 나쁜 일에 쓰면 음모라고 한다. 관건은 사람들이 너의 마음에 어떻게 반응하는지에 달려 있다. 우리의 눈은 좋은 눈, 밝은 눈, 무한한 기회를 만드는 눈이다! 그래서, 만큼 당신이 친절, 더 많은 좋은 마음을가지고! 착한 마음을 하나 더 갖는다는 것은 다른 사람보다 한 가지 더 많은 기회를 주는 동시에, 동시에 위험에 대한 보호를 더 많이 해 주기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
5. 오랫동안 기업들은 인재를 채용하고 선발할 때 능력과 경험을 강조해 왔다. 오늘날 이른바 능력이 강하고 경험이 풍부한 사람은 몇 년이 지나면 쓸모가 없을 것이다. 지금의 관건은 그들이 새로운 능력을 배울 잠재력이 있는지 여부이다.
6. 친구를 사귀는 것은' 리' 자 1 위가 아니라' 사랑' 자 1 위가 되어야 한다. 친구는 도구가 아니라 감정의 기탁의 대상이다. 그래서 친구가 실의에 빠지면 따뜻하게 해야 한다. 이것이 우정의 참뜻이다.
7. 직장에서 상사만 집중하고, 상하 수직관계에만 집중하고, 동료와의 수평관계를 소홀히 한다면 동료와의 관계를 개선하기가 어렵다. 만약 네가 동료들과 잘 지내지 못한다면, 너는 승진하기가 매우 어렵다는 것을 알게 될 것이다.
8. 한 사람이 명확한 직업위치 없이는 명확한 직업발전목표가 없을 것이다. 일단 경력 개발 방향을 잃으면 자신을 경력 개발의 곤경에 빠뜨리기 쉽다. 매력적인 직업여성이 되고 싶다면 직장에서의 직업역할을 분명히 할 필요가 있다.
9, 푸념이 가득하고, 푸념이 많아지고, 푸념이 오래다. 이 물건의 유일한 역할은 자신을 사랑하는 사람 앞에서 말하고, 약간의 위로를 받고, 선의의 말 속에서 자신의 마음을 달래는 것이다. 직장이나 사회에서는 적용되지 않습니다. 특히 멋있거나 예쁘지 않으면 안 됩니다.
10, 대부분의 직장인 신입사원들은 대기업에 입사하기를 원하고, 부득이하게 작은 회사를 고려하지 않을 것이다. 대기업의 교육체계가 완벽하다고 생각하기 때문에 문외한이 노련한 전문가로 빠르게 성장할 수 있도록 도와주기 때문이다. 이 관점은 틀리지는 않지만 완벽하지도 않다. 대기업과 중소기업은 사실 각각 장점이 있기 때문이다.
1 1. 작업 중 가장 시간을 낭비하는 것은 간헐적이다. 말할 필요도 없이, 멈추는 것은 진도를 보장하기 어렵다. 일을 다시 시작할 때, 멈춘 곳에서 일을 계속하기 위해서는 자신의 마음과 생각과 상태를 조절할 시간이 필요하다. 머리와 꼬리가 없는 것은 낭비이다.
12, 적이 친구가 되면 친구보다 더 믿을 수 있다. 일단 친구가 적이 되면, 그는 적보다 더 위험하다. 고난은 인생 최고의 대학이지만, 아쉽게도 이 대학의 탈락률은 너무 높다. 당신이 신뢰하는 사람에게 절대 거짓말을 하지 마세요. 절대 사기꾼을 너무 믿지 마라. 사람은 돈을 빚질 수 있지만 감정을 빚질 수는 없다. 능력 있는 사람은 그의 성장이 어떤 고문과 억압을 받든 항상 완전히 새로운 방식으로 뛰어나다.
13, 많은 사람들이 직장에서 느꼈고, 직장 인간관계는 미묘하고, 편해지려면 안팎을 겸업해야 한다. 업무 성과뿐만 아니라 자신의 수양을 중시하고, 직장에서의 행동을 끊임없이 반성하고, 적극적이고 효과적인 심리조정을 하고, 직장에서 사고와 성장을 배우고, 급변하는 직장환경에 적응할 수 있도록 해야 한다.
14, 인간관계에서 언어는 일종의 의사소통 방식이지만, 많은 비언어, 즉 몸짓 언어이다. 교제 활동에서 진실하고 냉정하고 우호적이며 확고하고 관용적인 눈빛은 친근하고, 신뢰하고, 존중하는 느낌을 주지만, 경박하고, 떠다니고, 망연자실하고, 우울하고, 경멸적인 눈빛은 실망스럽고 무시당할 수 있다. 교류에서 공간 거리를 잘 이용해야 한다.
15, 1. 빈 컵의 마음가짐: 먼저 실행한 후 이해하고 독선적인 것은 금물이다. 2. 결과사고: 직장은 항상 일의 결과를 기준으로 하고, 노력은 공로를 대표하지 않는다. 직업 적응: 필요한 실무 지식의 2 차 학습.
16. 헤드헌터로서, 우리는 [xx] 세 전후의 관리자들을 많이 만났고, 그들이 직업 발전에 치명적인 문제가 많다는 것을 발견했다. [xx] 세가 되기 전에는 그들의 직업 표현이 모두 훌륭했지만 [xx] 세에서 [xx] 세까지 많은 사람들이 직업 브라운 운동을 하며 불규칙하게 뛰어다녔다.
17. 학생에서 직장인으로 변신하는 첫걸음은 기업문화, 업무과정, 회사제도, 예절, 사람의 태도와 행동 등을 이해하는 것이다. 기업은 어떤 인원이 필요하고, 직위는 어떤 자질을 갖추어야 하며, 어떻게 잠재력을 더 잘 발휘할 수 있어야 하는가.
18 사무실에서 바쁜 사람을 불쾌하게 할 수 있습니다. 왜냐하면 그들은 당신과 따질 시간이 없기 때문입니다. 그러나 너는 평범해 보이는 한가한 사람을 불쾌하게 해서는 안 된다. 왜냐하면 그들은 너를 상대할 시간이 있기 때문이다. 말은 절대 위언이 아니다. 쌍방의 직장 지혜다. 한가해 보이는 몇몇 동료들은 소방관의 영광스러운 임무를 맡고 있을지도 모른다.
19, 어떤 사람들은 비교적 감정적이어서, 좀 더 선동적인 것을 끌어들이는 것을 참기 어렵고, 머리가 뜨거워지기 쉽다. 그러나 어쨌든, 사후에 반드시 냉정하게 생각하고, 다른 각도에서 문제를 고려해야지, 일시적인 충동은 금물이다.
20. 약한 강자가 되라, 강한 바보가 아니다.
2 1, 다른 사람들은 모두 퇴근했습니다. 사장님은 보통 혼자 사무실에 잠시 앉아 계십니다. 사장은 일에 직면하면 억압을 느낄 수 있고, 가정생활에도 이런 갈등이 있을 수 있다. 우리의 감정은 때때로 매우 약해서 위로가 필요하다. 만약 네가 그것의 프라이버시를 묻고, 심지어 그것에 대한 건의를 한다면, 그것은 완전히 틀렸다.
22. 무대 1 분, 무대 아래 10 년. 나는 사무실에 앉을 시간이 있어야 하는데, 겨우 반나절 동안 서류작업과 필요한 마케팅 계획을 처리하고 있다. 한 번 이상 관객이 강해야 강력한 무대가 있다고 말했다. 1 분, 무대 아래 10 년의 공로. 무대 아래 쿵푸가 극치를 달성해야만 무대에서 여유를 가질 수 있다. 고객의 기업에서 여러 해 동안 머물렀는데, 자신의 베이스 캠프를 소홀히 해서는 안 된다.
23. 직장에서 당신만큼 좋지 않은 사람에게, 당신은 그들이 당신이 실제로 쉽지 않다고 생각하게 해야 합니다. 어떤 곳은 그들보다 훨씬 뒤떨어져 있습니다. 그리고 당신은 선전을 피하고 겸손하게 꼬리를 잡고 사람이 되어야 합니다. 이것은 질투심 많은 사람의 심리적 균형을 불러일으키지만 오히려 당신에게 호감이나 동정을 낳을 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
24. 동료가 출장을 갔거나 잠시 나갔다. 이때 마침 누군가가 그를 찾아왔거나, 방금 전화해서 그를 찾았다. 만약 동료가 갈 때 너에게 말하지 않았다면, 너도 알다시피, 너는 그들에게 말해도 무방하다. 뻔히 알면서도 모르는 척하다. 일단 사람들이 알게 되면, 그들의 관계는 영향을 받을 것이다.
25. 추한' 사후 핑계' 를 피하기 위해 사전에' 의견' 을 들어라.
26. 너는 이전보다 더 행복한 것을 배워야 한다. 슬퍼도 미소 지으며 마주해야 한다. 냉혈할 줄 알고 나에게 잘해 주는 사람에게만 좋다. 너는 외로울 것이다. 아무도 너를 보배로 보호하지 않을 것이다. 잔인하고, 죽이면 죽이고, 놓아야지. 무례하게 굴면 굴러야지, 그냥 있어야 한다.
27. 커뮤니케이션은 직장에서의 인간관계 성공의 관건이지만, 무엇을 말하고, 누구에게 말하고, 어떻게 말하고, 끊임없이 연구하고 총결산해야 한다. 한 회사의 내부 생태 환경을 이해할 때까지 다른 사람과 이야기하지 마라. 가십과 같은 개인 사생활에 대해 이야기하지 마십시오. 직장의 금기와 관련된 화제 (예: 급여) 를 토론하지 않는 것도 좋다.
28. 많은 직장인들은 자발적으로 문제를 발견하고 해결할 능력이 부족하다. 그들이 전에 만난 적이 없는 일이나 문제를 만났을 때, 그들은 더 많은 시간과 정력을 들여 직접 시도하고 싶지 않다. 인터넷으로 검색해 보면, 그들은 일상적인 경험에 따라 처리할 것이다. 알다시피, 당신은 회사와 사장에게 게으르지 않고, 자신을 위해 게으르다는 것을 알아야 한다. 발걸음과 발걸음의 차이는 바로 여기에 있다. 개인의 핵심 경쟁력의 높낮이도 마찬가지다.
29. 직장에서 어떤 사람들은 잘못된 작업 방식을 고집스럽게 고수하고, 여러 차례 재범하고 있다. 학생들은 핑계를 찾거나 잘못된 방법을 고수하는 이유를 열거한다. 어떤 사람들은' 공격성 방어' 에 속한다. 예를 들면 분노한 사장이나 동료와 같은 것이다. 변호심리는 양날의 검이다. 자신을 변호하는 것보다 다른 사람을 위해 변호하는 것이 낫다. 모든 사람은 자신이 방어심리에 빠지는 것을 막아야 한다.
30. 사람과 사람 사이의 관계는 미묘하다. 생활 속에서, 왕왕 네가 좋아하는 사람은 너를 좋아하고, 네가 싫어하는 사람은 너를 미워할 것이다. 직장에서도 마찬가지입니다. 보통 보스를 신으로 여기면 보스가 당신에게 더 의존하게 됩니다. 그리고 boss 를 똥처럼 대할 때, boss 의 마음속에는 돈이 없는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언)
3 1. 인터넷에서 전해지는 이 사진은 네가 개처럼 생겼더라도 너를 사랑하는 닭이 있다는 것을 일깨워 준다. 외부 조건은 중요하지 않다. 기회를 잡는 것이 가장 중요하다. 만약 네가 닭처럼 생겼다면, 너의 친구, 특히 개처럼 생긴 친구를 조심해라.
32. 두 사람이 자주 함께 있으면 조심하지 않고, 함께 밥을 먹고, 함께 쇼핑하고, 함께 수업을 하지만, 마음의 교류를 소홀히 하는 경우가 많다.
33. 우리는 직장인 신인과 같은 새로운 것을 자주 보거나 듣는데, 그들의 두드러진 특징도 볼 수 있다. 머리가 똑똑하고 지름길을 즐겨 사용하며, 대부분 평등을 숭상하며 이력에 얽매이지 않는다. 권위를 두려워하지 않고, 감히 사악한 큰 놈과 맞서다.
초심자는 자신감을 가져야 하고 전공을 해야 한다. 직업소양, 즉 겸손하고 불굴하며 동료와 사장에게 예의 바르게 행동하는 것이 직업소양이라는 뜻이다. 판매 초보자는 늘 이런 말을 듣고, 성을 공격하여 채채를 뽑고, 공심이 상극이다.
이것은 성급한 유물론의 시대입니다. 아무도 네가 어떻게 생각하는지, 네가 어떻게 하는지 아무도 신경쓰지 않는다. 네가 성적을 내기 전에, 너는 너의 영혼을 괴롭히는 외로움을 참아야 하고, 냉소적인 경향을 바로잡고, 자주 습격하는 차가운 화살의 유혹에 저항해야 한다. 성공하지 못하면 자존심을 지나치게 강조하지 말고 성공의 보호고리를 잃지 마라. 자존심은 얇은 종이일 뿐 누구나 쉽게 뚫을 수 있다.
36. 여자는 항상 남자가 자신과 더 많이 동행하기를 바란다. 여자가 남자에게 너무 의존하기 때문이 아니라 감정이 소통해야 하기 때문이다. 장벽이 너무 많으면 많은 오해가 생길 수 있다.
37. 사무실에서 어떤 사람들은 항상 자신의 생활의 모든 세부 사항을 거리낌 없이 이야기하며 적절한 경계와 예의를 완전히 잊어버린다. 즐기는 것은 좋은 일이지만 점점 더 많은 사람들이 너무 많이 공유하고 있다. 그들은 너무 많은 개인 정보, 심지어 프라이버시를 제공했지만 상대방의 반응은 전혀 개의치 않았다.
38. 많은 경우, 우리가 가지고 있는 물건이나 도구에 지나치게 의존하고, 우리가 더 잘 할 수 있는 능력을 소홀히 하기 때문이다. 라이 (Lai) 는 우리가 불활성 심리를 개발하도록했습니다. 이 심리를 물리 칠 때만 우리는 강해질 수 있습니다.
전쟁터와 같은 직장은 연기로 가득 차 있습니다. 직장이 경쟁하는 전쟁터에는 또 하나의 소통의 어려움이 있다. 직장에서는 강력한 업무능력뿐만 아니라 뛰어난 의사소통 기술도 필요하다. 성공한 모든 사람은 이곳에서 많은 전투와 단련을 겪었다. 막 직장에 발을 들여놓은 모든 친구에게 어려움에 직면하면 반드시 용감하게 앞으로 나아가야 한다고 말해라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
동료를 존중하지 않으면 협력을 잃게 된다. 너의 사장을 존중하면 너는 기회를 잃게 될 것이다. 친구를 존중하면 행복을 잃을 것이다. 너 자신을 존중하면 너 자신을 잃을 것이다. 너의 취향을 존중하면 너는 너의 우아함을 잃게 될 것이다. 너의 감정을 존중하면 너는 너의 운명을 잃게 될 것이다.
4 1. 동료가 가끔 틀릴 때도 일을 처리하는 방법이 많다. 일이 일어날 때는 융통성이 있어야 하고, 그렇게 고지식하지 말고, 때로는 양보하고, 상대방에게 생각과 태도를 바꿀 수 있는 기회를 주어야 한다. 방법의 선택은 일의 효과를 고려해야 한다.
42. 일은 종종 한 사람의 능력을 가장 잘 보여주는 방식이기 때문에 일하는 능력이 뛰어난 사람도 있고, 능력이 부족한 사람도 있다. 동료의 능력이 다를 때 질투를 피해야 자신을 편안하게 하고 동료 간의 관계를 조화롭게 할 수 있다.
상담은 일종의 삶입니다. 맑은 날에 땀을 흘리다. 비바람이 휘몰아치는 세월 속에서 스스로 반성하다. 닝로, 고난로, 햇빛길, 행복길 ... 모두 자신의 마음의 전달, 자신의 선택이다. 그러나, 선택하면, 내려가야 한다. 상담은 일종의 생활이자 사업이다. 나는 이미 여러 해를 걸었지만, 여전히 굳건히 걸어야 한다. 동지는 동고동락하고, 손잡고 함께 전진하고, 다른 사람을 성취하고, 자신을 성취한다.
44. 당신의 장점을 찾고, 당신의 장점을 유지하고, 결혼 생활에서 당신의 대체성을 영원히 유지하는 것은 직장에서처럼-이 사회의 참뜻은 당신의 노동이 당신의 보수와 비례하지 않고, 당신의 노동의 대체성에 비례한다는 것입니다.
45. 교류의 목적은 더 많은 사람들과 교류하고, 더 빨리 자신을 승진시키고, 더 많은 사람들의 도움을 받는 것이다. 다른 사람이 당신과 사귀는 것을 좋아하려면 자신의 좋은 이미지를 세우고 이미지로 성공적인 소통을 만들어야 합니다.
46. 납품한 일을 앞당겨 완성하고, 사장이 너에게 준 일을 영원히 앞당겨 완성한다. 큰, 모험. 당신의 사장은 당신의 새로운 생각을 제기하고, 새로운 임무와 도전을 받아들이고, 그들이 당신이 재능 있는 사람이라는 것을 보여 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
47. 사무실에서는 바쁜 사람을 불쾌하게 할 수 있다. 왜냐하면 그들은 너와 따질 시간이 없기 때문이다. 절대 한가한 사람을 불쾌하게 하지 마라, 왜냐하면 그들은 너를 상대할 시간이 있기 때문이다.
48. 허황된 마음이 계곡이라면 허명에 지치지 않는다. 길고 짧은 인생길에 모든 사람은 자신의 이야기를 가지고 있다. 비관적일 때만 아름답고 낙관적일 때만 찬란하다. 휴식을 취하고, 바람에 춤을 추고, 심심할 때 조용해지고, 화초를 응시하고, 서두를 때 속도를 늦추고, 자신에게 미소를 짓는다. 장단점이 있고 희로애락이 있다. 생활을 단순화하고, 생활의 그림을 다채롭게 하고, 세월의 책을 다채롭게 하다.
49. 때때로, 당신이 존경받는 것은 당신의 지위이거나, 당신이 가면을 쓸 때 하는 역할이지, 당신 자신이 아니라는 것을 이해해야 한다. (존 F. 케네디, 명예명언)
50. 직장은 물을 거슬러 배를 타는 것과 같다. 들어가지 않으면 물러난다. 감정 약화는 직접적으로 직업 권태로 이어질 수 있다. 직장의 급류에 처하면 자기태만은 조만간 도태될 것이다. 이때 당신은 당신의 개인적인 직업 포지셔닝을 진지하게 고려해야 합니다. 이 직업에 새로운 돌파구가 있을 수 있는지, 그렇지 않다면, 당신 옆에 내 발전에 더 적합한 공간이 있는지 살펴봐야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 한 직업에 싫증이 나면 적당히 전업할 수 있다.
5 1. 막 직장에 들어갔기 때문에 사람들과 소통하는 능력이 강하지 않다. 많은 사람들이 학창시절의 직설적인 교류로 직장에서 벽에 부딪히거나 압착되기도 한다.
52. 당신에게 직장 팁을 주세요. 목표를 분명히 하고, 계속 앞으로 달려가고, 모든 것이 냉정하고, 일을 많이 하고, 말을 적게 하고, 문제를 회피하지 않고, 당신이 최고라는 것을 항상 기억하길 바랍니다. 마지막 몇 가지를 기억하고, 당신이 곧 성공하기를 바랍니다!
53. 시간 엄수 말을 잘하다 태도가 상냥하다 말투가 적당하다. 큰 소리로 떠들지 마라. 대화 기술에주의를 기울이십시오. 스스로 손을 대지 마라. 약속을 지키다 타인을 배려하다 관대하다 동정심이 있어야 한다.
54, * * * 연애를 배워야만 사장의 마음을 얻을 수 있다. 직장이 전쟁터처럼, 우리는 적대적인 관계보다는 동맹의 관계를 선호한다. 타인의 생각과 입장을 받아들이고 이해함으로써 다른 사람과 동맹을 맺기 쉬워 좋은 인간관계를 맺는다.
55, 좋은 기분, 멋진 달리기; 단조를 흥얼거리며 고민을 몰아내다. 경쾌한 발걸음, 즐거운 길; 작업 상태, 높이 감소 하지 않고; 다양한 보상, 당신 주위를 실행; 행운을 빌어요, 다 괜찮아요!
56. 경영 의사 결정에서의 시기 통제는 리더십 예술의 중요한 구현이다. 기회는 인간의 의지와는 독립적인 객관적인 현실성을 가지고 있고, 관리자도 그것을 효과적으로 통제할 수 있는 현실적 가능성을 가지고 있다. 결단력과 타이밍을 잡는 것은 의사결정 성공의 중요한 조건이다. 특히 외부 조건이 급변하는 경우 의사결정 시기의 파악이 전체 관리 활동의 성패를 결정하는 경우가 많다. 따라서 관리자는 의사 결정 능력을 향상시키기 위해 의사 결정 시기를 파악하는 리더십 예술을 배워야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 의사결정명언)
57. 사장은 리더십에 있으며, 그들은 회사에서 다른 사람의 활동을 조율하거나 지휘하는 사람들이다. 따라서 관리자는 부하 직원에게 영향을 줄 수 있는 권한을 가져야 한다. 관리자의 권력은 정상적인 관리 활동의 보장이다. 그러나 관리자가 자신의 권력을 잘 활용할 수 있는지 여부가 중요하다. 만약 그들이 잘 사용한다면 부하들의 지지를 받을 것이다. 그렇지 않으면 충성을 잃게 될 것이다.
58. 완벽한 개인은 없고 완벽한 팀만 있습니다. 1+ 1: 2 의 팀 효율성은 모든 회사가 추구하는 것입니다. 기업 중 좋은 팀 분위기는 기업이 좋은 응집력과 전투력을 가지고 있음을 의미한다. 팀워크는 기업이 한마음 한뜻으로 협력하고 우수성을 추구할 수 있는 원동력이다. 기업의 모든 직원들에게 소속감을 주고, 팀에 기여하고, 개인적인 이익까지 희생할 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 한 기업의 팀 의식이 강할수록 생명력과 기업의 지속 가능한 발전이 더욱 왕성하다고 할 수 있다. 사기가 높고 활력이 넘치는 팀은 기업 전체를 단단히 묶어 강력한 전투력을 형성할 수 있다.
59. 효과적인 엘리트 팀을 갖는 것은 모든 회사와 기업의 꿈이다. 그러나 관리자는 엘리트 인물의 간단한 가입이 반드시 효과적인 집행팀을 만들 수 있는 것은 아니며, 때로는 반대의 효과를 낼 수도 있다는 것을 이해해야 한다. 오늘날의 경쟁이 치열한 사회에서는 성과가 높은 팀이 필요하다. 직원들의 개인적 능력 향상에만 치중하고 효과적인 팀워크가 없는 기업은 사회적으로 발전하기 어렵다. 기업은 팀의 묵계로 강력한 팀워크를 형성해야만 미래의 경쟁에서 무패의 땅에 설 수 있다. 따라서 팀워크는 이미 많은 기업들이 극력 제창하는 직원의 우수한 자질이 되었다.
60. 만사의 시작은 어렵다. 팀 IQ 설립 초기에는 선견지명이 있고 운영가능한 목표를 세워야 하며, 상당한 보답 없이 오랜 노력이 필요하다. 이것은 한 팀의 가치관에 대한 엄중한 시험이다. 많은 팀들이 이 단계에 버티지 못하고 결국 내부 자원을 형성하지 못했다. 일단 타격을 받으면, 팀이 값어치가 없기 때문에, 이해를 피하고 갈라진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전쟁명언)
6 1. 몇 명이 함께 만났고, 악수 순서는 귀빈 노인 동료 후배 여선 남선순이었다.
62. 성숙하고 성취도가 높은 모든 사람들의 가장 두드러진 특징은 그들이 삶에서 일어나는 모든 일에 대해 모든 책임을 지겠다는 것이다. 좋든 나쁘든. 실패자의 상징은 생활의 모든 잘못을 다른 사람에게 탓하는 것이다. 그들은 항상 그를 제외한 세계 모든 사람들이 그에게 빚을 졌다고 생각한다.
63. 주동적인 소통-당신이 관리 과정에서 서로 다른 의견을 만날 때마다, 상급자와의 의견 차이, 부하 직원과의 업무 중의 실수를 포함하여, 당신은 자발적으로 마음을 털어놓는 대화를 진행해야 하며, 성실한 태도와 개방적인 마음으로 상대방의 발언을 들어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 경청을 지향하는 속담은 예상치 못한 교류 효과를 낼 수 있다. 전제는 우리가 반드시 공심, 관용의 마음으로 이의를 제기하는 쪽을 받아들여야 한다는 것이다. 소통은 명령이 아니라 쌍방이 합의한 것이 소통의 성공의 상징이다. 소통은 경영의 영혼이다.
64. 여자는 보통 거절당하는 것을 두려워하기 때문에 자신이 정말로 원하는 것을 말하기가 어렵다. 직장에서, 제안이 주관에게 퇴출될 때, 여성에게 절대적인 부정을 의미하고, 기회가 없다. 그러나 남자에게 거절은 다른 많은 가능성이 있다는 것을 의미한다.
65. 직장에서 너의 친구를 많이 사귀어라. 이런 친구는 네가 나를 도와준다고 할 수 있다. 내가 너를 돕고, 서로 응원하고, 상대방이 서로의 성장의 디딤돌이 되게 할 수 있다. 한 사람의 성장 과정에서 친구의 지지와 격려가 가장 소중하다. 좌절을 겪을 때, 그러한 친구들은 종종 심리적 스트레스의 일부를 분담하는 데 도움을 줄 수 있다. (조지 버나드 쇼, 친구명언)
66. 직장에서의 교제도 성실함을 중시한다. 잘 노는 동료가 생일을 보내면, 다른 사람이 싫어하는 선물을 주고, 그에 대한 인상을 크게 할인해 줄 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 너는 그가 직장이나 접촉할 때 나타낸 좋아하는 것에 따라 선물을 선택할 수 있다.
67. 일부 직장인 여성들은 자신의 의지를 버리고 다른 사람의 기준에 따라 생활하며 다른 사람의 판단에서 자신의 가치를 찾는 것을 좋아한다. 이런 여자, 다른 사람의 욕설은 그녀의 모든 자신감을 파괴하기에 충분하다. 왜냐하면 그녀는 다른 사람이 그녀에 대해 생각하는 것에 너무 신경을 썼기 때문이다.
68. 사람들이 당신과 함께 지내기를 원하는 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 다른 사람들에게 실질적인 가치를 가져다 줄 수 있습니다. 둘째, 너와 함께 지내면 시야를 넓힐 수 있다. 셋째, 다른 사람의 생각을 경청하고 가치 있는 의견을 발표할 수 있다. 넷째, 너는 다른 사람의 가치를 충분히 인식할 수 있다. 다섯째, 사람들에게 즐거운 마음을 가져다 줄 수 있다. 아는 것을 다 말하지 말고, 보는 것을 모두 진짜라고 믿지 말고, 듣는 것을 소화하지 마라. 시간이 지남에 따라 가스전은 자신의 것이 되었다!
69. 손을 놓아야 할 때 놓아라.
70. 전쟁의 꽃. 영화' 금릉 13 차' 를 본 적이 있는데, 가장 진실한 느낌은 사람이 환경의 산물이고 착함은 인격 중 가장 큰 힘이라는 것이다. 아무리 평범한 사람이라도 마음속에 좋은 요소가 있고, 모두 확고한 선념이 있다. 이것이 바로 인간성의 빛이다. 세상을 보고, 인간성을 보고, 선을 근본으로 하는 것은 일종의 자아의 내적 힘이다. 좋은 것을 믿고, 나쁜 것을 개선하고, 잘못을 바로잡고, 착하고, 좋은 건의를 따르고, 좋은 것부터 착하다!
7 1. 만약 네가 어디로 가는지 모른다면, 너는 영원히 너의 목적지에 도착하지 않을 것이다. 만약 네가 더 높은 한계를 설정하지 않는다면, 너는 영원히 너의 잠재력을 전부 폭발시키지 않을 것이다.
72. 내면의 외침을 들으면 모든 답을 얻을 수 있다. 자신이 무감각하다고 느끼지 않는 한, 마음속 깊은 곳에서 나오는 이 목소리를 무시할 이유가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 그것이 당신을 인도하게 하면, 당신은 가능한 한 빨리 상황을 파악하고 주변의 모든 것을 이해할 수 있습니다.
73. 사업생활, 조화에 중점을 두고, 직장에서 작은 일 때문에 동료와 오해가 생기면, 서로 깊은 편견을 갖고, 서로 해체하고, 서로 사지 않으면, 일에 불필요한 영향을 미칠 수 있다. 제때에 조율할 수 없다면 오해는 점점 깊어질 것이다. 따라서 긍정적인 태도로 동료와의 미묘한 관계를 잘 처리하고 편견을 약화시키고 단결을 되찾는 법을 배워야 생산성이 크게 높아질 수 있다.
74. 빈곤의 바쁜 상태에서 벗어나려면 일에 분투 목표를 설정하고 자신을 높여야 한다. 생활 중에는 재테크에 주의해야 한다. 젊은이들이 처음 직장에 들어갔을 때 물질적 조건이나 부가조건을 지나치게 고려하지 마라. 자신이 좋아하는 직업을 선택하는 것이 가장 좋다.
75. 직장에서 많은 사람들이 자기도 모르게 다른 사람의 생각에 얽매여 다른 사람의 사고의 노예가 되고, 각종 정신적 부담을 지고, 결국 자신의 내면의 노예가 된다. 이성적으로 다른 사람의 논평에 직면하는 것은 끊임없이 분투하는 과정에서 자신의 상상력과 창의력을 발휘하고 자신의 성적을 내고 자신의 스타일을 살리는 것이 중요하다.
첫째, 당신이하고 싶은 사람처럼 행동하십시오. 둘째, 우리는 승리에 대한 긍정적 인 생각을 가져야합니다. 셋째, 좋은 감정, 자신감, 목표로 다른 사람에게 영향을 준다. 넷째, 만나는 모든 사람들이 자신을 느끼게하십시오. 5. 감격을 느끼다. 여섯째, 다른 사람들을 칭찬하는 법을 배웁니다. 일곱째, 웃는 법을 배웁니다. 여덟, 어디서나 최고의 새로운 아이디어를 찾고; 아홉, 사소한 일을 포기; 10, 헌신 정신을 배양하다.
77. 속담에 많은 사람들이 예의를 안다고 하는 것은 이상하지 않다. 이 말은 직장에도 똑같이 적용된다. 직장이 꾸준히 전진하고, 직장예절은 모든 직장인이 반드시 배워야 하는 것이다. 사람을 대하는 것, 자신의 언행을 포함해서, 그러면 너는 환영받는 대상이 될 것이다.
78. 마음에 드는 사람이 반드시 기질을 느끼게 하는 것은 아니다. 기질은 생김새와 같지 않고, 좋은 기질은 생김새를 더 높게 만든다. 개인은 다방면으로 잘해야 기질을 높이고 이미지를 높일 수 있다.
79. 직장에서는 당신에게 감정적 스트레스를 주는 모든 사람이 당신 직장의 소인이 아니며, 그렇게 잘 어울리지 않는 모든 사람이 소인으로 분류되어야 하는 것도 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 진정으로 멀리해야 할 사람을 가려야 선악을 분별하고 고민을 줄일 수 있다.
유머는 사교 장소에서 큰 역할을 할 수 있다. 유머러스한 기교를 마음대로 사용할 수는 없지만, 생활 속에서 유머를 시도해야 한다. 그러면 사회생활이 달라질 수 있다는 것을 알게 될 것이다. (존 F. 케네디, 자기관리명언)
8 1, 똑똑한 사람은 자기가 똑똑하다고 말한 적이 없다. 이런 행동을 자랑하는 것은 현명하지 않기 때문이다. 그러므로 자신의 지혜를 숨기는 데 능숙해야 하며, 때로는 적당히 어리둥절한 척하면 인간관계가 더욱 조화를 이룰 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
82. 진정한 우정은 위대하다. 큰 힘을 낼 수 있다. 진정한 친구는 자신의 생명을 포함하여 우정을 위해 모든 것을 바칠 수 있다. 친구라는 단어는 그들의 마음속에서 무엇보다 중요하기 때문이다. (조지 버나드 쇼, 친구명언)
83. 모두가 이 세상에 관심을 가질 것이다. 한편으로는 다른 사람과의 교제 과정에서 다른 사람의 흥미를 발견하고, 여기서부터 한 걸음 한 걸음 인도하여 우리의 목적을 달성해야 한다.
84. 생활 속에서 모든 사람은 자존감이 있다. 우리가 다른 사람의 체면을 봐준다면 상대방의 자존심은 다치지 않을 것이다. 마찬가지로, 다른 사람은 너를 더 존중할 것이고, 모두의 감정은 자연히 더 가까워질 것이다.
85. 사회심리학자들은 홉슨 선택효과 (Hobson selection effects) 의 곤경에 빠지면 누구도 창조적으로 공부하고 생활하고 일할 수 없다고 지적했다. 그 이유는 간단하다: 좋고 나쁨, 좋고 나쁨, 모두 비교 선택에서 생겨났고, 일정한 수량과 품질의 방안을 만들어 비교 선택과 판단을 하는 것이 합리적이다. 만약 판결이 단지 "예" 혹은 "아니오" 라고 말하면, 판결로 간주될 수 있습니까? 많은 대안에서 연구하고 이해를 바탕으로 판단해야 판단이 된다. 따라서 선택의 여지가 없는' 선택' 은 판단할 수 없는 것과 같고, 창작을 억압하는 것과 같다.
86. 또래, 특히 남성, 타락을 관찰하는 것은 소외 운동으로 시작된다. 특히 졸업 후, 그들은 일, 오락, 향락으로 바빴고, 음식을 잘 통제하지 못했다. 3 ~ 5 년 후, 그 해의 멋진 소년들은 모두 비만과 통통한 얼굴로 변했다. 정말 안좋아. 무라카미 하루키는 몸이 모든 사람의 성전이라고 말했다. 안에 모시는 것이 무엇이든 견고하고 아름답고 깨끗하게 유지해야 한다.
만약 네가 지금의 일에 만족하지 않는다면, 사직하거나 입을 다물어라.
88. 할 때는 반드시 최선을 다해야 한다. 100% 투입하고, 목적을 달성하지 못하면 절대 포기하지 않는다.
89. 시간이 필요하다면 스스로 만들어야 한다. 너는 근면하고, 놀이에 낭비하고, 사상적으로 하고, 하루아침에 파괴한다.
90, 작업 팀, 서로 지원, 상호 신뢰, 그리고 단결, 상호 지원, 시간과 어려움을 함께 해야 모두가 더 멀리 갈 수 있다. 단독으로 싸우는 것은 사기에만 영향을 줄 뿐, 네가 발을 디딜 수 없고 어려움을 극복하기 어렵다.
9 1, 많은 실패는 능력이 제한되어 있기 때문이 아니라 끝까지 버티지 못했기 때문이다.
92. 비극이란 무엇입니까? 짊어지지 말아야 할 책임을 지는 것은 비극이다. 예를 들어 극장에 불이 나면, 너는 뛰어들어 사람을 구해라. 결국 모두가 구조되었지만, 너는 안에서 불에 타 죽었다. 이것은 비극이다. 너는 비극적인 영웅이다. 하지만 만약 당신이 행인이라면, 극장에 불이 난 것을 보면, 당신은 들어가서 이렇게 말합니다. "저도 괜찮습니다. 이 불을 즐기자." " 다른 사람이 너를 구했는데, 너는 기어코 나오려 하지 않고 결국 죽었다. 그것은 비극이 아니라, 그것은 조본산 소품이다. 슬프게도, 대부분의 사람들은 스케치처럼 산다.
93.' 달팽이' 가 인기를 얻을 수 있는 것은 대부분의 사람들이 집을 살 여유가 없기 때문이다. 숨기기' 가 사무실에서 성공할 수 있는 것은 대부분의 사람들이 직장에서 압박을 받고 괴롭힘을 당하기 때문이다. 이 작품들의 성공은 다른 사람의 실패를 바탕으로 한 것으로, 큰 성공이라고 할 수 있다.
94. 인간의 위대한 성취의 확립은 아는 것이 아니라 할 수 있는 것에 있다.
95. 처음 직장에 들어온 나, 단순하고, 어리석고, 어리석다. 나는 사장이 온순한 고양이라고 생각했는데, 결과는 그저 평소의 웃음호랑이였다. 나는 고양이를 좋아하지 않는다. 너는 왜 사나운 호랑이 한 마리를 원하지 않느냐, 나로 하여금 매번 알 수 있게 하고, 매번 나로 하여금 네가 귀여운 고양이라고 느끼게 하지 마라.
96, 직장 전당포 "3" 과 "10"
어려서부터 우리는 지도자의 의견을 따라야 한다는 말을 들었다. 그러나 만약 당신이 설득력을 갖고 싶다면, 자신을 리더십에 두는 것부터 시작하세요. 다른 사람이 감히 할 수 없는 일을 하고, 다른 사람이 감히 할 수 없는 말을 하면, 당신은 다른 사람이 따르는 대담한 지도자가 될 것입니다.
98. 바꿀 수 없는 것은 없지만, 그것이 너에게 정말 중요하다는 것을 깨달은 것은 없다. 어떤 습관도 바꿀 수 없는 것이 아니라, 변하지 않으면 너에게 가져올 결과를 본 적이 있느냐. (마하트마 간디, 습관명언) 직장에서 더 좋은 성적을 거두려면 과거에 직장 장애가 된 모든 것을 없애기로 결심해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
99. 겨울이 추울수록 벚꽃이 더욱 찬란하다. 사람도 마찬가지다. 고통과 번뇌를 겪지 않고서는 큰 발전을 이루고 진정한 행복을 잡기가 어렵다.
100, 끊임없이 자신을 움직이게 하면 자연스럽고 매끄러운 생활 상태와 아름다운 감정을 창조할 수 있다.