기업간 상호 조사는 서로 다른 기업과 직원들의 접촉을 통해 진행되는 보상 조사다. 외부관계가 좋은 기업들은 이런 방식을 채택하기에 더 적합하다. 동료들과 긴밀한 장기 협력 관계를 유지한다면 필요한 보상 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다.
2. 중개 기관에 수사를 의뢰하다.
위탁 조사란 상업을 위탁하는 전문적인 인적자원 컨설팅 회사가 조사를 하는 것을 말한다. 특히 기업이 동종 기업에서 동등한 직위를 찾기가 어렵거나 기업이 새로운 업종에 속할 경우 (예:' 인터넷 편집' 이라는 직위를 처음 설립할 때) 기업은 임금 수준 결정에 어려움을 겪게 된다. 이때 기업 외부의 인적자원 컨설팅 회사에 의뢰해 필요한 보상 정보를 수집하는 것을 고려해 볼 수 있다. 그러나 그 비용은 다른 조사 방법보다 훨씬 높을 것이다.
3. 공개 정보를 수집합니다.
공개 정보 수집이란 각급 정부 부처가 발표한 데이터, 관련 산업협회, 전문학회 또는 학술단체가 제공하는 보상 조사 데이터 및 신문 잡지 인터넷 등 언론이 발표한 통계를 수집하는 것을 말한다. 기업 직원 급여 수준을 측정하고 보상 제도를 결정하는 중요한 근거와 참고 자료로 삼다.
4. 질문서
기업들에게는 처음 세 가지 방법이 비교적 간단하고, 조사하기 쉬우며, 소수의 규범적인 직위에는 가능하지만, 대량의 복잡한 직위에는 적용되지 않으므로 설문조사를 사용하는 것이 비교적 효과적인 방법이다.