1. HR 전문가는 채용 전문가, 교육 전문가, 성과 전문가, 급여 전문가, 노사 관계 전문가 등 여러 가지 방향으로 구성됩니다.
2. 이 직위에 종사하는 것은 주로 인적자원 계획에 따라 공급과 수요 요구 사항을 결정하고 적절한 인원을 채용하는 것이다. 건강 검진 및 사회 보장을 포함한 직원을 위한 출입국 수속을 밟다. 신입 사원 안내 및 훈련 고령 직원의 성과를 평가하다. 임금 보고서도 있어 숙련된 엑셀 조작이 필요합니다.
둘째, 직무 책임:
1. 생산부의 정교한 관리 시스템을 구축 및 개선하고, 생산 프로세스에 대한 진단 분석을 수행하고, 개선 계획을 세우고, 구현을 촉진하고, 효과를 평가합니다. 린 (Lean) 생산을 지도하기 위해 다른 모듈에 대한 린 (Lean) 생산 관련 교육을 실시합니다.
2. 회사의 모든 브랜드 신제품 설립을 책임지고, 신제품의 진행 상황을 추적하고 정기적으로 피드백합니다.
3. 신제품 개발 과정에서 발생하는 문제를 주시하고 계획, 품질, 연구 개발, 조달, 생산 관리, 공장, 업무 등을 적시에 조직한다. , 적시에 효과적으로 문제를 해결할 수 있도록 보장합니다.
4. 신제품 개발에서 견본 개방 문제를 효과적으로 수집하고 정리하고, 데이터 분석 최적화 프로세스를 통해 개선을 위한 데이터 지원을 제공합니다.
자격 요건:
1. 재직 자격: 대학 학력, 생산 운영 관리, 관리 기술 및 제품 지식에 대한 교육을 받았습니다.
2. 경험: 2 년 이상의 린 생산 관리 경험 또는 풍부한 구매 엔지니어 경험 (구매 범주에는 유리병, 인쇄, 호스 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않음) ); 프로젝트 관리 또는 신제품 개발 관리 경험이 있는 사람이 우선이다.
3. 일반 기술: ERP 를 능숙하게 사용하고 사무용 소프트웨어를 조작하며 어느 정도의 영어 읽기 및 쓰기 능력을 갖추고 있습니다. 강력한 의사 소통, 계획 및 조직 기술;
4. 전문 기술: 화장품 산업 체인 상하류 작업장 (유리병, 인쇄, 호스, 화장품 가공 포함) 의 워크플로우와 운영을 이해합니다.
성격 특성: 열심히 일하고 팀워크가 강하다.