(a) 신뢰할 수있는 정보원 찾기
1. 채용 정보 조회 출처: 먼저 채용 정보의 출처가 신뢰할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 58동청 인터넷에서는 대부분의 정보가 채용 회사나 고용주에 의해 발표된다. 출판사의 자질과 신용도를 확인할 수 있습니다.
2. 채용 정보 상세 정보 조회: 직무 역할, 임금 대우, 근무지 등을 포함한 채용 정보 상세 정보를 파악합니다. 자세한 정보는 일반적으로 더 안정적입니다.
(1) 개인 경험: 저는 직장을 구할 때, 보통 채용 정보를 꼼꼼히 읽고, 정보원이 믿을 수 있도록 보장하고, 상세한 직위 설명과 연락처를 제공했는지 확인한다.
(2) 심상치 않은 대우를 경계하다.
1. 보수가 너무 높거나 유난히 관대한 채용 정보를 경계하라. 한 직위의 급여가 동업종의 평균 수준보다 훨씬 높을 경우 추가 정보 검증이 필요할 수 있습니다.
2. 원격근무 또는 수습 기간 면제 약속: 일부 허위 채용 정보는 수습 기간이나 원격근무 면제를 약속할 수 있으므로 신중하게 고려해야 합니다.
(1) 개인경력: 직장을 구할 때 우연히 채용 정보를 보니 가격이 너무 비싸 보입니다. 나중에 일부 허위 채용이 발견돼 비정상적으로 후한 대우에 대한 약속에 더욱 신중해졌다.
(c) 관계자에게 문의
1. 채용 정보에 대해 궁금한 점이 있으면 해당 정보를 발표한 고용주나 채용 회사에 연락하여 자세한 정보와 정보를 물어볼 수 있습니다.
2. 이미 이 방면에 종사한 친구나 동료에게 문의하여 그들의 견해와 경험을 이해할 수도 있다.
(1) 개인 경험: 불확실한 채용 정보를 만나면 일반적으로 고용주나 채용 회사를 포함한 관계자에게 연락하여 추가 정보를 얻고 채용의 진실성을 확인한다.
둘째, 채용 정보의 진위성을 판단하는 방법
채용 정보의 진실성을 판단하기 위해 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.
(1) 게시자의 신용도와 배경 보기: 정보를 게시하는 고용주나 채용 회사의 신용도와 배경을 이해하고 공식 홈페이지, 연락처 및 기타 채용 플랫폼에서의 출현을 찾아 합법성을 확인합니다.
(2) 고용주나 채용 회사에 직접 연락: 정보를 게시하는 고용주나 채용 회사에 연락하여 자세한 내용과 관련 정보를 문의합니다. 만약 그들이 상세한 직위 설명과 업무 요구 사항, 합법적인 연락처를 제공한다면 믿을 수 있을 것이다.
(3) 보수가 너무 높은 정보에주의하십시오: 채용 정보 급여가 너무 높으면, 특히 업계 평균보다 훨씬 높을 경우 신중하게 고려해야합니다. 해당 시장 상황을 자세히 파악하여 채용 정보와 일치하는지 확인할 수 있습니다.
(4) 원격근무 및 수습 기간 면제에 대한 신중한 약속: 허위 채용 정보는 때때로 원격근무 또는 수습 기간을 약속하며 특히 신중해야 합니다. 이 경우 고용 단위 또는 채용 회사와 전화 또는 비디오 면접을 실시하여 정보의 진실성을 확인하는 것이 좋습니다.