자질관리의 난점은 기업 자체의 조건에 있다. 자격 기준은 기업 등록비, 1 급, 2 급 건설사 수, 담당자 경험, 기업 기술 장비, 엔지니어링 실적 등 기업이 자격을 신청하는 구체적인 조건을 엄격하게 규정하고 있다. 이 가운데 건설사 부족도 자질 신청난의 주요 원인 중 하나다. 건설사 심사의 난이도는 잘 알려져 있으며, 일부 기업은 건설사의 기준을 달성하기 위해 심지어 위반까지 하고 있다. 게다가, 재료 시험지도 문제 중 하나이다. 자격 신청에는 많은 서류 증명서가 필요하다. 만약 이 서류들이 일정한 배열과 시험지 요구 사항을 가지고 있다면, 시험지가 규정을 준수하지 않거나 서류가 부족하면 신청이 실패할 수 있다. 마지막으로 신청 과정에서 각종 문제가 발생하기 쉬워 자격 신청이 지연되거나 실패하기도 한다.
그래서 많은 자질대리회사들이 기업을 위해 자질을 처리한다는 명목으로 많은 특혜조건을 약속했지만 그에 상응하는 자질처리 능력을 갖추지 못해 기업의 시간을 낭비할 뿐만 아니라 프로젝트 건설도 지체할 수 있다. 이것이 바로 여러분들이 말하는 자질대리회사가 터무니없는 상황입니다.
그러나 한 업종의 출현은 분명히 수요가 있을 것이다. 예를 들면 자질대행업이다. 기업은 수요를 처리할 자격이 있고, 자질대리회사는 발전 잠재력이 있으며, 업계에는 위에서 언급한' 신뢰할 수 없는' 회사와 같은 많은 상황이 발생할 수 있지만, 자질대리회사는 대부분 업계 내에서 우수하고, 전문적인 일선 자질팀이 있으며, 자원이 풍부하고, 경험이 풍부하여, 기업을 위해 자질을 잘 처리할 수 있다. 기업은 가능한 자격을 갖춘 대행사를 선택해야 한다.
그렇다면 자질대리의 발전 전망은 어떻습니까? 우리는 자질개혁이 계속되고 있다는 것을 알고 있으며, 자질개혁의 목적은 사회와 건설 발전의 수요에 적응하기 위해서이다. 예측 가능한 미래에도 건설업은 여전히 중점적으로 발전하는 업종이 될 것이며, 건설기업의 수는 계속 증가할 것이며, 자질관리에 대한 수요도 기업의 발전에 따라 점차 증가할 것이다. 개인 집업 자격의 비율은 높아질 수 있지만, 기업의 자격은 여전히 발전할 것이다.
따라서 기업은 자격 대행사를 선택할 때 자격 대행사의 성공 사례, 기업의 자격 관리 팀, 심지어 회사의 규모 등과 같은 보다 포괄적인 점을 선택해야 합니다. 특히 자격을 신청해야 하는 신규 기업에는 더욱 주의해야 한다.
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