채용 사기의 특징, 구직자들은 구직 중 한 노력에 대해 심리적인 결론을 내려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 많은 사람들이 구직에 속는 것은 모두 개인의 행운 때문이다. 자신을 파악하면 반드시 판단력을 잃어서는 안 된다. 특히, 당신은 의존해서는 안됩니다. 채용 사기의 특징을 살펴 보겠습니다.
채용 사기 특징 1 의심되는 사기 1:
스타급 호텔은 남녀 홍보 매니저를 모집하고, 업무 경험과 학력 요구 사항이 없다. 기본급은 200 원, 월급은 수만 원에 달할 수 있으니 개인 팁을 보세요. 여성키 165cm 이상, 남성키 180cm 이상, 용모가 단정함을 요구합니다.
이런 구인 광고는 왕왕 기만적이거나, 사람을 포르노에 가입시키는 경향이 있다. 그러니 맹목적으로 하지 않도록 조심해야 한다.
의심되는 사기 2:
어떤 명의로 구직자에게 돈을 요구하는 것은 분명히 의심스럽다. 그러나 사람은 본능적으로 사리를 피하는 심리를 가지고 있기 때문에, 이때는 왕왕 평온한 마음을 유지하기가 쉽지 않다. 그래서 요행심리가 생겨 100 원이나 수백 원을 내면 일자리를 얻을 수 있을 것 같다고 생각했다.
의심되는 사기 3:
기업이 채용할 때 필기시험이나 면접 장소를 직원이 출근할 수 있는 눈에 띄는 위치에 배치하거나 채용 데스크를 설정하거나 필기시험과 면접 시간을 비직원 근무 시간으로 배정한다.
이번 채용의 진정한 목적은 신입사원을 모집하기 위해서가 아니라 기존 직원들에게 압력을 가하기 위해서일 가능성이 높기 때문에 구직자들은 이런 채용에 대해 너무 큰 기대를 하지 말아야 한다.
의심되는 사기 4:
모 기업은 일년 내내 채용하지만, 얼마나 많은 사람을 모집해야 하는지를 밝히지 않고, 채용 정보는 결코 변하지 않거나 거의 변경되지 않는다. 취업 박람회에서 이들 회사는 구직자들에게 팜플렛과 회사 문화에 대한 정보를 많이 주는 경우가 많다.
이런 기업의 목적은 대부분 회사를 위해 인재 풀을 홍보하거나 축적하는 것이다. 그들은 지금 사실 사람이 부족하지 않기 때문에 구직자는 반드시 세부 사항을 정확히 파악해서 다시 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
구직자는 구직에서의 자신의 노력에 대해 심리적인 결론을 내려야 한다. 많은 사람들이 구직에 속는 것은 모두 개인의 행운 때문이다. 우리는 우리 자신을 파악해야지, 영원히 판단력을 잃지 말아야 한다. 특히 의지하지 말고, 영원히 변화의 권리를 상대방의 손에 두지 마라. 예를 들어, 회사는 인턴십을 거듭 미루어 당신을 무기한 기다리는 상태에 처하게 합니다. 이때 너는 일찍 거류하는 판단을 내려야 한다.
채용 사기의 특징 2 1, 유도
많은 구직사기는 구직자들이 일을 갈망하고, 일이 쉽고, 높은 임금을 갈망하는 심리적 약점을 이용하는 것이다. 그래서 QQ 그룹, 위챗 그룹에서는' 학력도 없고, 업무 경험도 없고, 타자만 할 수 있으면 바로 일할 수 있다',' 업무 확대, 대량의 인재 모집을 서두르다',' 일이 쉽고 월급이 수만 원' 등이 자주 나타난다.
나는 각 업종의 인재 선발 기준도 날로 완벽해지고 있다고 말했다. 구직자의 학력, 전문 기술, 발전 잠재력 등 종합적인 자질은 기업 채용의 핵심 부분이다. 고임금은 항상 높은 기술 수준에 해당한다. 구직자는 결코 투기를 해서는 안 되며, 인재 선발 기준에 어긋나는 구직 지름길을 쉽게 믿는다. 자신의 전문 기술 수준을 지속적으로 향상시키고 자신의 재능과 노력으로 기업의 인정을 얻어야 수입이 가장 보장된다.
2. 직접형
추천비, 보증금, 의류비, 신체검사비, 훈련비 등을 받습니다. 이런 상황에 부딪히면 구직자는 경계해야 한다. 이러한 비용은 반드시 구직 과정에서 발생하는 것은 아니다. 특히 낯선 사람이 좋은 일을 추천할 수 있다고 믿지 마라. 하지만 관계를 맺고' 좋은 처비' 를 받고 온라인 등록, 이체를 요구해야 한다.
3. 간접 유형
① 입사 후 배정된 직위와 임금복지는 채용 시 약속과 일치하지 않는 34% 를 차지한다. 구직자는 채용측의 구두 약속을 믿지 말고 노동계약서에 서명하기 전에 노동계약 내용을 꼼꼼히 읽으며 관련 약속을 노동계약에 쓰도록 요구할 것을 건의한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
② 회사가 노동계약을 체결하지 않거나 시용 기간이 끝이 없을 때 구직자들은 회사의 이런 관행이 이미 노동계약법을 위반했다는 것을 알아야 한다. "이미 노동관계를 수립했고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다" 와 "같은 고용인 단위, 같은 근로자는 수습 기간만 약속할 수 있다" 고 말했다.
직장인들은 자신의 전문 기술을 향상시켜야 할 뿐만 아니라, 자신의 구직 기술도 전면적으로 향상시켜야 한다. 우리는 효율적인 구직 기술을 배워야 할 뿐만 아니라 허위 정보를 식별하는 방법도 배워야 한다. 많이 생각하고 사기꾼의 동기를 이해하고 좋은 구직 심리를 유지해야 구직사기의 발생을 효과적으로 방지하고 구직자의 절실한 이익을 보호할 수 있다.
채용 사기 특징 3 1,' 쌍봄' 채용 사기. 일부 노동중개인들이 수험생의 신뢰를 얻기 위해 사기회사나 가방 회사와 사기를 치는 것을 말한다. 먼저 중개기관이 추천업무라는 이름으로 등록비, 서비스료를 받고 사기꾼 회사나 가방회사가 채용노동자로 가장해 신체검사비, 의류비, 보증금 등을 청구한 뒤 여러 가지 이유로 피해자를 해고하거나 중도에서 탈퇴하는 것이다.
2.' 숨바꼭질' 채용 사기. 일부 중개 부서는 눈에 띄는 위치에 고임금 채용 공고를 붙여서 지원자를 끌어들였다. 일정한 봉사료를 받은 후, 그들은 광고의 직위가 이미 꽉 찼다고 말했고, 가능한 한 빨리 적절한 부서에 연락해서 지원자에게 연락처를 남겨 두고 각종 핑계를 대고 대강대강대강 하겠다고 약속했다.
3.' 방랑' 채용 사기. 일부 불법분자들은 허위 단위의 기치를 내걸고, 교통량이 많은 번화한 지역에서 임시 사무실을 임대하고, 후한 대우 조건을 미끼로 큰 힘을 들여 사람을 모집한다. 많은 사람을 속여 일정한 등록비를 내고 즉시 돈을 가지고 달아났다.
4. "인터넷" 채용 사기. 인터넷은 정보량이 많고 범위가 넓어 거대한 구직공간을 제공하여 점점 더 많은 사람들이 선호하는 구직 방식이 되고 있다. 일부 인터넷 사기꾼들도 아름다운 채용 함정을 짜서 구직자를 속여 지정된 계좌에 돈을 예금하도록 유인해 사기 목적을 달성했다.
5, "관계 찾기" 채용 사기. 사기꾼은 자신이 모 부서의 지도자나 모 부서의 주임의 친척이나 친구라고 거짓말을 하여 구직자를 위해 적당한 직업을 찾고 이를 구실로 구직자의 재산을 사취하는 것이다.
집행 유예 함정
주요 방법: 3 개월 수습 기간이 끝난 후 해고를 구실로 수습 기간 인건비가 낮고 직원의 권익을 무시한다.
전문가들은 이런 회사를 식별하는 가장 좋은 방법은 다른 노인과 교류하여 대부분의 직원들의 충성도를 보는 것이라고 일깨워 준다. 만약 한 회사가 1 년 이상 오래된 직원이 매우 적다면, 너는 경계해야 한다.
6, 참 및 거짓 훈련
주요 방법: 불법 축재와 비슷하지만 채용자를 속일 뿐만 아니라 정부가 제공하는 우대 훈련 정책을 이용해 정부 보조금으로부터 이익을 얻는다.
일부 기관에서는 채용 정보에 "유도 전 훈련" 이라고 표기한다. 사실 이 정보들은 대부분' 훈련 위주, 직무를 보조한다' 는 것이다. 많은 기업들이 실제로 훈련사 중 일부 인원을 채용했지만, 더 많은 경우 훈련이 끝나면 더 이상 글이 없다. 정부가 제공하는 우대 훈련 정책을 이용하여 정부 보조금으로부터 이익을 얻는 것이다. 그들은 구직자의 시간과 정력을 낭비했을 뿐만 아니라 국가의 재산과 이익도 손상시켰다.
7. 일부 조직원들은 구직자에게' 채용 단위' 로 사칭해 구직자를 일부 공공장소 (예: 병원, 광장) 에 초청한 다음 휴대전화 등 재물을 사취하거나 강도짓을 한다.
8. 거리에 게재된 광고는 대부분' 가방회사' 로 구직자에게 등록비, 소개비, 보증금을 받는 것이 주된 목적이다.
직업을 찾는 도중에 구직 함정을 만나면 어떻게 합니까?
속임을 발견하면 인사국, 노동국 감찰대대 또는 공안국 파출소에 제때 신고해 법적 보호를 구해야 한다는 점을 일깨워 준다. 구직사기가 특히 심하고 사기 금액이 크면 공안부에 신고할 수 있다.
구직자들은 채용 정보에 열거된 대우, 보수가 실제 상황과 심각하게 일치하지 않는 것을 발견하면 노동부에 신고해 조사를 요구해야 한다. 노동부는 관련 관리 규정에 따라 직업소개기관을 처벌할 수 있고, 직업소개기관이 받는 관련 비용은 환불하고, 관련 규정에 따라 구직자의 손실을 배상해야 한다.
가장 중요한 것은 고용주와 계약을 체결하여 증거를 보존하는 것이다. 외근직 근로자는 고용기관과 계약을 체결하고 관련 고용증명서를 보관해야 한다. 산업재해 논란이 발생할 때 관련 노동계약과 취업증명서는 근로자와 고용인 단위 간의 노동관계를 증명할 수 있다. 네가 그때 약속했기 때문에 고용주와 계약이나 협의를 체결하지 마라. 이렇게 하면 일단 문제가 생기면 증거가 없어 자신의 권익을 잘 지킬 수 없다.