리더십이 없는 그룹 면접은 우리가 흔히 말하는' 그룹 면접' 이다. 면접 인원은 8 부터 15 까지 다양하다. 주요 형식은 변증적인 주제에 대해 통일된 결론을 내리는 것이다. 누구나 자신의 능력을 과시할 수 있는 방법을 강구할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 직위와 회사에 따라 팀 합격률은 보통 10 입력 2 입니다.
주제 예:
위챗 5 가지 기능을 선택하고 우선적으로 고려해 주세요.
어떻게 인터넷을 통해 학교 점포에 더 많은 수익을 가져다 줄 수 있습니까? 그룹 검사의 능력은 복잡한 환경에서 협업, 프로젝트 리듬 관리, 반복에 대해 서로 다른 의견을 제시하는 능력입니다.
확장 데이터:
면접 양식
면접에는 여러 가지 형식이 있다. 면접 내용과 요구 사항에 따라 크게 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
문제 공식
채용인원은 미리 마련한 개요에 따라 구직자에게 질문을 할 것입니다. 대답해 주세요. 그 목적은 특수한 환경에서 구직자의 성과를 관찰하고, 지식과 업무를 평가하고, 문제 해결 능력을 판단해 구직자의 직접적인 자료를 얻는 것이다.
특별공연
회사는 전문 채용회를 조직한다. 면접관 대표가 한 무더기, 심지어 대량의 후보자를 선발하여, 그 중 몇 명의 회사 요구에 맞는 후보자를 선발하여 후속 면접을 진행한다. 이 방법은 후보자의 예비 심사에 적용된다. 예를 들면: 특별 모집 학교 모집.
압력형
채용측은 의식적으로 구직자에게 압력을 가하여 어떤 질문이나 사건에 대해 일련의 질문을 제기하고, 답이 없을 때까지 상세하고 구체적이다. 이런 방법은 주로 구직자들이 특수한 압력 하에서 반응하는 반응, 민첩성, 적응력을 관찰한다.
캐주얼한 스타일
채용자와 구직자의 대화는 끝이 없고 분위기는 가볍고 적극적이며 자유롭다는 것이다. 채용자와 구직자는 자신의 관점과 견해를 자유롭게 표현할 수 있다. 이 방법의 목적은 수험생의 말투, 행동, 학식, 능력, 기질, 매너를 한담에서 관찰하고 전방위적인 종합적인 자질 고찰을 하는 것이다.
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