I. 작업 측면
(a) 인내심과 세심함으로 일상 업무를 잘 수행하십시오.
1, 전화 수신 및 전송, 중요한 사항 기록, 누락, 지체 없이 관계자에게 전달 2. 일일 택배 접수 및 배포 3. 매월 사무용품, 택배, 식수비 점검과 결산.
(b) 회사의 각종 관리 규칙과 제도를 개선하다.
이 선생과 사무실 주임을 도와 각종 규칙과 제도를 끊임없이 보완하여 회사 관리를 규범화하는 경향이 있다. 회사의 요구에 따라 다른 상응하는 관리 제도를 수립하고 개선하여 회사의 각 업무를 질서 있게 진행할 수 있게 하다.
(3) 카피 라이팅 작업을 적극적으로 잘 수행하십시오.
1. 업무 요구에 따라 언제든지 각종 양식과 서류를 작성하면서 각 부서와 지도자가 발급한 문서의 인쇄, 복사, 스캔, 팩스 등을 동시에 완성한다.
2, 각종 관리 규정을 수집하고 정리하고, 아카이브를 분류하여, 발행이 질서 정연하다는 것을 확보한다. 제때에 전달회사에서 보낸 통지와 서류에 서명하고 발부하다.
(d) 기타 행정 업무.
인사 총무 사무원의 일은 매우 복잡해서, 마치 큰 집사처럼 모든 것을 관리해야 한다. 복사, 스캔, 팩스, 택배 송수신, 문서 보관, 구매, 배포 및 등록, 호텔 항공권 예약, 사무용품 및 환경 유지 및 조정, 사무용품 보관 및 인벤토리. 각 임무의 완성은 책임감과 업무 능력에 대한 시험이다. 어떻게 번잡함을 단순하게 만들고, 만일의 실수가 없도록 보장하고, 어떻게 가장 낮은 비용으로 가장 높은 효율을 얻을 수 있는가? (존 F. 케네디, 노력명언) 앞으로의 일에서 우리가 끊임없이 공부해야 한다는 것이다.
둘째, 단점
이 한 해 동안, 나는 성실하고 제때에 자신의 일을 잘 하고, 겸손하게 지도자와 동료에게 직장에서 마주친 문제를 물어보고, 끊임없이 개선하고, 자신을 풍요롭게 했다. 나는 이제 이 직위의 일상 업무와 기타 관련 업무를 잘 처리할 수 있게 되었다. 물론, 업무에도 많은 문제가 있는데, 주로 다음과 같이 나타난다.
(1) 일을 하는 것이 세심하지 못하다.
일반 사무원의 일은 모두 자질구레한 일이기 때문에 직원들의 세심함을 시험한다. 모든 일은 진지하게 처리해야지, 작다고 방심해서는 안 된다. 어떤 작은 실수라도 나쁜 영향을 끼칠 수 있다.
(2) 혁신 정신이 부족하다.
적극적으로 열심히 공부하고 진취적인 정신을 발휘해서는 안 되며, 수동적으로 일의 수요에 적응하는 것이다. 기본적으로 지도자가 맡긴 일은 모두 완성할 수 있지만, 거의 모두 일을 완성하기 위해 일한다. 문제를 해결하는 방법은 피상적이지만, 심층적인 이해는 없다.
(3) 일이 그다지 착실하지 않다.
일상의 자질구레한 일로 일이 어느 정도 높이까지 올라가지 않았다. 나는 일과 공부에 전념할 수 없다. 비록 나는 많은 지식을 알고 있지만, 나는 미래의 일을 잘하지 못한다. 나는 내 단점을 바로잡고 더 큰 열정으로 일에 몰두할 것이다.
셋. 풍부하다
인사총무부의 직원으로서, 나는 나의 일이 자질구레하다는 것을 충분히 깨달았지만, 그 중요성도 있었다. 이른바' 천하의 어려움' 은 쉽게 시작되고, 천하의 큰일은 세세한 것부터 시작된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언). " 한 팀을 잘 조정하기 위해서는 모든 사소한 일을 잘 하고, 일이 정상적이고 질서 있게 전개되도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 팀명언) 앞으로의 일에서, 나는 반드시 자신을 엄격히 요구하고, 자신의 최대의 능력을 발휘하여 회사에 봉사하고, 공학을 결합하고, 매 번의 학습 기회를 적극적으로 쟁취하고, 자신의 업무 조율 능력을 키우고, 자신이 마땅히 받아야 할 직업도덕을 제고하고, 부단히 진취할 것을 요구한다. 앞으로의 일에서 더욱 분발하여 더 큰 성적을 거두기를 바랍니다.
(a) 끊임없이 자신을 개선한다
끊임없이 자신을 향상시키고, 자신을 배우고 성장할 수 있는 모든 기회를 포착하고, 자신의 전공 수준을 높이기 위해 노력하며, 여가 시간에 일과 관련된 새로운 사물과 새로운 지식을 발견하는 데 능숙해야 한다. 좋은 직업도덕을 세우고, 진지한 태도, 충만한 열정, 엄격한 규율, 공부에 전념하고, 자신의 일을 위해 필요한 기초지식과 기술을 축적한다. 사무실의 일은 자질구레하고 복잡하지만, 나는 나의 다각적인 업무 능력을 더욱 향상시키고 긍정적인 마음으로 매일의 일에 직면할 것이다.
(2) 올바른 업무 태도
우리는 태도를 단정하게 하고 상부에서 맡긴 일을 완성하려고 노력해야 한다. 나는 또한 자신의 적응력, 조화력, 조직력, 창의력을 키우고, 일에서 끊임없이 공부하고, 분진하고, 자신을 향상시키고, 본업을 더 잘 완성할 수 있도록 노력하겠습니다.
넷. 20xx 작업 계획
(1) 일상적인 행정 업무를 적극적으로 잘하다.
1, 사무실 주임이 회사 관리 규정에 따른 백업, 업로드 및 배포 작업을 잘 수행할 수 있도록 돕고, 일상적인 업무 정리 및 아카이빙 작업을 계속하다.
2, 모든 종류의 메일 송수신 작업을 잘 수행하십시오.
3, 사무용품 관리. 사무용품 등록 작업을 잘 하고, 필요에 따라 배포하고, 낭비하지 않고, 제때에 점검하여 사무용품을 제때에 보충하고, 모두의 업무 요구를 충족시킬 수 있도록 한다.
일상 업무에서, 나는 반드시 정밀하고, 섬세하고, 정확한 원칙을 따르고, 정성껏 준비하고, 주도면밀하게 안배하고, 표준작업, 표준직을 수행하고, 사무실의 규칙과 제도에 따라 엄격하게 일을 처리한다.
(b) 개인 재배 및 전문 능력 향상
1. 회사의 각종 규칙과 제도를 계속 공부하여 자신의 업무 기술을 높이다. 의류 관련 서적을 많이 읽고, 지도자와 동료들로부터 좋은 업무 경험을 배울 수 있는 방법을 배우고, 자신의 자질을 빠르게 향상시키고, 보공을 위해 더 잘 봉사한다.
2. 동료와의 소통과 협력을 강화한다.
동사 (verb 의 약어) 요약
이 작업 플랫폼을 제공해 주셔서 감사합니다. 여러분과 함께 개선하고 함께 발전할 수 있는 기회를 주셔서 감사합니다. 그동안 제 일에 대한 친절한 도움과 세심한 배려에 감사드립니다. 비록 나는 경험과 능력에 있어서 아직 많은 부족함이 있지만, 나는 근면이 보충할 수 있다고 믿는다. 우리가 서로에 대해 더 많이 알고 소통하고 꾸준히 노력한다면 회사의 내일이 더 좋아질 것이라고 믿는다.
회사 인사사무원 업무 총결산 2 는 20xx 년의 근무생활을 되돌아보며 지난 한 해 동안 회사와 주변 사람들에게 일어난 큰 변화를 느꼈다. 회사의 프로젝트가 점점 더 많이 발전하고 있고, 주변의 동료들도 끊임없이 발전하여 같은 목표를 위해 노력하고 있다. 새해의 도래도 새로운 도전을 가져왔다. 우리가 참신한 모습으로 새해를 맞이할 준비가 되어 있을 때, 우리는 지난 한 해 동안 한 일을 회고하고 총결하는 것을 잊지 않을 것이다. 이제 저는 올해 제 일에 대해 다음과 같이 결론을 내렸습니다.
첫째, 20xx 월 현재 그룹 회사의 인적 자원 현황
20xx 년 초 그룹 회사는 직원 408 명, 10 연말까지 올해 직원 수는 152 명, 취업률은 35.59% 였다. 사직 인원은 130 이다. 20xx 년 현재 10 은 427 명의 인원을 편성하고 있습니다. 교환율 30.44%.
이 가운데 그룹사 20xx 년 초 직원 수는 150 명, 20xx 월 직원 수는 180 명, 올해 직원 수는 79 명, 입학률은 43.88%, 이직률은 5/Kloc-이었다 20xx 년에는 그룹 회사 직원 수가 64 명이었다. 취업률 증가: 23.43%; 20xx 년 그룹 회사의 이직 인원은 35 명으로 20xx 년보다 16 명이 많았다. 교환율 증가: 45.7 1%.
20xx 년 초에는 부하 관리회사에 직원 2 1 사람이 있었다. 20xx 년 말까지 88 명의 직원이 있었습니다. 올해 직원 25 명, 입사율 28.40%, 이직률 27 명, 이직률 30.68% 가 있었다.
연초에는 계열사 XX 에 직원 204 명이 있었고, 20xx 연말까지 직원 수는 130 명이었다. 올해 직원 32 명이 입사했고, 입사율은 24.665,438+0%, 직원 36 명이 이직했고, 이직률은 27.69% 였다.
연초에 산하 XXX 에는 36 명의 직원이 있었고, 20xx 년 말까지 직원 수는 37 명이었다.
올해 취업 10 명, 취업률 27.02% 입니다. 9 명이 이직했고 이직률은 24.32% 였다.
부하 XX 회사 연초 직원 27 명, 20xx 년 말 직원 19 명. 올해 재직자 수는 9 명, 진학률은 47.36%, 이직률은 7 명이다. 교환율 36.84%.
둘째, 출석 관리
1, 직원 OA 출석표 및 휴가 명세서의 일상적인 처리.
2. 출장객은 해남회사가 반환한 출석 데이터를 기준으로 상환비용을 검토해야 합니다.
3. 출석 데이터에 따라 XX, XX, XX 등 직원의 차비와 식비 보조금을 심사합니다.
4. 매달 출석 세부 사항에 따라 출석 통계 작업을 열심히 하고 임금 제정을 위한 근거를 제공하고 출석 통계에 따라 출석 공보를 발표한다. (윌리엄 셰익스피어, 출석, 출석, 출석, 출석, 출석, 출석, 출석)
5. 월별로 출석 통계 결과를' 출석요약 통계' 에 포함시켜 평가, 연말 평가, 연말 보너스 계산을 위한 근거를 제공한다.
셋째, 인사 파일 관리
1. 신입 사원이 입사할 때 필요한 인사 자료를 준비하여 직원이 제공한 인사 파일을 기반으로 인사 파일을 만들라고 들었다.
2. 직원 명부와 인사대 장부를 만들어 전자대장과 종이 서류가 일치하도록 한다.
3. 그룹 회사와 그 자회사의 모든 직원에 대한 인사 파일 관리 및 보존을 담당합니다.
4, 인사 파일 대출 등록 양식 작성.
5. 올해 X 월, 그룹사 및 계열사의 이직 서류는 보관실을 정리하고 인사 파일 98 부를 보관했다.
6. 인사 호적 요약표는 상반기에 갱신되어 지도지표와 요구에 따라 증가했다.
인원 편성, 비율 증감 등의 열이 증가했고, 그룹 회사 및 계열사 직원 명부에도 인원 편성란이 추가되어 인력 채용 및 편집을 용이하게 했다.
넷째, 급여 복지 관리
1 및 20xx 년, 그룹 각 센터 및 계열사 20xx * * * * 월 말 임금 지출:1561.1600 XX 지불 급여: 1, 0 1, 600 원; XX 지불 급여: 5465438+ 만 위안; 케이시가 회사에 와서 임금을 지급하다: 654.38+0.0705 만; XX 가 지불한 임금: 210 만 7600 원 XX 지불 급여: 226 만 2200 위안; XXX 급여: 1, 4 1 ,000 원입니다.
2. 이직한 직원들은 기본적으로 모두 오보험을 구입했다. 20xx 연말까지 전체 그룹 보험료는 240 만 8600 원, 그 중 xx 비용은 53 만 8800 원이다. XX 지출: 159000 원; XX 지출: 8 만 2 천 위안; XX 지출: 67 만 2200 위안; XX 회사 지출: 654.38+09 만 8500 원 XX 회사 지출: 65 만 5400 위안; XX 부동산 지출: 104500 원
3. 위 두 항목의 총 노무비는 1802.02 원, 그룹 회사의 월별 노무비는 1802 만원, 연간 1 인당 노무비는 42200 원이다.
4. 회사의 모든 직원을 위해 사회보험 구매, 사회보험카드 제작, 직원 사회보장정보 변경 및 처리. 올해 사회보장카드 6 장을 처리하여 산업재해환급 3 명을 신고하다. 두 사람은 제대하고, 세 사람은 서류를 제출하고, 출산상환한다.
회사에 대한 직원들의 관심을 나타내기 위해 회사는 3 월 8 일 고온계절과 추석 국경절에 위문품을 보냈다. 올해 X 씨는 생일을 맞은 직원을 위해 생일 선물을 신청했다.
동사 (verb 의 약어) 모집 및 예비 작업
1, 각 부서의 새로운 직무 관리 및 각 부서의 인력 요구 사항을 이해합니다.
2. 각 부처 인원의 실제 수요에 따라 지정된 직원을 타깃으로 합리적으로 채용합니다.
모든 직위를 잘 준비하다. 그룹 회사와 계열사는 채용 정보, 온라인 채용, 내부 직원 추천, 현장 채용, 채용 광고 게시 등 실행 가능한 인재 채용 조치를 광범위하게 발표함으로써 일년 내내 인재 채용 65,438+052 명을 완성했다.
3. 그룹 회사의 급속한 발전에 더 잘 적응하고, 회사 인재 비축 업무를 효과적으로 추진하며, 회사의 전략적 목표와 업무 발전의 인재에 대한 수요를 충족시키고, 회사 인재 계단 건설을 잘 하고, 직원들에게 발전과 승진을 위한 플랫폼을 제공한다. 그룹 회사는' 인재 비축 관리 방법' 을 내놓아 비축 관리 방법의 관련 요구에 따라 인재 풀을 만들었다. 20xx 연말까지 인재 풀 인재 수는 93 명, 내부 비축량은 5 명이다.
자동사 훈련 업무.
회사의 급속한 발전에 적응하고, 높은 자질, 효율성, 실행력을 갖춘 팀을 구성하여 신입사원들이 회사의 사업과 기업 문화를 이해하고 인정하고, 인정하도록 하기 위해, 우리는 매달 신입 사원 입사 교육을 조직합니다. 20xx 년 현재 입사교육 152 명.
관리를 강화하고, 동료의 문화적 자질과 전문성을 강화하고, 회사의 고용 요구와 직원의 개인 발전을 만족시키기 위해, 회사 각 부처에서 지식과 업무 기술을 관리하는 교육을 실시했다. 훈련의 실시를 따라가기 위해 우리 부서는 매달 훈련부에 참가한다. 20xx 년 말 현재 각 부서는 내부 교육 10 1 회를 완료했습니다.
20xx 년 신입 사원 입사 교육 및 부서 내부 교육훈련비는 * * *: 365,438+0,370 원입니다. 그 중 부서 내 전문 교육비: 29370 원; 신입 사원 교육비: 20xx 원.
일곱. 노동 계약 관리
노동계약의 서명, 갱신 및 관리를 담당하고, 20xx 그룹사는 노동계약 100 부, 노동계약 25 부를 갱신한다. 현재 그룹 및 부하 직원의 모든 직원이 서명했습니다.
노동계약, 노동계약 미체결로 인한 분쟁은 없다. 부동산 업계의 특징을 감안하여 일부 직공이 퇴직한 후 노동관계는 다른 기관과 연계되었다. 노동위험을 피하기 위해 우리 부는 이런 직원들에게 퇴직 증명서와 노동관계 증명서를 제출하라고 요구했다.
여덟, 성과 관리
작업 계획 노드의 원활한 완료를 보장하기 위해 엄격한 월별 평가는 계획 완료에 큰 역할을 했습니다. 6 월 말 5438+ 10 월까지 그룹 각 센터, 자회사 공제, 정성지표 총액은 53 만 83 만원이었다. 그 중 공제 정량화 지표: 40 만 4200 원; 정성 지표 공제: 134 1 만원 각 부서에서 계획 노드를 완성하는 보상 금액은 2 1 1 ,000 원입니다.
Ix. 20xx 년 작업 계획 및 제안
1. 산업재해보험을 구입하지 않은 다른 직장직원, 퇴직자, 수습기간 인원은 모두 93 명으로 집계됐다. 우리 회사는 주로 부동산 개발 업무에 종사하고 있기 때문에, 엔지니어링 기술자들은 종종 공사장에 출입하며, 산하 부동산 회사의 일선 운영자들은 대부분 산업재해 발생률이 비교적 높다. 일단 이런 사고가 발생하면, 모든 비용은 고용주가 전액 부담하며, 큰 취업 위험이 있다. 업무 관련 상해로 인한 직원의 손실을 줄이기 위해 상술한 사람을 위해 상업 상해 보험을 구입하는 것이 좋습니다.
2. 부동산 업계는 모집하기 어렵다. 우리는 채용 업무를 강화하고 각종 채용 경로, 특히 동료의 추천을 열 것이다. 이 채널의 성공률은 비교적 높다. 추천한 인재를 그해 우수 직원으로 평가하고 추천인에게 일정한 상을 줄 것을 건의합니다. 설 이후 인재의 흐름이 성수기에는 대형 봄철 박람회에 참가해 업계 내에서 고급 인재와 우수한 기초인재를 보충한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재)
3. 성과 평가의 근본 목적은 업무 지표를 완성하지 못한, 직무를 다하지 않은 직원을 처벌하는 것이 아니라, 직원들이 지속적으로 업무 방법과 업무의 질을 개선하고, 공평한 경쟁 메커니즘을 확립하고, 조직의 업무 효율을 지속적으로 향상시키고, 직원의 계획성과 책임감을 키우고, 제때에 업무 중의 부족을 발견하고 조정 및 개선하여 업무 성과의 달성을 촉진하는 것이다.
4. 각 부처는 교육에 대한 중시가 부족하고, 회사의 교육관리제도는 구속력이 없으며, 각 부처가 임의로 교육과정을 배정하여 교육에 대응한다. 교육 방식이 단일한 것은 모두 교실 강의를 위주로 하며, 효과가 뚜렷하지 않다. 회사에서 전문 교육 전문가 및 교육 강사 팀을 구성하여 직원들이 교육 및 외부 강사 교육을 나갈 수 있는 기회를 제공하기를 바랍니다.
마지막으로, 회사의 새해가 순조롭고 해가 갈수록 좋아지기를 기원합니다.
회사 인사 사무원 업무 요약 3. 저는 20xx 년부터 회사 인적자원부에서 근무하고 있습니다. 벌써 7 개월 넘게 일해왔습니다. 시간이 쏜살같이 지나가다. 긴장하고, 바쁘고, 충실하게 일하는 가운데, 회사 지도자와 동료의 도움으로, 나는 공부하면서 일하며, 진보도 부족했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 입사 이후 주로 직원 채용, 직원 기록 (입사, 정정, 이직 수속 등) 을 담당한다. ), 사회 보장 및 주식회사와 항태세옹의 일부 물류. 20xx 년 10 월 정규직이 된 이후 저는 군태사의 일원이 되었습니다. 다음은 지난 7 개월 동안의 제 업무 요약입니다.
첫째, 일부 직원과 노동계약을 체결한다
회사가 신입 사원 25 명 (부동산 회사 제외) 을 입사 수속을 하고, 정정한 후 노동계약을 체결하도록 지도한다. 일이 순조롭게 진행되다.
둘째, 직원의 인사 파일을 재설계하고 정리했으며, 월별 인원 증감과 부서 간 이동은 모두 다른 색으로 표시되어 쉽게 찾을 수 있다.
셋째, 업데이트 동기화:
1, 주소록, 다양한 인사 보고서
2. 매월 각 부서의 출석을 요약하고 출석 카드 시험에 따라 출석 등록 요약표를 입력합니다. 출석 카드 및 휴가 전표에 따라 병가를 확인하십시오.
출석 카드를 적시에 교체하십시오.
4. 사무실 정화 식수의 적시 업데이트.
넷째, 인력 채용
1. 지난 7 개월 동안 145 명이 넘는 사람들이 여러 가지 채널 (xx 인재 네트워크, 인재 시장, 모닝 뉴스 광고, 인적 자원 워크그룹) 을 통해 면접을 예약하고 실제로 면접에 참여했다.
13 1 직원 이상 (사무실 2 1 직원, 엔지니어링 54 직원, 회계부 1 1;
2. 나는 남호 인재 시장에서 열리는 박람회에 두 번 참가했다. 취업 박람회의 규모가 작기 때문에 지원자가 상대적으로 적다. * * 저는 15 개의 이력서를 받았고, 4 명 (엔지니어링 시공사 3 명, 네트워크 관리 1 사람) 이 면접을 통과했지만, 엔지니어링부 시공사 한 명만이 면접을 통과했고, 다른 사람들은 실무 경험이 부족해서 채용되지 않았습니다.
엔지니어링 부서 건설 직원 모집이 진행 중입니다. 2, 3 월 면접을 보러 온 사람이 비교적 많아 26 명에 이른다. 인적자원부와 공학부의 면접을 거쳐 3 명의 적임자가 있었지만, 임금이 낮기 때문에 그 중 2 명은 근무하지 않았고, 일주일 후 1 이직했다. 4 월부터 많은 공사장이 이미 착공되어 대부분의 건설노동자들이 일자리를 구했기 때문에 지원자 수가 크게 줄었다. 6 월 말까지 * * * 전화는 60 명을 예약했는데 실제로 면접을 보러 온 사람은 54 명이다. 지금까지 이미 5 명이 입사했고, 다른 사람들은 회사와 어떤 방면에서 합의가 되지 않아 채용되지 않았다.
동사 (verb 의 약어) 작업 설명의 작성 및 개선
인사주관의 지도하에 회사의 각 직위에 대한 직무 설명서를 완성하고 이를 바탕으로 성과평가표를 수정하였다.
여섯째, 물류 관련 문제
1. 화이트타운에서 물표를 두 번 구매하고 100 표당 15 물표 첫 선물, 정수기 한 대 두 번째 증정; 제때에 사무실 홀, 왕선생 사무실, 회의실을 교체하다.
깨끗한 물을 마시다.
2. 3 월 식당을 인수한 이후 나는 매일 야채를 꼼꼼히 따져 채소의 신선도를 점검해 직원들의 식생활을 안전하게 했다.
일곱. 후속 작업 조직
(a) 이 부서의 일상 업무:
1. 일상 업무: 출석 정리 및 통계 회사 직원의 지원, 입사등록, 이직 등 관련 수속 및 기초정보 수집 정리.
2. 채용: 다양한 채널을 통해 나머지 공석을 채용하려고 합니다.
3. 지도자가 마련한 임시 업무.
(2) 정상 학습:
1. 회사의 관련 제도와 서류를 충분히 배우면 개인과 기업 비전의 통일된 발전에 도움이 된다.
2. 미래 작업 분석.
(1) 업무 중의 부족을 개선하고, 자신의 표현 능력이 떨어지는 단점을 극복하고, 회사에 더 잘 봉사할 수 있도록 합니다.
(2) 인적자원업계에서 깊이 연구하고, 인적자원 방향의 초급 경제사 직함을 취득하며, 자신의 전문 기술을 더욱 향상시킨다.
(3) 작업 중 잘 진행되지 않는 문제에 대해 생각을 정리하고, 다시 배정하고, 대책을 내놓는다.
일곱. 요약
이 반년이 넘는 기간 동안 저는 인적자원업계에 처음 입사했을 때의 무지에서 자신의 전문 지식을 능숙하게 운용하여 회사에 봉사할 수 있게 되었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
면접은 지원자가 무엇을 알고 싶어하는지뿐만 아니라 어떤 사람이 회사의 요구에 부합하는지 알고 있다. 캠퍼스 박람회와 인재 시장 박람회에 참가하여 취업 박람회의 작업 과정과 각 사안의 안배를 실천함으로써 각 방면이 크게 향상되었다. 하지만 어떤 직업에서는 나의 단점도 드러났다. 바로 언사가 좋지 않다는 것이다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 나는 앞으로의 일에서 부단히 향상하여 최선을 다할 것이다.
내가 회사에 온 지 7 개월이 넘었는데, 자신의 일과 지도자가 나에게 맡긴 다른 임무를 전면적으로 완수할 수 있었던 것은 지도자의 세심한 지도와 동료들의 열정적인 도움과 불가분의 관계에 있다. 여러분의 지도자와 동료들의 도움에 다시 한번 감사드립니다! 나는 앞으로 자신의 업무 효율을 높이고, 자신의 업무 태도와 열정을 조정하고, 동료들과 서로 돕고 화목하게 지내는 법을 계속 배울 것이다. 이것은 나의 7 개월 동안의 업무 총결산이다. 나는 진지하고, 노력하고, 실용적인 태도로 자신을 채찍질하고, 꾸준히 열심히 일하고, 최선을 다하고, 지도자가 맡긴 임무를 완수하고, 회사에 자신의 힘을 기여할 것이다.
나는 신중하게 추천한다.