1. 노동계약이 노동계약인가요?
1. 노동협정은 고용계약이지 노동계약이 아니다. 노동계약은 노동법규에 의해 보호되고, 노동계약은 계약법에만 보호된다.
2. 노무협정은 고용과 고용의 일반적인 관계이지, 노동관계가 아니라 계약관계이다. 노동계약은 노동관계이고, 노동관계의 뚜렷한 특징은 관리와 관리이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
둘째,
기밀 유지 계약은 노동 계약에 속합니까?
1. 고용인은 노동계약을 체결할 때 계약서에 기밀 조항을 추가할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법 제 23 조에 따르면, 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 보수하기로 약속할 수 있다.
2. 실제로 기업도 직원들과 비밀협정을 체결하여 노동계약의 첨부로 노동계약의 구성 요소로 삼을 수 있다. 노동계약이 없으면 단독 비밀협정은 노동계약에 속하지 않는다. 노동분쟁으로 중재나 소송을 진행하는 경우, 비밀협정을 노동관계를 증명하는 증거로 제시할 수 있다.
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