양식을 작성한 날짜, 나이, 성별 및 교육 수준
설문지 설명
1. 이 설문지 * * * 총 49 개의 질문으로, 단독객관식 질문과 객관식 질문으로 쉽게 대답할 수 있습니다.
익명으로 이 설문지를 작성할 수 있습니다.
3. 본 설문의 기밀등급은 A 급이며, 모든 정보는 엄격하게 기밀로 유지되므로 안심하고 대답할 수 있습니다.
4. 질문 뒤의 괄호 안에 당신이 가장 적합하다고 생각하는 답안에 해당하는 글자를 기입하거나, 직접 문자로 질문에 대답하십시오.
5. 질문의 50% 가 대답하지 않으면 이 설문은 무효가 된다.
실제 상황에 따라 기입해 주십시오. 그렇지 않으면 조사 결과에 영향을 미칠 것입니다.
너의 참여는 우리에게 큰 도움을 줄 것이다. 건강하시고 사업이 잘 되기를 바랍니다. 감사합니다!
1-35 제목은 객관식 질문입니다.
1. 자신의 노력과 보상의 형평성에 대해 어떻게 생각하세요? ()
A) 완전 공정 b) 기본 공정 c) 불확실성 d) 불공정 e) 매우 불공평하다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
2. 자신의 이력으로, 당신의 월급은 얼마입니까: ()
(a) 매우 만족 (b) 비교적 만족 (c) 불확실성 (d) 불만족 (e) 매우 불만족.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
3. 당신의 노력에 뚜렷한 보답이 있습니까? ()
(a) (b) (c) 불확실성 (d) 없음 (e) 전혀 없을 수 있어야 합니다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
4. 같은 직위의 다른 사람과 비교하면, 당신의 임금은 ()
(a) 매우 높음 (b) 높음 (c) 불확실 (d) 낮음 (e) 매우 낮음.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
5. 당신은 당신의 월급이 당신의 개인적 가치의 구현이라고 생각합니까? ()
(a) (b) (c) 불확실 (d) 아니오 (e) 절대 아닙니다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
6. 현재 회사 임금체계의 과학성에 대한 당신의 평가는 () 입니다
(a) 매우 과학적이고 합리적인; (b) 보다 과학적이고 합리적인; 불확실하다 과학적이고 합리적이지 못하다. (e) 매우 비과학적이고 불합리하다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
7. 현재 회사 급여 시스템이 인재에게 매력적이라고 평가하는 것은 ()
매우 매력적입니다. (b) 더 매력적이다. 불확실하다 흡인력이 낮다 흡인력이 부족하다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
8. 당신은 현재 회사의 급여 체계에 대해 직원의 인센티브에 대해 어떤 평가를 합니까? ()
(a) 매우 강한 동기 (b) 강한 동기 (c) 불확실성 (d) 동기 부족 (e) 매우 나쁘다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
9. 현재 회사 임금체계의 형평성과 공정성에 대한 당신의 평가는 ()
매우 공정하고 공평합니다. (b) 보다 공정하고 공평합니다. 불확실하다 불공평하고 공정하다. 완전히 불공평하고 공정하다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
10. 외부 평균 임금 수준 (같은 직위) 에 비해 자신의 임금 수준이 어떤 상태라고 생각하십니까? ()
시장 평균보다 훨씬 낮습니다. 시장 평균보다 약간 낮습니다. 기본적으로 동일합니다. 시장 평균보다 약간 높습니다. (e) 시장 평균 임금보다 약 30% 높다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
1 1. 당신의 봉급과 직위에 대해 어떻게 생각하십니까? ()
(a) 매우 비례 (b) 기본 비례 (c) 불확실성 (d) 불균형 (e) 매우 불균형.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
13. 당신은 기업의 발전과 직원의 봉급 인상과 어떤 관계가 있다고 생각합니까? ()
(a) 관심이 증가하면 임금은 확실히 증가 할 것이다. (b) 이자가 증가하면 직원들은 봉급 인상만 받을 수 있다. 불확실하다 (d) 이자가 증가하면 직원들은 결코 인상을 받지 못할 것이다. (e) 이자가 증가하면 직원들은 영원히 임금 인상을 받지 못할 것이다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
14. 회사 급여 옹호의 분배 메커니즘은 무엇이라고 생각하십니까? ()
(a) 근면하고 우수한 직원에게 절대적으로 기울다. (b) 노동에 따른 분배; 불확실성; (d) 같은 냄비를 먹고 평균주의를 만든다. (e) 많이 벌고 적게 번다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
15. 당신은 회사의 경제 복지를 어떻게 생각합니까? ()
(a) 다양한 경제적 이익 및 적절한 금액; (b) 다양한 경제적 이익, 그리고 금액이 너무 낮다. (c) 불확실성; (d) 기본적으로 경제적 이익이 없다. (e) 경제적 이익은 없다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
16. 1 년 동안 회사의 비경제복지 건설을 어떻게 생각합니까? ()
유효; (b) 거의 불확실하다 빈곤; 매우 나쁘다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
17. 직원들이 임금에 대해 서로 다른 의견과 건의를 할 때 회사의 태도는 ()
(a) 의견을 매우 환영하고 적극적으로 채택하고 수용한다. 기밀성이 강하다 불확실성; 비밀이 부족하다. 매우 개방적입니다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
18. 지난 6 개월 동안 회사의 임금과 이익 축적에 대해 어떻게 생각하십니까? ()
(a) 잘 제어되어 둘 사이의 균형을 찾았습니다. (b) 더 나은 통제; 불확실성; (d) 둘 사이에 약간의 불균형이있다. 불균형은 명백하다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
19. 지난 한 해 동안 성과급 지급: ()
(1) 과학적이고 합리적인 공식 심사 제도와 심사 형식을 근거로 한다. (b) 몇 가지 간단한 평가 시스템과 양식이 있습니다. (c) 불확실성이 없다. (d) 제도와 형태가 없다. 감각적 평가 (E) 를 통해 완전히 통제력을 잃었습니다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
20. 마지막 해에 회사는 임금제도를 상담했다: ()
(a) 진전이 매우 순조롭다. (b) 상대적으로 좋다. (c) 불확실성; (d) 별로 좋지 않다. (e) 매우 가난하다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
2 1. 회사 직원 대부분이 사직하는 것을 어떻게 보십니까? ()
(1) 임금의 불합리한 직접적인 원인은 (2) 임금과 일정한 관계 (3) 불확실성 (4) 임금과 무관 (5) 절대 임금과 무관하다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
22. 회사의 분배 메커니즘에 대해 어떻게 생각하십니까? ()
(a) 기본적으로 절대적으로 공정하고 공정하며 공개적이다. (b) 기본적으로 공정하고 공정하며 공개적이다. 불확실하다 (d) 공정성, 공정성 및 개방성의 차이; (e) 공정성, 정의 및 개방성이 열악하다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
23. 사장님의 월급에 대해 어떻게 생각하세요?
(a) 매우 만족 (b) 기본 만족 (c) 불확실성 (d) 매우 불만족 (e) 매우 불만족.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
24. 당신은 회사 기술자가 그들에게 준 임금에 대해 어떻게 생각합니까? ()
(a) 매우 만족 (b) 기본 만족 (c) 불확실성 (d) 매우 불만족 (e) 매우 불만족.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
25. 회사 고위층이 그들에게 준 월급에 대해 어떻게 생각하세요? ()
(a) 매우 만족 (b) 기본 만족 (c) 불확실성 (d) 매우 불만족 (e) 매우 불만족.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
26. 회사 직원의 임금 수준 격차는 얼마라고 생각하십니까? ()
(a) 특정 등급 차이가 있지만 매우 합리적입니다. (b) 일정한 수준의 차이가 있는 것이 합리적이다. 불확실성; (d) 수준 차이가 너무 커서 (너무 작아서) 불합리하다. (e) 등급의 차이가 매우 크다 (매우 작다), 이것은 매우 불합리한 것이다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
27. 현지 일반 소비 수준과 비교하여 사원의 기본임금: ()
(a) 설정은 매우 합리적입니다. (b) 기본적으로 합리적인 설정; 불확실성; (d) 가격이 낮고 비합리적이다. (e) 너무 낮고 매우 비합리적입니다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
28. 규정된 시간에 따라 회사 임금 지불의 정확성과 적시성: ()
매우 정확하고 시기 적절합니다. (b) 보다 정확하고 시기 적절하게; 불확실하다 (d) 부정확하고 시기 적절한; (e) 자주 체납한다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
현재 회사의 모든 직책에 대한 직급: ()
(a) 과학적이고 합리적인 업무 분석을 통해 개발된다. (b) 거친 조건 분석을 통해 개발되었다. (c) 불확실성; (d) 숙련 된 관리자가 개발한다. 그리고 (e) 그것은 아무런 근거가 없다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
3 1. 회사에 임금 인상을 신청한 데에는 일정한 이유가 있다. 회사의 태도는 () 입니다
나는 상황을 확인한 후에 임금 인상 여부를 결정해야 한다. (b) 나는 여러 가지 이유로 매우 현학적 이었다. 확실하지 않아요. (d) 신청서를 반복하는 정도를 볼 수 있습니다. (e) 나는 결코 월급을 올리지 않을 것이다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
32. 임금과 임금의 관계에 대하여 다음 중 당신의 관점에 가장 가까운 것은 무엇입니까: ()
(a) 일을 통해 생활이 충실하다고 느끼고 합리적인 임금 보답을 받는다. 내 일의 기본 목적은 월급을 버는 것이다. 모든 것이 부차적인 것이다. 내가 돈이 있는 한, 나는 최선을 다할 것이다. (e) 돈이 없다면 아무 말도하지 마라.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
33. 임금과 생활의 관계와 관련하여 다음 중 당신의 실제 상황에 가장 가까운 것은 무엇입니까? ()
월급이 높기 때문에 나는 매우 부유한 생활을 하고 있다. (b) 나의 현재 임금은 기본적인 생활을 유지하는 것 외에 약간의 저축이 있다. 나는 이것이 무슨 관계인지 확실하지 않다. (d) 현재 급여는 기본 생활 만 유지할 수 있습니다. (e) 나는 지금 월급이 너무 낮아서 가난한 생활을 하고 있다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
34. 지난 한 해 동안 교육 혜택을 받을 수 있는 기회: ()
대량의 기회 (b) 그러한 더 많은 기회; 돈만 벌면 어떤 일도 부차적이다. (d) 감소; (e) 전혀 없습니다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
다음 10 은 회사 관리 시스템 및 메커니즘 조사입니다.
35. 당신은 회사의 각 부서 간의 소통, 협력 및 조화를 어떻게 생각합니까? ()
아주 좋아요. 일반적으로, 가끔 의사 소통 기본적으로 소통하지 않습니다. 매우 나쁘다.
D 또는 e 를 선택한 경우 이유 또는 느낌을 간략하게 설명하십시오.
원인 (느낌):
36. 당신은 부서 간의 협력을 구속하기 위한 메커니즘이 필요하다고 생각합니까? ()
나는 정말 그것이 필요하다. (b) 나도 할 수 있다 (c) 나는 필요 없다. 잘 모르겠어요.
37. 자기 계발 의식을 강화하기 위해 직원들의 훈련을 강화할 필요가 있다고 생각하십니까? ()
나는 정말 그것이 필요하다. (b) 나도 할 수 있다 (c) 나는 필요 없다. 잘 모르겠어요.
38. 당신은 회사가 또 어떤 방면에서 제도 건설을 강화해야 한다고 생각합니까? ()
(a) 직원 행동 규범, (b) 보수, (c) 혜택, (d) 부서 협력, (e) 기업 문화.
39. 이 부서의 직위 배치가 합리적이라고 생각하십니까? ()
매우 합리적입니다. (b) 일반적으로 (c) 그다지 합리적이지 않다. 불합리하다 (e) 개선이 필요하다.
D 또는 e 를 선택한 경우 간단한 이유나 제안을 해 주십시오.
이유 (권장):
40. 회사 각 부서의 설정이 합리적이라고 생각하십니까? ()
매우 합리적입니다. (b) 일반적으로 (c) 그다지 합리적이지 않다. 불합리하다 (e) 증가, 감소 또는 합병이 필요하다.
D 또는 e 를 선택한 경우 간단한 이유나 제안을 해 주십시오.
이유 (권장):
4 1. 이 부서의 워크플로우에 허점이나 불합리한 점이 있다고 생각하십니까? ()
(a) 아주 좋다 (b) 보통 (c) 불분명하다 (d) 불합리하다 (e) 결함이 있다.
D 또는 e 를 선택한 경우 간단한 이유나 제안을 해 주십시오.
이유 (권장):
42. 당신은 회사가 현재 제정한 제도가 회사의 현재 발전 요구를 만족시킬 수 있다고 생각합니까? ()
(a) (b) 일반 (c) 불명확함 (d) 충족 불가 (e) 수요 증가.
D 또는 e 를 선택한 경우 간단한 이유나 제안을 해 주십시오.
이유 (권장):
43. 당신은 회사 직원의 정신적인 면모를 어떻게 생각합니까? ()
아주 좋아요. (b) 일반적으로 (c) 혼합 일; 꾀죄죄하다 (5) 진취적이지 못하다.
D 또는 e 를 선택한 경우 간단한 이유나 제안을 해 주십시오.
이유 (권장):
44. 이 부서 책임자의 자질과 능력에 대해 어떻게 생각하십니까? ()
(a) 역량 (b) 기본 역량 (c) 일반 (d) 무능력 (e) 차이.
D 또는 e 를 선택한 경우 간단한 이유나 제안을 해 주십시오.
이유 (권장):
45-49, 다양한 옵션:
45. 급여 설계 방면에서 고려해야 할 요소는 다음과 같습니다. ()
(a) 직무와 책임 (b) 업무 성과의 성과 (c) 업무 행동과 태도의 성과 (d) 직원의 지식과 능력을 반영하는 기술직함 (e) 프로젝트가 있는 근무환경 (f) 직원의 대체성.
46. 당신은 다음 중 어떤 급여 제도를 가장 받아들입니까? ()
(1) 완전 고정 임금 (2) 고정 임금 플러스 작업 결과 성과 (3) 고정 임금 플러스 작업 행동 태도 성과 (4) 고정 임금 플러스 작업 결과 성과 플러스 작업 행동 태도 성과 (5) 전체 작업 결과 성과.
47. 당신이 보기에 임금소득의 변동분은 총소득의 비율이어야 합니다: ()
(a) 5% (b)10% (c)15% (d) 20% (e) 25% (f) 30
48. 회사 급여 구조의 가장 불합리한 부분은 ()
(1) 기본임금 (2) 성과임금 (3) 복지 (4) 수당 (5) 초과근무 임금
49. 만약 당신이 새로운 회사를 선택해야 한다면, 다음 요소들을 중요함에서 중요하지 않음으로 정렬해 주세요.
(a) 근무 환경 (b) 대인 분위기 (3) 급여 대우 (4) 학습 기회.
팁: () > () > () > () > () 를 입력하십시오.
이 설문지를 작성해 주셔서 대단히 감사합니다!
우리가 설문지에 기재하지 않은 아이디어가 있는지 알고 싶습니다. 있다면 적어주세요.
주의를 끌고 싶은 생각, 견해 또는 질문은: (다른 페이지)