면접은 서면, 대면 또는 온라인 교류를 통해 한 사람의 업무능력과 종합적인 자질을 고찰하는 방식이다. 면접을 통해 지원자가 자신의 팀에 합류할 수 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다. 주최 측이 정성껏 기획한 모집 행사입니다. 특정 상황에서 면접관은 지원자와의 대화, 관찰을 주요 수단으로 하여 표 및 안에서 지원자의 지식, 능력, 경험, 종합적인 자질을 평가한다.
면접은 회사에서 직원을 뽑는 중요한 방법입니다. 면접은 회사와 지원자에게 회사와 지원자가 서로 이해할 수 있도록 양방향 의사 소통 기회를 제공하여 쌍방이 채용 여부에 대해 보다 정확한 결정을 내릴 수 있도록 합니다.
질문 유형: 채용인원은 미리 정해진 개요에 따라 구직자에게 질문을 한다. 답을 주세요. 그 목적은 특수한 환경에서 구직자의 성과를 관찰하고, 지식과 업무를 평가하고, 문제 해결 능력을 판단해 구직자의 직접적인 자료를 얻는 것이다.
회사는 전문 채용회를 조직한다. 면접관 대표가 많은 후보나 대량의 후보를 선발해 회사의 요구에 맞는 후보자를 선발해 후속 면접을 진행한다. 이 방법은 후보자의 예비 심사에 적용된다.