많은 사람들이 헤드헌터에게 개인요금을 요구하나요? 헤드헌터는 기업에 중고급 인재 채용 서비스를 제공한다. 이들은 기업의 서비스료만 받고 지원자가 더 나은 플랫폼과 발전공간을 선택할 수 있도록 돕고 개인비는 받지 않는다. 개인비용을 받는 헤드헌터를 만나면, 반드시 경계해야 한다! 절대 일과를 하지 마라!
둘째, 헤드 헌터 회사 비용
헤드헌터는 어떻게 유료인가요? 기업은 채용이 필요한 직위를 헤드헌터에게 위임하고, 헤드헌터는 직위에 따라 일정한 헤드헌터 서비스 커미션을 받아야 한다. 요금 기준은 주로 세 가지 측면, 즉 비율, 지불 방법, 보장 기한에 따라 달라진다.
1 이자율
외국 헤드헌터는 국내 헤드헌터보다 30 여 년 앞서 있기 때문에 현재 국내에는 외자나 중외합자 헤드헌터가 많이 있는데, 이런 회사의 비율은 보통 30 ~ 35% 정도다.
국내 헤드헌터의 일반적인 비율은 20 ~ 30% 정도인데, 특히 회사의 난이도, 희소성, 직급, 급여 대우에 따라 달라진다.
헤드헌터 요금
2. 결제 방법
헤드헌터의 유료 방식은 세 가지로 나눌 수 있습니다.
첫째, 선불 비용:
협력협정이 성사되면 기업은 1-30000 원의 선불금을 지불하고, 일자리 채용 비용에 사용할 수 있으며, 나머지는 일자리 채용 종료 후 한 번에 청구한다. (선불고객은 일반적으로 헤드 헌터 파트너가 더 적극적으로 추천하고 성공률이 높고 주기가 짧아진다.)
B. 결과에 따라 지불:
일반적으로 선불금을 받지 않고, 채용 직위는 첫 번째 비용을 먼저 내고, 일반적으로 총비용의 50 ~ 80% 를 지불하고, 지원자가 보험에 가입한 후 교부금을 한다.
C, 프로세스에 따라 지불:
이력서 추천은 면접 전 25%, 면접 후 25%, 입사 후 25%, 보증 기간 후 25% 를 내야 합니다. 구체적인 비율은 협상해서 결정할 수 있다.
셋. 서비스 보증 기간
입사 지원자의 입사 후 보증 기간은 보통 1-3 개월이며, 일부 최고급 직위는 필요한 경우 최대 6 개월까지 보증할 수 있다. 후보자가 회사 내에서 이직하면 헤드헌터는 후보자를 한 번 무료로 교체할 수 있다. 보장 기간이 만료되자 이 직위의 헤드헌터 서비스가 끝났다.
여기서 강조해야 할 점은 보증 기간이 후보자의 수습 기간과 같지 않고 헤드헌터가 기업 고객에 대한 서비스 보장을 고객의 수습 기간으로 이해할 수 있다는 점이다. 이것들은 모두 유료기준과 헤드헌터에 어떻게 유료할 것인가에 관한 문제이다!
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