Hr 이 면접관의 위챗 답변을 하지 않는 것은 정상이며, 보통 두 가지 이유가 있다. 1. 회사 HR 은 면접관에게 면접 결과를 위챗 통지하지 않고 면접 결과를 회사 웹사이트나 회사 게시판에 게재한다. 둘째, 일부 부서인 HR 직전화로 면접관에게 결과를 알리고, 면접관은 너무 서두르지 말고 HR 면접에 대해 물어보라고 재촉한다.
일반적으로 일부 기관은 인재를 채용할 때 홈페이지에 채용 정보를 게시하고 구직자가 채용 요구 사항에 따라 자격이 있는지 판단한 후 현장에서 등록한다. 이런 구직자들은 홈페이지를 통해 자신의 필기시험과 면접 성적을 조회할 수 있다. 일반적으로 HR 은 구직자와 위챗 소통을 하지 않습니다.
인적 자원 소개
인사, 가장 광범위한 정의는 인적 자원 계획, 채용, 교육, 성과, 급여, 노사 관계 6 대 모듈을 포함한 인적 자원 관리를 의미합니다. 회사 인사 부서에 많이 쓰인다. 회사의 중요한 자리이기도 하다. 인력 채용, 교육, 직원 평가, 직원 급여, 직원 이동은 모두 인력과 관련이 있습니다.
인적자원은 한 국가 또는 지역에서 노동능력을 가진 노동연령 인구, 노동연령 이하 인구, 노동연령 이상 인구의 합계를 말한다. 인적자원이란 조직 내 사람들이 일정 기간 동안 가지고 있는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력을 기업용으로 사용할 수 있고 가치 창출에 도움이 되는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력을 가리킨다.