수요가 공급보다 크며, 이 네 글자는 현재 청두 뉴미디어 직업의 공급 관계를 포괄할 수 있다. 왜 그렇게 말하죠? 나는 채용, 급여, 후속 승진의 세 가지 방면에서 왜 그런지 이야기한다.
나는 운영을 시작하기 전후로 세 회사를 겪었다. 첫 번째 회사는 대리 운영과 현지 등록에 종사하고 있으며, 두 번째 회사와 내가 현재 있는 회사는 교육 교육업계에 속한다. 어느 회사의 운영 부문이든, 나의 첫인상은 인원 이동이 커서 결코 만족스러운 사람을 모집하지 못한다는 것이다.
I. 채용
세 회사의 채용 경력을 보면, 나는 결원, 복합적인 운영 인재가 부족하다는 한 마디를 요약했다.
복합 인재란 무엇입니까? 운영에 대해 더 많이 알아야 한다.
Boss, 사냥, Hook, 이 세 가지 채용 앱은 현재 뉴미디어 직업에서 가장 인기 있는 소프트웨어이며, 관련 채용도 많지만, 그렇다고 이 업계의 전망이 좋다는 뜻은 아니다. 더 많은 일자리와 일치하지 않는 것도 헛수고다. 그래서 채용은 반드시 운영감독이 어떤 사람을 원하는지 이야기해야 한다. 제가 여기서 말하는 것은 HR 이 아니라 운영부의 사장입니다. 대규모 회사에 가입하고 싶다면 직속 상사와의 면접이 항상 HR 과의 면접보다 더 중요하다.
첫 회사에서 얼마 지나지 않아 스스로 프로젝트를 담당하기 시작했다. 인사변동으로 인해 나는 곧 팀장이 되었다. (승진은 봉급을 올리지 않는다) 왜냐하면 이 프로젝트의 사람들이 모두 갔기 때문이다. 당시 이 프로젝트는 의미기관을 운영하는 행렬이었고, 샤오홍슈 두 명, 한 명, 한 명, 위챗 공식 계좌였다. 당초 나 혼자 세 사람이 썼을 때 두피가 긁혀서 터질 정도로 바빴지만, 그래도 그랬다.
인사는 계속 사람을 모집하고 있다. 급한 모집으로 면접을 보러 온 사람도 적지 않지만, 나는 HR 이후 팀장으로서 아직 만족할 겨를이 없다.
나는 당시 어떤 사람을 원했는가: 1, 연문에 정통하다. 2. 위챗 공식 계좌는 샤오홍슈 중 적어도 두 가지를 잘 알고 있어야 한다는 것을 알고 있다. 의료 아름다움에 대한 일반적인 이해가 있습니다. 특정 사용자 변환 경험이 있어야합니다.
바로 이 네 편이다. 면접을 보러 온 사람이 웨이보 조판을 보내도 문제없다. 모두 원고이지만 괜찮습니다. 업계가 바로 이렇다. 플랫폼은 기본적으로 위챗 공식 계정이지만 의미의 다른 방면을 알면 좋지 않다. 이용자가 바뀌는 것은 말할 것도 없다. 많은 회사들이 이 부분의 판매를 책임지고 있어서 무섭다. 이런 식으로, 나는 마침내 혼자 있을 수 없었다. 인사와 사장이 계속 나를 재촉하자, 나는 예전에 위챗 공식 계좌였던 사람을 마음대로 모집했다. 나는 반년을 데려왔고, 마침내 나왔고, 해가 지나면 도망갔다 ... 울다. ...
다행히도, 나는 또한 프로젝트를 변경, 청두 지역 번호, 0- 1 을 했다. 결과는 다시 사람을 모집하기 어렵다. 제 요구는 4 시: 1, 청두 2, 문자 3, 사진 편집 4, 0- 1 시공 경험이 가장 좋습니다
나중에 교배업으로 전업하면서 짧은 동영상 운영은 하고 싶지 않았다. 활동도 가능합니다. 영원한 공석이라는 직책이 있습니다: 커뮤니티 운영. 솔직히 동아리는 정말 짜증난다, 특히 교배업이다. 저는 지금 10 여 명의 회원과 비사회단체가 있는 조직에 있습니다. 소식은 기본적으로 매일 끊이지 않습니다. 한 직업과 다른 작업을 인수하기 싫어서 채용할 때 더 많은 요구를 하지 못한다. 어떤 지원자들은 자신의 표현을 외워야 한다. 즉 고개를 돌려 떠나고 미련이 없다. 그래서 저는 지금 boss 와 상의하고 있습니다. 전환을 운영 평가에서 제거할 수 있는지 알아보고 있습니다.
결론적으로, 사람이 부족하지만 복합적인 인재가 부족하다는 것은 내가 위에서 말한 몇 가지 점과 일치한다. 다중 플랫폼, 문안, 짧은 동영상 화면, 0- 1, 배수, 전환도 모두가 승진하는 방향이다. 위의 두 가지 점을 파악하면 청두에서 뛸 수 있다.
둘째, 임금
청두의 임금은 정말 한 마디로 다 말할 수 없다. 북상광에 비해 일자리를 구하기가 훨씬 쉽지만 임금이 훨씬 낮기 때문에 채용이 쉽지 않은 주된 이유이기도 하다.
채용 앱의 급여 변동은 약 4-7K 입니다. 제가 경험한 위챗 공식 계정편집 임금 3000-3500, 플랫폼 임금 1 ~ 2 개 4000-4500, 짧은 동영상 화면 높이 5000, 커뮤니티 5000-6000. 기본인상 임금은 무시할 수 있다. 왜냐하면 오르지 않기 때문이다. 그래서 만약 당신이 새로 왔거나,
더 나아가, 운영관리인의 임금은 기본적으로 7000+ 이며, 현재 시장에서 가장 부족한 운영자이기도 하다. 데이터 분석 및 컨텐츠 조정 능력은 다른 능력보다 훨씬 중요합니다. 관리 노선에 오르고자 하는 운영 파트너는 반드시 이 두 가지 측면을 강화해야 한다.
셋째, 홍보
임금을 올리지 않는 모든 세일은 모두 불량배들이다. 수입을 늘리려면 기본적으로 이직에 의존한다. 이 노선의 운영은 원래 유동성이 매우 크다. 모두들 기본적으로 2 ~ 3 년에 한 번 회사를 바꾼다. 나를 예로 들다. 내가 임금 인상을 허용하지 않겠다고 제안했을 때, 나는 단호하게 퇴출했다, 기본적으로 매끄럽다. 걱정하지 마세요. 청두의 좋은 운영은 비교적 부족하고 경쟁 압력은 일선보다 훨씬 작습니다. 자신을 향상시키기 위해 노력하는 것이 중요하다.
따라서 청두 뉴미디어 운영업계의 전망은 소백과 몇 년 동안 일한 노새에게 매우 좋다. 요약하면, Xiaobai 는 확실히 많은 것을 알고 있으며, 좋은 여유가 있습니다. 그리고 오래된 새는 확실히 콘텐츠 솔루션의 계획 능력을 가지고 있으며, 능력이 어느 정도까지 향상되는지, 미래 발전에 큰 도움이 될 것입니다.