그것은 편외 인원으로 여겨진다. 은행 설립 외에 노무 파견공, 즉 노무임대를 가리킨다. 파견 기관은 근로자와 노동 계약을 체결하고 임금을 지불하고, 근로자를 다른 고용주에게 보내고, 다른 고용주는 파견 기관에 봉사료를 지불한다. 노무 파견공은 파견된 근로자를 가리킨다.
임금 대우의 경우, 각 은행의 편집인과 편외 인원은 차이가 있으며, 편성자와 편외 인원의 임금 대우도 다르다. 일반적으로 두 가지 상황이 있습니다. 일반 은행, 은행의 정규직 임금 대우는 직원을 파견하는 것보다 훨씬 좋으며, 차액은 800- 1000 정도에 달할 수 있다.
한편 정규직과 파견직원의 임금은 같지만 복지면에서 정규직은 직원을 파견하는 것보다 낫다. 그러나 은행마다 상황이 다르다. 어떤 은행들은 직원과 정규직원을 보내는데,' 대우' 를 제외하고는 다른 복지도 똑같다.
확장 데이터:
원인
바로 보편적인 동료 서로 다른 보수 현상으로 직원 내부와 외부가 직업발전공간, 연금보험, 임금대우 등에서 뚜렷한 차이를 보이면서 구직자들의 편제 정서가 생겨났다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
전문가들은 편제 제도가 호적제도와 마찬가지로 불합리한 요소를 포함하고 있으며 그 뒤에는 이 제도에 포함된 이익이 있다고 지적했다. 칭화대 공공관리학원 양연수 교수는 사업단위와 기업연금의 비교에는 두 가지 부조화가 있다고 말했다.
첫째, 사업 단위 사람들은 40 년 동안 일하고, 앞으로 은퇴 20 년 동안 연금을 내지 않는 것은 항상 불공평하다.
두 번째는 신분 장벽이다. 모두 직원입니다. 편외' 와' 편외' 연금 격차가 이렇게 커서 불공평하다.
참고 자료:
바이두 백과-편외 인원
북경광대은행 신용카드센터 고객근무임금은 얼마입니까?
임금 대우가 매우 높아서 보증 급여 1000 원입니다. 주로 선의 수를 본다. 목표 20 선 (120 선/일) 을 넘을 때마다 300 위안을 더하고 불만이 없다. 이 경우 급여가 계산되고 보너스도 있습니다. 매 분기마다, 만약 선 수 (수량과 품질) 가 두드러지면, 당신은 추가로 3,000 위안의 분기별 별 보너스를 받게 될 것입니다. 만약 계약이 중개계약이라면 광대은행은 1-2 년에 당신과 서명하고 2 년 후에 정식 회원이 될 것입니다. 또한 그곳의 복지는 매우 좋으며 상품권 같은 좋은 물건도 자주 발급한다. 자신이 고객서비스에 적합한지 알아보다. 광대은행 신용카드 센터의 대리인이라면 대리취업 가능성이 크다. 너는 마음의 준비가 있어야 한다. 고객서비스는 당연히 전화를 받아 고객의 근심을 해소하는 것이다. 확실히 고객서비스는 교대해야 하고, 더 힘들고, 더 큰 스트레스를 받을 수 있다. 관건은 네가 이 직위에 적응할 수 있느냐 하는 것이다.
광대은행 신용카드 센터 채용은 모두 파견인가요? 수입과 정규직의 차이가 큰가요? 바로잡을 기회가 있습니까?
Xi 27 의 광대카드 센터에는 카드가 가득 쌓여 있는데, 이 카드들은 연관이 있거나 체류 시간이 길다.
굳이 은행에 가야 한다면 광대를 추천하지 않는다. 카드 센터에 들어갈 수 없기 때문에 삼원교 전화 마케팅 팀에 가라. 이것은 삼자 협의이다. 초과근무에는 초과근무 수당이 없고 주말에는 적어도 하루 초과근무를 강요해야 한다. 이것은 의무적이다! 대우가 낮고, 돈은 몇 개 은행 중에서 가장 적다. 화하가 성공할 때마다 한 가구당 20 위안을 주고, 광대는 너에게 80 위안을 준다. 이것은 인색한 것과 같다. 이미 수십 명이 분할 사직했다. 고해에서 벗어난 사람은 정말 너에게 권하고, 심신 건강을 위해서, 너무 크지 마라!
20 19 중국 광대은행 항저우 지점 캠퍼스 채용 30 명, 어떤 직위, 일자리 요구 사항?
중국 광대은행 항저우 지점 2065438+2009 캠퍼스 채용에 따르면 채용 직위 및 직위 요구 사항은 다음과 같습니다.
1, 직위명: 관리교육생 (항주)
직책 이름: 정보 기술 게시물 (항주)
요구 사항:
(1) 전일제 일반고등교육학과 이상 학력, 20 19 년 대졸
(2) 컴퓨터, 네트워크 및 기타 관련 전공;
(3) 의사소통, 학습, 표현력이 강하고, 근면하며, 진취적이다.
3. position 명: 계정 관리자 position
요구 사항:
(1) 전일제 일반고등교육학과 이상 학력, 20 19 년 대졸
(2) 금융, 경제, 회계, 관리 또는 기타 상업 은행 관련 전공
(3) 강력한 의사 소통, 학습 및 표현 능력, 근면, 개척 및 진취적인 정신, 과감한 혁신을 가지고 있습니다.
(4) 규율을 준수하고, 성실하고, 신용을 지키며, 팀워크의식이 강하고, 종합적인 자질이 뛰어나며, 전문정신이 있어 은행업에 가입하는 데 관심이 있다.
4. 작업명: 통합 캐비닛 게시물
요구 사항:
(1) 전일제 일반고등교육학과 이상 학력, 20 19 년 대졸
(2) 금융, 경제, 회계, 관리 또는 기타 상업 은행 관련 전공
(3) 의사 소통, 학습, 표현력이 강해야 하며, 서비스 의식과 친화력이 좋아야 합니다.
(4) 규율을 준수하고, 성실하고, 신용을 지키며, 팀워크의식이 강하고, 종합적인 자질이 뛰어나며, 전문정신이 있어 은행업에 가입하는 데 관심이 있다.
광대은행 가을 채용 시험은 무엇입니까? 어렵습니까?
현재 은행은 2022 년 가을 캠퍼스 채용 시간이 비교적 길다. 은행 가을 채용시험에 지원하려는 친구들이 많은데, 지금은 반드시 기회를 잡고 은행 시험의 관련 내용을 복습하려고 노력해야 한다. 더 나은 도움을 주기 위해 고턴 공시험 변쇼는 요 며칠 동안 남긴 사신의 각종 문제를 빗고 조사했다. 이를테면 광대은행 가을 캠퍼스 채용, 광대은행 채용 시험 내용, 광대은행 채용 시험 등. 어렵습니까?
Everbright Bank 는 일반적으로 테스트, 영어, 종합 지식, 성격 테스트 등 네 가지 내용 60 문제를 테스트한 것으로 조사됐다. 일반적인 디자인 음성 이해, 수량 관계 판단, 추리, 데이터 분석 등의 모듈, 전문 지식은 경제, 금융, 회계 등을 포함한다.
은행 캠퍼스에서 채용한 필기시험 시간은 모든 은행이 통일된 것이 아니라 전국의 모든 은행 통일기구이다. 필기시험 형식은 주로 기계 시험과 온라인 평가이며, 개별 은행은 종이 시험지를 채택한다. 은행은 채용 인원수와 구체적인 시험 인원수에 따라 면접에 참가하는 인원수를 결정할 것이다. 기계 시험을 보면 시험, 종합 전문 지식, 영어를 많이 볼 수 있다. 기계 시험은 기계 시험이고, 기본적으로 객관식 문제이기 때문에, 이것도 기계 시험의 특징이다. 성격 테스트도 있어 준비 없이 할 수 있어요. 성격 테스트는 주로 성격의 편차가 있는지, 지원자의 업무 일치성을 고찰한다. 성격이 너무 극단적이지 않으면 탈락하지 않는다. 중점은 필기시험의 내용에 두어야 한다.
온라인으로 신청할 때 모든 등록 정보를 올바르게 기입해야 합니다. 잘못 기입하면 다음 필기시험과 면접에 영향을 줄 수 있다. 대비가 없으면 측정 기준이 없다. 은행의 추수 필기시험에 비해 은행의 춘수 필기시험은 난이도가 상대적으로 낮아 시험의 범위와 깊이가 모두 낮아졌다. 시험 내용은 수량 관계 문제가 모두 객관적인 문제이며 수험생이 각종 지식점에 대한 숙달과 문제 해결 능력을 시험한다는 것이다. 시험 난이도가 낮아졌지만 경쟁은 여전히 크다. 가볍게 여기지 마라. 시간을 다잡고 적극적으로 시험 준비를 하다. 봄은행 채용 기회를 잡다. 은행의 채용 과정은 대략 인터넷 신-이력서 심사-초시-필기시험-면접-신체검사-계약 단계로 나눌 수 있다. 일반적으로 자기 소개는 3 ~ 5 분이어야 한다. 시간 분배는 상황에 따라 유연하게 파악할 수 있다. 일반적으로 첫 번째 부분은 2 분 정도, 두 번째 부분은 1 분 정도, 세 번째 부분은 1 ~ 2 분 정도 사용할 수 있습니다.
광대은행 가을 채용 시험에 대한 위의 내용은 무엇입니까? 어렵습니까? 이번 호의 전체 내용, 은행 채용 시험에 관한 더 많은 화제에 대해 고턴 공시험은 계속 쇄신해 발표될 예정이다. 변쇼는 올해 은행 가을 채용 시험에서 모두 좋은 성적을 거두고, 순조롭게 상륙하고, 은행이 자신을 위해 발급한 일자리인 offer 를 받을 수 있기를 기원한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 은행명언) 관심 있는 친구가 빨리 와서 컬렉션을 전달해 주세요.
은행 채용 시험 복습 자료는 인터넷에서 무료로 받을 수 있다.
광대은행의 사회채용을 어떻게 면접합니까?
광대은행의 사회채용 면접은 기본적으로 반구조화 면접과 무지도팀의 두 가지 형태로 나뉜다.
반정형 면접 과정은 입장, 시험관 질문, 수험생 답변, 질서 정연한 퇴장이다. 지도부 면접 절차가 없어 입장하고, 시험관에게 인사를 하고, 순번대로 앉고, 제목을 보고, 1 분 개인 진술, 25 분 자유토론, 3 분 총결산 발언.
중국 광대은행은 국무원의 비준을 거쳐 중국 인민은행이 설립한 전국적 주식제 상업은행이다. 8 월 설립, 1992, 베이징에 본사를 두고 있으며 중국 광대그룹의 자회사입니다.
20 10 년 8 월 상하이 증권거래소에 상장되고 20 13 년 2 월 중국 증권거래소에 상장되었습니다. 주로 고객에게 상업은행 제품과 서비스를 제공하고, "올해의 전자은행상" 과 "최고의 고객체험상" 을 수상했습니다.
광대은행 신용카드 센터 채용 소개는 여기까지입니다.