회사는 전국민들에게 그 업무를 알리지 못했지만, 채용 정보 때문에 전국민들에게 그것을 알게 된 것은 이례적인 일이 아니다. 이런 상황은 이전에 발생한 적이 있다. 이런 상황에 직면하여 회사에 미치는 영향은 좋지 않은 면을 보여 회사의 명성과 발전에 영향을 미칠 수 있다.
호남 모 회사 채용 시 1 1 회 강조? 피부 미다리가 길어요? 。 이런 채용 정보는 보기만 해도 불편하고, 회사가 불규칙하다고 생각할 수 있고, 채용 직위는 다른 속셈이 있다. 여론이 나타나자 회사도 모두 농담이라고 답했다. 실제 채용 요구 사항은 무엇입니까? 피부가 예쁘고 기질이 좋아요? 。
회사가 성명을 발표했지만 회사에 미치는 영향은 무시할 수 없다. 회사가 채용 정보를 발표하는 것은 종종 논란을 불러일으키며, 이 두 가지 요인을 빼놓을 수 없다.
첫 번째 요소, 채용 정보, 각종 차별이 있다. 이러한 차별은 회사마다 다르게 나타난다. 어떤 회사는 직원의 혼인 상태를 제한하고, 어떤 회사는 직원의 감정 상태를 제한한다. 그리고 회사는 학력, 성별, 나이를 차별한다.
이런 까다로운 요구들이 채용 이력서에 발표되면 네티즌들의 화제를 불러일으켜 구직자에게 매우 불공평하다. 많은 구직자들이 이런 상황에 직면하면 분노와 어쩔 수 없는 모습을 보일 것이다.
두 번째 요소는 채용 정보에 존재합니까? 공을 닦으세요? 정보, 채용 요구 사항을 보면 직장무언의 규칙과 일부 직장의 회색 지대를 떠올릴 수 있다. 회사에서 직원을 채용하려면 외모가 아니라 능력에 중점을 두어야 한다. 이런 거요? 피부가 하얗고 다리가 커요? 채용 요구는 사람들이 회사 관리가 부적절하다고 생각하도록 오도할 수 있다.
이런 상황을 개선하기 위한 유일한 방법은 색안경을 쓴 채용 정보가 존재하지 않도록 채용 관문을 엄격하게 지키는 것이다. 불법 채용이 있다면, 회사는 엄벌을 받아야 한다.