광저우 쪽에 있는 헤드헌터가 어떻게 요금을 받는지 아시는 분 계신가요?

다른 기준에 따르면 수백, 수천, 심지어 수만 가지의 비용이 있다. 첫 번째는 결과에 따른 유료입니다. 결과에 따른 유료란 후보자가 입사한 후 일정한 헤드헌터 봉사료를 지불하는 것을 말합니다. 하지만 기업이 헤드헌터와 처음 협력한다면 헤드헌터는 보통 일정한 선불금을 받는다. 이는 일자리의 진실성을 보장하고 우선 사냥도 가능하게 하기 위해서다. 구체적인 헤드헌터와 보증금 액수는 헤드헌터와 협상한다.

참고: 현재 국내에는 비정규 헤드헌터가 많아 선불금을 받지 않는다는 명목으로 기업 HR 을 홀랑거리고 있다. 헤드헌터를 선택할 때는 반드시 헤드헌터의 배경, 규모, 업종 지위를 조사해서 속지 않도록 해야 한다.

두 번째는 패키지 요금입니다.

이런 유료 방식은 일반적으로 RPO 에 나타난다. 기업이 대량 채용이 필요할 때 헤드헌터는 채용 인원에 따라 요금을 청구한다. 예를 들어 어떤 기업은 100 명의 영업사원을 채용해야 하는데, 헤드헌터는 2W 가격으로 이 기업을 서비스하고, 최종 헤드헌터 봉사료는 200W 입니다.

지금까지도 헤드헌터를 아는 사람이 있다. 일부 업종에서는 헤드헌터를 접해 본 적이 없고 헤드헌터에 대한 지식도 적다. 나는 헤드헌터가 비싸다는 것만 안다. 왜 헤드헌터를 모집하기 위해 많은 돈을 써야 합니까? 이것은 또한 회사에 대한 몇 가지 의문이다. 헤드헌터비가 왜 이렇게 비싼지 봅시다.

비용 기준은 비싸지만 헤드헌터도 나름대로 가치가 있다. 헤드헌터가 비싼 것은 헤드헌터의 가치가 단지 회사 채용의 불리한 조건을 보완하기 위한 것이기 때문이다.

일부 작업은 일반 채용 채널을 통해 신속하게 채용 할 수 없습니다. 기업 채용에 대해 모두들 조금 알고 있는데, 방법은 단지 몇 가지 일반적인 온라인 오프라인 채널이나 인재 시장을 통해서일 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 채용하러 가면, 이런 채용 방식은 로우엔드 인재, 하이엔드 인재, 심지어 일부 일자리가 필요한 인재를 빨리 찾지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 헤드헌터에는 독특한 채용 방식이 있어 회사의 고급 인재를 빨리 찾아 적당한 사람과 일치시킬 수 있기 때문이다.