삼자협정은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 줄임말로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다. 삼자 협의는 어떻게 서명합니까? 1. 3 자 합의를 받은 마지막 학기에 학교는 3 자 협의를 통일적으로 발급한다. 만약 당시 학교에 없었다면, 귀교 후 제때에 학원 상담사에게 수령할 수도 있고, 학우들에게 대신 수령하도록 요청할 수도 있다. 2. 학교는 졸업을 허락하는 학생만을 위한 3 자 협의를 작성하므로 3 자 협의는 학교가 먼저 졸업에 관한 정보와 의견을 기입하고, 협의를 받았을 때 이미 작성하였다. 3. 개인이 3 자 협의를 작성한 후 자신의 전공과 개인정보를 기입하고 꼼꼼히 기입해야 한다. 만약 틀렸다면, 그는 심리 상담사와 상담하여 교체해야 한다. 계약서 사본이 무효이기 때문에 모두 통일번호 관리이므로 반드시 꼼꼼히 기입해야 합니다. 4. 고용주가 도장을 기입한 후 일자리를 찾고, 3 자 협의는 고용주가 도장을 작성해야 한다. 삼자 협의는 한 양식에 세 부씩 한다. 개인, 학교, 고용인이 서류를 작성해 도장을 찍으면 각각 한 부씩 보관해 두고 계약서의 각 페이지 하단에 표기한다. 5. 위약금은 일반적으로 기업에 의해 결정되며, 개인도 의견을 제시하는 데 참여할 수 있다. 많은 기관들이 학생을' 유지' 하기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다고 한다. 그래서 실제 상황에 따라 협상해야 한다. 일반적으로 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 6. 설명란에 기재된 주석을 통해 3 자는 본 계약의 불완전성에 대해 각자의 권리와 의무를 별도로 약속할 수 있습니다. 고용주들이 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 계약하기 전에 메모란에 사회보험 휴가 등 복지 대우를 설명할 수 있다. 7. 3 자 계약을 조회합니다. 삼자 협의가 다 된 후, 검사를 하고 확인하다. 용인 단위 이름이 단위 유효 도장의 이름과 일치하는지 여부, 일치하지 않으면 계약이 무효입니다. 작성한 전문명은 현재 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 일반적인 약칭을 마음대로 사용해서는 안 된다. 삼자 협의를 체결할 때 다섯 가지 세부 사항을 주의해야 한다. 하나는 채워진 고용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인하는 것이다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다. 둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약기한의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 그러나' 노동법' 은 "기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 동안 매달 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 상술한 두 가지 법정 상황을 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담해서는 안 된다. " 따라서 학생들은 위약금 취소 규정을 쟁취해야 한다. 넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 그러나 학생들은 자신과 학교가 이미 서명하고 도장을 찍었기 때문에 하늘로 돌아갈 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다. 삼자협정은 국가가 대학생 취업률을 통계하는 근거이자 국가파견증 발급의 증거이기도 하다. 학교를 되찾기 위해 3 자 협의서에 서명한 경우에만 졸업 후 학교에서 파견 카드를 보내게 됩니다. 파견 카드를 가지고 당신이 일하는 부서에 신고하고 근무연령을 계산하기 시작하면 간부 신분이 있습니다 (매년 6 월 25 일에 졸업하므로 6 월 18 전에 3 자를 학교에 제출해야 합니다). 삼자협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교의 졸업생 취업에 대한 권리와 의무를 명확히 하는 서면형식으로 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결한다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다. 따라서 3 자 합의는 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자가 체결한 취업 의도일 뿐 노사 관계의 법률 서류가 아니라 노사 관계에 구속력이 없다. 졸업생이 직장에 가서 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 형성한 후에야 고용인과 정식 노동관계를 형성할 수 있다. 어떤 기업은 학생들과 3 자 협의를 체결한 후 졸업하기 전에 회사에서 실습을 할 것을 요구한다. 졸업 후 기업들은 인턴 성과와 노동계약 체결 원칙에 따라 노동계약을 협상하고 체결할 경우 불서명 상황이 발생할 수 있다. 따라서 졸업생들에게는 3 자 협의의 체결이 취업의' 금고' 에 들어가지 않아 고용주의 인턴십, 수습 기간 동안 더 고찰이 필요하다.