그러나 HR 이 임금에 거짓말을 했다고 완전히 생각하지 마라. 평가가 많기 때문이다. 이상적인 상태 이후 완성할 수 있는 수입에 기반을 두고 있습니다. 항상 어떤 사람들은 그것을 얻을 수 있지만, 투자는 상당히 크다. 일부 중소기업이나 신생 기업에게는 사람, 특히 영업사원을 모집하기가 쉽지 않은 경우가 많다. 이런 기업은 경쟁력이 강하지 않고, 서비스 플랫폼이 불분명하며, 기타 복지도 보통이다. 임금 인상만으로 구직자 면접을 유치하는 것은 부정행위라고 생각하는 사람이 있을 가능성이 높다. 그들에게 있어서, 먼저 면접을 보게 하고, 게다가 그들의 회사 전망에 대한 과장된 묘사를 덧붙인다. 또 일부' 흑심' 업체들, 채용 판매, 다른 일자리 발표, 구직자 사기는 너무 나쁘다. 이런 방법은 많은 기업에 의해 모방되므로 구직자들은 반드시 경계해야 한다.
채용 일자리와 노점상 판촉 사이에는 차이가 없다. 어떻게 하면 과장하지 않고 눈길을 끌 수 있을까? 감히 쓴 것은 영원히' 무한긴장',' 1 년 동안 심천에서 집을 사다',' 연봉 654.38+0 만' 이다. 담력이 적으면' 월급 과만'' 가장 경쟁력 있는 임금' 을 쓴다. 마침 저는 "월급 8000 부터 12000 까지" 라고 썼습니다. 사실 물질은 똑같다. 안의 수분은 매우 크다! 채용직에서 쓴 임금으로, 성과평가임금이 많이 포함돼 있기 때문이다. 성과 평가 임금이란 무엇입니까? 내가 준 정의는 성과평가임금은 기업이 출세를 위해 의도적으로 제정한 것으로, 위아래로 변동할 수 있지만, 직원들이 기본적으로 받을 수 없는 그 부분의 임금이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 성과평가, 성과평가, 성과평가, 성과평가, 성과평가, 성과평가) 예를 들어, 저는 월급 8000 에서 12000 까지 썼지만, 당신이 직장에 나가면, 당신은 내가 말한 것이 조금도 틀리지 않다는 것을 알게 될 것입니다. 다만 너의 월급은 두 부분으로 나누어져 있는데, 일부는 고정임금이라고 하고, 단지 3000 에 불과하다. 또 다른 부분은 성과평가임금이라 불리는데, 무한긴장이라고 하지만 일반인은 2,000 만 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 성과평가임금, 성과평가임금, 성과평가임금, 성과평가임금, 성과평가임금) 즉, 당신의 구체적인 임금은 5,000 에 불과합니다.
이것은 매우 광범위한 상황이다. 사실 비용 예산은 범주의 최저점이다. 다른 사람을 끌어들여 이력서에 투자하기 때문이다. 중후기에 채용할 수 있든 없든, 먼저 그들에게 이야기하고, 지원자에게 떡을 그려 주고, 그들에게 이상화된 포지셔닝을 해 달라고 부탁한다. 만약 그것들이 완성된다면? 직책에 등급 차이가 있어 실제 정급을 할 수 없다. 사실, 많은 일자리가 급여를 설정할 수 없습니다. 구직과 학생 모집은 모두 가격 흥정 과정이므로, 임금은 나무랄 데 없다. 예를 들어 마케팅직의 임금은 6 ~ 8K, 8K 는 우수한 인맥자원과 우수한 판매를 가진 지원자에게, 우수한 인맥자원이 없는 사람은 6K 이하만 받을 수 있다. 어떤 판매직은 10W~20W ~ 20W, 즉 판매 실적을 더한 것이다. 판매 실적은 누구도 보장할 수 없지만, 기본급은 상의할 수 있다. 이력서를 속이다 의외로 많은 회사들이 자신의 이력서 라이브러리를 가지고 있고, 어떤 회사들은 고임금 직위에 따라 지원자의 이력서를 속인다. 그들이 나중에 필요로 하는 것을 막기 위해, 이 수법은 헤드헌터에 의해 광범위하게 사용되었다.