Hr 에게 다른 혜택이 있다고 말할 수 있습니까? 면접을 통과해야 사람들이 자신이 한 직위에 적합한지 알 수 있다. 많은 면접관들이 면접에서 다른 offers 에 대한 질문을 할 것이다. Hr 에게 다른 혜택이 있다고 말할 수 있습니까?
Hr 에게 다른 제안이 있는지 알려주실 수 있나요? 1 네, 구직자가 여러 offers 를 갖는 것은 정상이며, HR 은 이것에 얽매이지 않습니다.
HR 이 offer 에 대해 물었을 때 무슨 뜻인가요?
첫째, 나는 너에게 관심이 있어서 너에 대해 더 알고 싶다.
먼저 축하합니다. HR 이 묻습니다. 80% 가 당신에게 관심이 있습니다. 당신에 대해 더 알고 싶습니다.
예를 들어, 다른 회사가 당신에게 준 offer 를 이해함으로써 HR 은 어떤 회사를 선택했는지, 주로 어느 업종에 분포되어 있는지 알 수 있어 자신의 계획과 미래의 발전 방향을 알 수 있다.
예를 들어, HR 은 당신이 받은 offer 가 다른 업종, 다른 유형의 회사에서 왔다는 것을 알게 되면, 명확한 직업 계획이 부족하다고 느끼게 될 것이며, 자신이 무엇을 하고 싶은지 전혀 모를 수도 있습니다. HR 이 모집하는 사람은 쉽게 이직하지 않고 자신의 전문 분야를 깊이 경작하는 좋은 직원일 뿐이다.
둘째, HR 은 당신의 시장 경쟁력을 알고 싶어합니다.
Offer 를 통해 HR 은 당신의 가치를 평가하고, 시장에서 당신의 지위를 얻고, 자신의 회사 offer 를 받아들일 가능성이 얼마나 되는지 판단할 수 있습니다.
만약 당신이 많은 대기업의 offer 를 가지고 있다면, 그것은 당신의 시장 경쟁력이 매우 강하다는 것을 의미합니다. 하지만 이것은 또한 HR 이 당신을 이기는 데 드는 비용이 증가한다는 것을 의미합니다. 한편으로는, 그녀는 너를 끌어들이기 위해 임금을 올려야 한다. 한편, 충분한 백업을 하고, 다른 면접관에게 적절히 주의를 기울여야 한다.
셋째, 당신의 구직 진도를 통제하고 당신과 가격 흥정을 합니다.
면접은 선발 과정이자 협상이다. 면접 과정에서 HR 은 지원자의 구직 동향을 제때에 파악해 주동적으로 가격 흥정을 할 수 있다.
만약 당신이 손에 들고 있는 다른 offer 가 이미 후기에 접어들었다면, HR 이 당신을 좋아한다면 면접 과정을 다그칠 것입니다. 동시에 다른 offer 를 통해 당신의 월급을 판단하고, 마음속으로 평가를 하고, 당신의 연봉에 대해 좀 더 구체적으로 논의할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연봉명언) 만약 당신이 손에 offer 를 가지고 있지 않다면, HR 의 눈에는 충분한 협상 칩이 부족하기 때문에, 월급에 대해 이야기할 때, 그녀는 더욱 의기양양해질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언)
HR 이 offer 에게 물어봤는데 어떻게 대답해야 하나요?
우선, 너무 진실하지 마세요.
네가 시장에서 얼마나 환영을 받든, 얼마나 많은 제시가격이 있든 간에, 전부 폭로하지 않는 것이 가장 좋다. 그물을 깔는 것은 이직권의 금기로, HR 에게 "당신은 한 회사의 능력과 문화를 인정하는 것이 아니라 마음대로 시도해 보는 것" 이라는 느낌을 준다. 하지만 HR 은 당신이 우리 회사에 가입할 가능성과 합리성에 더 관심이 있습니다.
한 HR 이 어느 날 다섯 명을 면접했고, 모두들 그녀에게 말했다. "저는 아직 면접이 많아서 offer 를 많이 받았어요." 나는 그녀가 가방을 보았다고 생각할 것이라고 생각했지만, 그녀는 나에게 말했다. "이런 사람은 한결같지 않다." "
그러므로 이 질문에 너무 함부로 대답하지 말고 모호하게 처리할 수 있다. 예를 들어, 저는 지금 HR 을 좀 더 좋게 만들 수 있는 기회를 보고 있습니다.
둘째, 무릎을 꿇지 마세요.
많은 사람들이 한 회사에만 갔고 다른 초청은 받지 못했다. 충성을 나타내기 위해 그들은 HR 에게 "나는 이 회사만 좋아하고 여기서 일하고 싶다" 고 말할 것이다.
따라잡는 것은 장사가 아니라는 말이 있다. 상가는 고객의 비위를 맞추려고 노력하지만, 실제로는 오히려 역효과를 내고, 고객들로 하여금 불필요한 의심을 품게 한다. 마찬가지로, HR 도 어쩔 수 없이 어쩔 수 없이 그렇게 절박하게 생각하여 당신이 환영받지 못하는 사람이라고 판단합니다. 이 회사는 당신의 손에 있는 마지막 짚이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이렇게 하면 그의 마음속에서 너의 가치가 크게 낮아진다.
따라서 HR 의 마음을 통찰하려면, 당신이 이 회사를 감상하는 이유를 실사구시적으로 말하고, 당신이 회사에 기여할 수 있는 장점을 나열하면 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이 과정에서 감정은 평화가 필요하고, 대화의 태도는 평등의 기초 위에 세워진다.
마지막으로, 자신의 인연을 완곡하게 표현하지만, 현재의 고용주를 1 위에 두어야 한다.
당신이 너무 절박하든 너무 냉담하든, 당신은 손해를 볼 수 있기 때문에, 가장 좋은 전략은 당신이 시장에서 매우 인기가 있다는 것을 완곡하게 표현하고, 당신이 면접하는 일을 더 좋아한다고 말하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
Offer 가 정말 많더라도 2-3 가업내 유명 회사만 말할 수 있습니다. 그런 다음 승진 급여 인상, 프로젝트 경험, 팀워크 등 원래 회사의 성적을 열거합니다.
오프 못 받아도 괜찮아요. 다른 회사의 면접은 아직 가지 않았다고 할 수 있습니다. 제가 먼저 왔어요. 당신 회사를 더 좋아해서 더 잘 어울릴 것 같아요. 나는 이 직위에 관심이 많기 때문에 대답할 때 냉정하고 자신감을 가져야 한다.
실제로 면접에서 다른 offer 에 대해 이야기하는 것은 금기적이므로 가능한 적게 말하는 것이 좋다. 필요한 정보를 적절히 석방하는 것이 좋다. 지나치게 비교하지 말고 다른 offer 를 통해 HR 에게 힌트를 줄 수 있다. 어떤 종류의 급여와 대우를 원하십니까? 면접관의 심리를 차근차근 파악하면 더 많은 이익을 얻을 수 있다.
만약 당신이 정말로 그 회사에 녹아들었다면, 당신이 얼마나 많은 offer 를 받았든 간에, 당신에게 속한 것은 도망갈 수 없습니다.
Hr 에게 다른 제안이 있는지 알려주실 수 있나요? 2 면접에서 "지금까지 얼마나 많은 offers 를 받았습니까?" 라고 어떻게 대답합니까?
그렇다면 HR 은 왜 이 질문을 해야 할까요?
이 문제는 면접관의 내면적 소양과 성격 특성, 그리고 다른 회사와 자신에 대한 판단과 토론의 측면에서 관찰할 수 있다. Offer 수용에 대한 구직자의 태도와 평가는 발전 전망을 반영할 수 있다.
임금을 조정하고 주동적으로 출격하다.
HR 은 offer 와 다른 회사에서 받은 급여에 대한 평가를 통해 급여 범위를 조정하고자 합니다. 만약 당신이 진실을 말한다면, 당신이 다시 임금 인상이나 기타 요구를 할 때, HR 은 이 조건을 거절하고 협상에서 주도권을 차지할 이유가 있다.
HR 이 이 질문을 하는 또 다른 측면은 구직자의 직업 계획을 판단하고 업무 적합성을 평가하는 것이다.
그러면 구직자들은 이 질문에 어떻게 대답해야 할까요?
1, 솔직하게 대하고 호감을 얻다.
인지적 사고, 즉 사건을 인식하고 파악하는 과정을 배우다. 목표직이 자신이 좋아하는 자리라면 솔직하게 대하고 HR 의 사랑을 받을 수 있다.
2. 티베트카드 초청으로 입사 의사를 표현하다.
회사가 적합한 회사가 아니고 offer 가 현재 회사보다 경쟁력이 있다면, 우리는 자신의 offer 를 숨기고 입사 소망을 표현하여 면접에 순조롭게 통과할 수 있다.
3. 프로필에 경력 계획을 표시하고 직책 일치를 강조하십시오.
다른 offer 를 받았는지 묻는 질문에 구직자는 대상 회사의 직위와 자신의 경력 개발 계획을 모두 언급하여 고정인상을 개선할 수 있다. 구직자가 면접에서 규칙을 따른다면 면접에서 실패하기 쉽다.
그래서 질문에 대답할 때 HR 희소한 가치 정보를 주어 면접 초보자의 고정관념을 깨야 한다.
자신의 직업 계획을 밝히면 자신의 직무에 대한 적응력에 도움이 될 뿐만 아니라 자신을 더욱 전면적으로 과시하고 순조롭게 입사할 수 있다.
Hr 에게 다른 제안이 있는지 알려주실 수 있나요? 3 고용주가 당신에게 다른 offer 가 있냐고 묻는다면, 솔직히 말해 주세요. 만약 고용주가 물어보면, 일반적으로 그가 이미 당신에게 관심이 있다는 것을 의미하기 때문입니다. 누가 당신이 다른 offer 를 가지고 있는지 상관하지 않겠어요? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 고용주는 너의 다른 선택을 알고 싶어, 일부 과정을 가속화할지 여부를 결정하면 직설적으로 말해라.
면접을 통해 HR 은 구직자에 대한 초보적인 판단과 이해를 할 것이며, 나머지는 당신의 판단이 정확한지 확인하는 것이다. 손에 offer 가 여러 개 있고 HR 이 당신을 인정한다면, 그녀는 가능한 한 빨리 offer 를 보내고 싶을 것이다.
반면에, 만약 당신의 offer 이 매우 적다면, HR 이 당신에게 매우 만족하더라도, 당신은 더 많은 사람들을 인터뷰하고, 그들을 비교하고, 당신에게 offer 을 보낼지 여부를 결정하려고 할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
만약 당신이 offer 를 가지고 있다면, HR 의 질문에 사실대로 대답한다면, 이 주제는 끝났습니까? 완전히 그렇지는 않습니다.
HR 은 계속해서 당신의 대답에 대해 의문을 제기하거나, 당신이 자신의 offer 에 대해 적극적으로 이야기하고, 이 offer 에 대한 견해를 표현하기를 기대합니다.
질문을 통해 HR 은 이 일에 대한 열망, 포지셔닝 및 계획을 더 잘 이해할 수 있습니다. 상대방 회사에 대한 자신의 선호도를 이해하고 우리 회사와 비교함으로써 자신의 승산을 판단할 수 있다.
HR 의 의도를 분석한 후 문제를 어떻게 해결해야 합니까? 다음과 같은 측면에서 시작할 수 있습니다.
많은 사람들이 구직할 때 모두 오해가 있다. 그들은 구직의 기교와 전략이 모두 일식이며, 모두 사람을 속이는 것이라고 생각한다. 이런 생각은 확실히 틀렸다.
우리는 면접에서 기교가 능숙하고 미리 준비를 할 수 있지만, 절대 거짓말을 해서는 안 되고, 함부로 지어서는 안 된다.
오퍼가 없으면 자신이 없다. 나는 네가 자신에게 칩을 넣은 심정을 이해할 수 있지만, 제시가격이 없지만, 우리는 의사 소통 기술을 통해 교묘하게 해결할 수 있다.
절대 무에서 태어나지 마라, 후속 소통에서 스스로 구덩이를 파내기 쉽다. 만약 HR 이 계속 추궁한다면, 너는 실마리를 폭로할 것이다.
마찬가지로, 나는 offer 한 개만 받았지만, offer 다섯 개로 과장해야 한다. 다음 HR 질문에서 곧 밝혀질 것이다. 어느 회사가 사기꾼을 사용합니까?
어떤 친구들은 항상 "성실" 이라는 글자를 실처로 실천한다. HR 이 얼마나 많은 offer 을 받았는지 물었을 때, 그들은 상대방에게 offer 의 전 과정을 어떻게 얻을 수 있는지 알려주기를 기다릴 수 없었다.
성실도 중요하지만, 우리는 HR 에게 아무 것도 말할 필요가 없고, 심지어 어떤 질문도 진지하게 대답해야 한다. HR 에게 offer 몇 개를 받았다고 알려주면 나머지는 상대방이 질문을 할 때까지 기다리기만 하면 된다.
HR 이 세부 사항을 묻는다면 HR 에게 대략적인 답변을 주세요. 예를 들어, HR 이 상대방이 준 월급을 물어보면 월급의 정확한 수치가 아니라 대략적인 연봉 범위만 주면 된다.
올라오기만 하면 자발적으로 고백하지 말고, 밑바닥을 드러내라. 너는 카드가 우리의 마지막 판의 칩이라는 것을 알아야 한다. 만약 네가 일찍 고백한다면, 너는 보장을 잃게 될 것이다.
HR 은 세부 사항을 계속 묻고 또 말할 수 없다. 그럼 우리는 무엇으로 상대방을 감동시킬까?
대답은 면접 직위 자체로 돌아가서 offer 에 대한 간단한 요약을 하고, 자신이 있는 회사의 취업 기회에 대한 소망과 열망을 표현하는 것이다.
예를 들어, 이 질문에 답할 수 있습니다.
"현재 내가 받은 offer 는 모두 기술직이지만, 나는 개인적으로 시장에 더 많이 접촉하고 싶다. 귀사의 업무 특징은 나의 취향에 더 편향되어 있기 때문에, 나는 이번 면접을 더욱 중시하며, 취업 기회를 얻기를 희망합니다. "
이 답안을 통해 HR 은 당신의 경쟁력을 볼 뿐만 아니라, 당신의 의도를 더 깊이 이해하고, 이 회사에 대한 당신의 열망과 이 일에 대한 중시를 느낄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
만약 offer 가 없다면, 이 질문에 대한 답은 비교적 간단하다. 우리는 단지 대답하기만 하면 된다. "현재 몇 개의 회사가 매우 흥미가 있어서 계속 이야기하고 있지만, 아직 서면 제시가격을 받지 못했다." 만약 네가 막 일자리를 찾기 시작했다면, "우리는 막 일자리를 찾기 시작했고, 우리 회사는 첫 번째다." 라고 대답했다.
주의할 점은 면접관에게' 나는 많은 회사를 면접했지만 결과가 없다' 는 메시지를 보내지 마라. 이렇게 하면 면접관이 너의 능력을 의심하게 된다. 우리는 과정을 강조하고, 여전히 회담을 하고, 의향만 있으면 된다.
요약하자면, offer 에 대한 HR 의 질문에 대해 우리는 진지한 대답만 하면 됩니다. 약간의 의사소통 기교가 완벽하게 해결될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 소통명언)
또한 의사 소통에 대한 자신감도 중요한 가산점이다. Offer 가 있든 없든 겸손하고 듬직한 대답은 상대방에게 좋은 인상을 줄 수 있다. 결국 일은 서로 선택하는 과정이니, 너무 교만하지도 말고, 자신의 자세를 너무 낮게 두지도 마라.