광저우 () 시의 인재 입가 관리 방법 () 제 7 조에 따르면 인재 입주는 공공취업과 인재 서비스 기관, 고용인 단위, 관련 부처가 설립한 개인 등 다양한 방식으로 신고할 수 있다. 인재의 입주를 신청하는 사람은 규정에 따라 관련 자료를 제출해야 한다. 조건에 부합하고 신청 자료가 완비된 경우 중개기구는 인재 도입 신청을 접수해야 한다. 신청 자료가 미비한 경우, 신청인이나 신청인에게 관련 자료를 보충하도록 한 번에 통지해야 합니다.
인적자원사회보장 등 감사부는 정보화 수단을 최대한 활용해 신청 심사 과정을 간소화하고, 정해진 심사 시한에 따라 심사를 완료하고, 적시에 자격을 갖춘 인원 정보를 공시하거나 발표하고, 공시 또는 발표 기간 중 이의 불만을 접수해야 한다. 국가 비밀 프로젝트와 관련된 인재의 도입은 공시와 공고를 해서는 안 된다. 심사 비준을 거쳐 공시하거나 공고한 사람은 심사 부서에서 발행한 호적카드 등 자료에 의거하여 호적 등록 수속을 밟는다.
확장 데이터:
광저우 가구 관련 요구 사항:
1, 성속과 중앙은 이삭 고용인 단위에서 인재와 입가 지표를 도입하여 성 발전개혁부서가 직무분업에 따라 총괄적으로 관리한다.
2. 성 () 과 중앙 주호 () 용인 단위 () 가 현직 인재 (유학자 포함) 를 도입하여 성 인적자원과 사회보장부서가 직무분업에 따라 심사를 진행한다.
3. 시 인적자원 및 사회보장부는 인재 도입을 총괄적으로 조정하고 시급 고용기관이 인재를 도입하는 조직 시행을 담당한다. 각 구역의 인적자원 및 사회보장부에 인재를 영입하여 업무를 지도하고 감독하고 검사하다.
광동성 인민 정부-광저우시, 인재 입가 관리 방법 도입