이런 채용은 학교 신입생 채용에서 자주 등장하며, 사회 채용에도 많이 존재합니다. 실력에 대해서는 별로 묻지 않았습니다. 우리 회사가 얼마나 대단한지, 당신의 수준은 형편없다, 공부를 열심히 해야 한다, 연봉은 중요하지 않다, 당신을 뽑아서 회사가 손해를 보고 있다 등 30분 20분 동안의 면접이 전부입니다.
이러한 회사들은 대부분 적자를 내는 회사들입니다. 그들은 기술이 필요 없기 때문에 기술을 언급하지 않습니다. 그들은 모두 개인입니다. 그들은 당신에게 공부를 잘하라고 권유하고 푸아9와 낮은 급여를 핑계로 당신을 억압합니다. 그런 회사는 절대 가지 말아야 합니다.
2. 부서를 돌아다니다 보면 사무실은 작은 장난감과 간식, 베개와 책상이 업무 외적인 물건으로 높이 쌓여 있는 행복한 공간입니다.
이 회사 996은 007에 무한히 가깝다. 모든 부서가 가족과 같다. 사무실 대화가 한창입니다. 모두가 차를 끓이고 커피를 마시고 있습니다. 벽에는 농구 골대도 있고 서랍 아래에는 접이식 침대도 있습니다. 집보다 사무실에서 더 많은 시간을 보내는 것이 일반적입니다.
회사 사무실에서는 8시간만 근무하면 간식과 차가 테이블 위에 놓여 있긴 하지만, 아는 사람이 아무도 없고 퇴근 시간이 다가오는 것처럼 보이는 집과 같은 유쾌한 분위기는 확실히 없습니다. 물론 회사 사무실이 8시간이 지나도 무관심한 것은 아니지만 접이식 침대, 농구 골대, 따뜻한 애프터눈 티는 없을 것입니다. 사무실은 사무실일 뿐입니다. 사무실이 기숙사 같았다면 모두가 행복하고 즐겁고 웃을 수 있었을 것입니다. 좀 더 신경 써주세요.
면접할 인사 담당자와 부서장이 많습니다.
일반 면접에는 많은 사람이 참석하는 것이 아니라 부서장 + 인사 담당자 몇 명만 참석합니다. 마치 황제가 후궁을 고르듯 많은 리더들이 면접에 온다는 것은 입사 후 직급이 정해져 있지 않고 리더들이 사람을 고른다는 뜻입니다. 기술 부서, 즉 기술 이사 + 상사 + 직원으로 들어가려면 충분합니다. 그런 다음 R&D, 재무, 관리, 생산 창고 및 비즈니스 부서가 옆에 있습니다. 그들은 여기서 무엇을 하고 있을까요?
4. 공장의 직원, 리더, 인사 담당자는 중국어나 사투리를 사용하지 않는다.
정상적인 공장에는 전 세계에서 온 사람들이 근무하고 있으며, 중국어로 의사소통하는 것이 정상이고 외국 기업과 외국어로 만나는 것이 정상입니다. 하지만 인터뷰하는 공장의 모든 사람이 사투리를 사용한다면 그 공장은 직원부터 리더까지 한 가족일 가능성이 높습니다. 물론 이것이 절대적인 것은 아닙니다. 국영 기업과 민간 기업도 많이 있습니다. 모두가 현지인이고 일반적으로 방언을 사용하는 것이 정상입니다. 하지만 회사 직원과 상사 대부분이 한 지역이나 마을에 살고 있다면 전형적인 가족 기업이라고 할 수 있습니다. 회사에 들어가면 일하는 사람도, 고생하는 사람도, 신발을 신는 사람도 바로 여러분입니다. 그리고 여전히 그럴 이유가 없습니다.
한 가지 특별한 참고 사항. A라는 곳에서 B라는 곳의 방언을 사용하는 회사를 발견한다면 그 회사는 전형적인 가족 분포입니다. B 지역에 있는 가족의 소외된 사람들을 데려다가 A 지역에 공장을 세우면 상황은 더욱 악화될 뿐입니다.
5. 면접 중에 급여와 복리후생에 대해 이야기하지 마십시오. 그렇지 않으면 급여는 연말이라도 15 월 이후에 보내질 것입니다.
면접 중에 급여와 복리후생에 대해 이야기하지 마세요. 그 적은 돈을 받을 수 없을까 봐 걱정되기 때문입니다.
기본적으로 혜택이 없습니다. 저는 연말 보너스도 없고, 프로젝트 상도 없고, 초과 근무 수당도 없고, 연례 회의도 없고, 연례 회식도 없고, 휴가 혜택도 없는 회사를 만나본 적이 있습니다. 그들은 일 년 내내 죽은 임금만 받고 다른 것은 아무것도 받지 못합니다.
지금 제가 근무하고 있는 회사에서는 제가 이해하지 못할까 봐 사람들이 먼저 나서서 급여와 복리후생에 대해 자세히 설명해 줍니다. 평일에는 파티, 연례 회식, 월차 수당, 다양한 활동 등이 있어 복리후생이 넉넉합니다.
5개의 보험과 1개의 금품 및 급여에 대한 언급은 분명 문제가 있으며, 이마저도 관대하다고 할 수 없다는 것은 내부 문제가 매우 크다는 것을 증명합니다. 늦어도 다음 달 15일까지는 그 달 임금을 지급하는 것이 가장 좋고, 그 다음 달 20, 25, 30, 심지어 연말까지 임금을 지급하기 위해 두세 달마다 돈을 한꺼번에 보내야 하는 경우도 있습니다. 이런 회사들은 대부분 많은 손실을 보고 내부적으로 많은 문제를 안고 있습니다. 임금은 흔한 일입니다. 직원들은 회사를 위해 일하는 것이 아니라 돈을 벌기 위해 직장에 출근합니다.