1. 일부 업종이나 일자리는 유동성이 커서 직원들이 이직하기 쉽다. 공석을 메우기 위해 회사는 신입 사원을 자주 채용해야 한다.
2. 회사는 신규 프로젝트나 대형 주문에 더 많은 인적 자원을 필요로 하며, 프로젝트의 요구를 충족시키기 위해 신입 사원을 채용해야 한다.
3. 회사는 유연한 직원 관리 전략, 단기 계약 또는 비정규직 근로자를 채택하여 신입 사원을 자주 채용해야 한다.