경로 1: 3-5 년간의 업무 경험을 축적하고, 강력한 관리 능력을 갖추고 있으며, 일방적으로 채용 관리자, 교육 및 개발 관리자, 보상 복리후생 관리자, 성과 평가 관리자, 직원 관계 관리자, 인사 관리자, 인사 정보 시스템 관리자 등으로 승진할 수 있습니다. 감독님의 말에 따르면 3 ~ 5 년간의 업무 경험을 쌓은 후 인적자원감독으로 승진하여 공기업, 사기업, 외국기업, 전문기관 등 다양한 부서를 위해 일할 수 있습니다.
경로 2: 직장에서 자신의 직업취미와 특기가 상담에 편향되어 있다는 것을 알게 되면 인적자원 컨설턴트와 직업고문으로 발전하는 것을 고려해 전문 경영 컨설팅 회사나 기관에 가서 일할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
경로 3: 실제 업무에서 인사와 행정은 왕왕 상호 연관되어 있기 때문에, 개별 기업은 이 두 부서를 하나로 합치고, 인적자원보조도 일정 기간 일한 후 개인의 취미와 기업의 객관적 상황에 따라 행정지배인으로 발전하여 행정감독으로 발전할 수 있다. 인적 자원 비서 보조 인적 자원 관리자
사장을 초빙하다
교육 및 개발 관리자
성과 관리 관리자
급여 복리후생 관리자
사원 관계 관리자
인적 자원 정보 시스템 관리자
행정사장
인적 자원 컨설턴트
직업고문