채계명은 멀리 불안한 유일한 사람이 아니다. 왜 이렇게 많은 사람들이' 11 휴가 취소' 라는 단어에 이렇게 민감합니까? 무엇이 대중의 취약한 신경을 건드렸습니까?
대부분의 사람들은 연가를 쉰다.
신화망이 최근 실시한' 유급휴가' 에 대한 조사에 따르면 70.62% 가 휴가를 하지 않기로 했다.
11 연휴 취소' 라는 발언이 큰 파문을 일으킨 것은 채계명의 박문' 11 골든위크 분쟁' 에서 답을 찾을 수 있을 것 같다
직원 유급 연간 휴가 조례는 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 시행된 지 6 개월 남짓 되었다. 신화망이 최근 실시한 유급휴가에 대한 조사에 따르면 15.63% 의 응답자가 올해 이미 휴가를 했고, 13.75% 는 휴가를 보낼 예정이지만 휴가를 하지 않는 사람을 선택했다.
중국 사회과원 사회정책연구센터 연구원 당준에 따르면 중소기업 직원 대부분이 유급휴가를 즐기기가 어려워 "시행할 수 있는 것은 약 40% 정도" 라고 말했다. 산둥 여론조사에 따르면 현지 민영기업의 직원 중 30% 미만이 일주일에 이틀간 휴가를 낼 수 있는 반면 천진에서는 직원의 20% 만이 유급휴가를 할 수 있는 것으로 나타났다.
유급휴가' 의 목적은 사람들의 여가의 질을 높이고 골든위크가 가져온 각종 자원 낭비를 줄이는 것이다. 하지만 어떤 이유로 이 혜민의 좋은 정책이' 거울 속 꽃',' 수중월' 으로 바뀌었을까?
연가의 경제적 손실이 크다.
"회사는 또한 연말 심사와 휴가를 연결시켰다. 또 누가 감히 휴가를 낼 수 있습니까? 클릭합니다
"명절 축하해요, 온 가족이 뭉치시길 바랍니다!" 추석이 곧 다가온다. 심천의 한 부동산회사에서 일하는 하돛은 최근 친척과 친구들로부터 문자 메시지를 자주 받았지만, 그에게는 추석 가족 상봉은 달콤하지만 흐릿한 꿈일 뿐이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
대학을 졸업한 후 그는 우한 때부터 선전에 와서' 자신의 창업 꿈을 실현하다' 고 했다. 하지만 하돛은 꿈의 대가가 가족과의 재회가 아니라 끝없는 직업이라는 것을 예상하지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) "2007 년에 홍콩에 한 번 가 본 것 외에 다른 휴가는 전혀 없고, 집에 가는 것은 말할 것도 없다."
하돛은 원래 2008 년 설날에 집에 갈 계획이었다. 폭설로 길이 막힐 줄은 생각지도 못했는데, 5 월 1 일 골든 위크의 취소로 하돛은 직원 유급 연휴 조례가 그의' 마지막 지푸라기' 가 될 것이라고 생각했지만 사실은 그렇지 않았다.
지난 3 월 하범의 한 동료가 설 연휴를 쉬고 집에 돌아왔더니 이달 월급이 많이 줄어든 것을 발견했다. 사장은 그에게 설 연휴 며칠 동안의 임금은 기본급에 따라 지급되며 자신의 수입으로' 구매' 해야 한다고 말했다. 직원의 급여의 상당 부분은 성과에서 비롯되기 때문에 기본급은 극히 일부에 불과하며, 살기에 충분치 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) "휴가는 괜찮지만 보너스는 공제해야 합니다. 1000 원 이내의 휴가, 대부분의 사람들은 수지가 맞지 않는다고 생각하여 포기했다. 그리고 회사는 연말 심사와 휴가를 연결시켰다. 어느 직원이 휴가를 감히합니까? 클릭합니다 그 이후로 회사 사람들은 더 이상 연가를 청하지 않았다.
유급 휴가의' 임금' 은 기본급일 뿐이다.
유급 휴가가 가져오는 것은 보잘것없는 기본급이기 때문에 많은 직원들이 원하지 않거나 감히 휴가를 내지 못한다.
"지불했다고 하지만 회사에는 항상 나름대로의 이유가 있어 이 계산은 계산할 수 없다!"
하돛이 말한 이 장부는 무엇입니까? 이시시 노동감찰대대의 한 성조 책임자는' 직공 연휴가 조례' 에서' 직공이 정상 근무 기간과 동등한 임금 수입을 누리다' 는 일반 규정에 대해 실제 집행에서 많은 문제를 겪었다. 현재 일부 고용인부에서는 사원의 임금이 기본급과 성과급으로 구성되어 있다. 규정에서' 정상 근무 기간과 동등한 임금 소득' 이 성과급을 포함하는지 여부가 가장 큰 의문이다. 정의가 불분명하기 때문에 일부 기업에서 직원 유급 휴가로 인한' 임금' 은 기본급일 뿐, 기본급은 보통 총임금의 절반도 안 되고, 1/3 도 안 된다. 유급휴가가 가져오는 것은 보잘것없는 기본급일 뿐이므로 많은 직원들이 원하지 않거나 감히 휴가를 내지 못한다.