사실 면접관이' 직업계획' 이라는 문제 뒤에서 정말로 알고 싶어하는 것을 제대로 이해하지 못했기 때문이다. 그렇다면 어떻게 교묘한 대답을 해야 면접관의' 입맛' 에 영합하고 자신에게 가산점을 줄 수 있을까?
우선, HR 의 사람들은 당신의 진정한 직업 계획이 무엇인지에 대해 신경쓰지 않는다는 것을 이해해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 그들은 앞으로 3 ~ 5 년 동안 이 회사에서 안정적으로 일할 수 있을지, 이 일에 대한 당신의 태도와 안정성에 더 관심이 있습니다.
표현할 때, 직위, 급여 등과 같은 너무 외적인 것을 묘사해서는 안 된다. 상대방이 당신에게 어떤 기대를 할지 모르기 때문입니다. 따라서 훌륭한 대답은 당신이 사업심을 가지고 있을 뿐만 아니라, 당신이 평화로운 마음가짐을 가지고 있다는 것을 설명할 수 있습니다. Hr 이 이 질문을 하기 때문에, 단지 다음과 같은 점을 알고 싶을 뿐입니다.
당신은 어떤 업종을 좋아합니까? 그들은 당신이 어떤 업종을 좋아하는지, 어떤 분야에 적합한지, 어떤 직업에 종사하는지, 당신의 계획이 면접할 직위에 부합하는지 판단해야 합니다. 따라서 이와 관련하여 면접할 때 직업 계획에 대해 이야기할 때는 면접하는 직위에 중점을 두어야 한다. 예를 들어, 회계직을 면접하는 경우, 당신의 직업계획회계사-회계책임자-재무감독이라고 말할 수 있습니다.
너의 태도를 시험하고, 나는 네가 자신의 미래에 대해 책임을 지고 있는지, 긍정적이고 낙관적인지 보고 싶다. 면접관은 목적이 없는 사람보다 계획이 있는 사람을 더 좋아한다.
당신의 안정성은 당신의 직업 계획에 의해 설명되며, 그들은 당신의 안정성을 초보적으로 판단할 수 있습니다. 많은 회사들이 채용할 때 구직자의 안정성을 가장 걱정하기 때문에, 면접관에게 당신이 회사에 남아 발전할 것이라고 생각하게 하는 세로 묘사를 할 수 있다.
예를 들어, 회계 보조원의 직위를 면접하려면 다음과 같은 여러 가지 방법으로 직업 계획에 대한 설명에 대답할 수 있습니다. 이렇게 하면 가산점을 쉽게 추가할 수 있습니다.
제 취미는 xx 이고, 제 장점은 xx 입니다. 그래서 저는 xx 직업/업종을 선택했습니다. 취미와 직업을 결합할 수 있어서 열심히 다루겠습니다.
근무 도시 시간: 5 년 이내에 광저우에 남아 발전하다.
직무: 회계보조-회계-총계정 원장 회계-회계책임자-재무이사
개인 승진: 학력 향상 (자시험 본과 재직 대학원생) 증명서: 초급회계직함, 중급회계직함, 고급회계직함, 공인회계사 등.
안정성: 한 기업 내에서 세로로 발전하여 점차 지위를 높이는 경향이 있다.
마지막으로 결론을 내리겠습니다. 앞으로 5 년 동안 저는 그들로부터 더 많은 것을 배우고, 귀사에 뿌리를 내리고, 업무에 더 많은 성과를 거두고, 전문 분야에 더 큰 영향력을 행사할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전공명언)
전반적으로, 자신의 실제 상황에 따라 균형 잡힌 대답이 필요하다. 하지만 부정행위를 고려해 볼 때, 당신이 어떻게 대답하든, 당신의 대답은 반드시 실제적인 것을 지지해야 합니다. 그렇지 않으면 위선적이고 역효과를 낼 수 있습니다.
다음으로, HR 은 "그 직위에 대한 기대가 없습니까?" 라고 물을 수 있습니다. 이 때, 당신은 이렇게 대답할 수 있습니다.
직위는 예상되지만, 나는 회사 제도가 완벽하고 개인이 일정한 수준에 이르면 회사는 반드시 직위와 보수를 고려할 것이라고 생각한다. 그래서, 나는 인정받으면 모든 것이 수로로 흐를 것이라고 생각한다.
내가 자리에 오르기 전에, 나는 내가 어떻게 여기에 뿌리를 내리고, 나의 책임을 지고, 스스로 성장할 수 있는지 더 생각해야 한다고 생각한다 ...
면접 과정은 HR' 투지용' 과의 과정이며, 지기를 알아야 백전불거질 수 있다!
요약하자면,' 직업계획' 에 대해서는 사람마다 독자적인 답이 있다. 나는 단 하나의 틀만 제시한다. 따라서 실제 상황에 따라 자신의 언어를 잘 조직한 다음 완곡하게 표현해야 한다. 비굴하지 않고 거만하지 않는 것이 가장 중요하다.