선발 경로를 더욱 넓히고 사업 단위 고용 요구를 충족시키기 위해' 사업 단위 인사관리조례' 와' 여주시 사업 단위 직원 교류 방법' 에 따라 2022 년 여주시 2 기 사업 단위 공개 조제 작업을 하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 이전 계획
이번에 * * * 는 34 개의 일자리를 내놓고 37 명의 직원을 전입할 계획이다. 자세한 내용은 2022 년 2 기 시직사업단위 공개조제 직원 표 (이하 직위표) (첨부 1) 를 참조하십시오.
둘째, 양도의 범위와 조건
(a) 양도 범위
시 전체의 사업적 신분을 가진 직원들을 겨냥하다.
(2) 자격
1. 지원자는 다음과 같은 자격을 갖추어야 합니다.
(1) 국가 헌법, 법률, 법규를 준수하며, 좋은 정치적 자질, 우수한 품성, 품위 있는 태도를 가지고 있다.
(2) 2 년 이상 기관 사업 단위 근무 경험, 연간 심사 합격 이상 (수습기간 제외);
(3) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
(4) 채용 요구 사항을 충족하는 기타 자격 요건 (첨부 파일1참조)
(5) 법령에 규정된 기타 조건.
2. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 이번 심사에 참가할 수 없습니다.
(1) 위법 혐의로 관련 전문기관의 심사 조사를 받고 있으며 아직 결론이 나지 않았다.
(b) 대화, 조직 처리, 징계 등의 영향을 받았다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(3) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.
(4) 관련 규정에 따르면, 수습기간이 완료되지 않은 사람을 새로 채용하고, 향진 (거리) 사업 단위에서 5 년 미만의 인원을 채용하며, 채용 시 근속 기간 요구 사항과 근속 기간이 미달된 인원을 채용한다.
(5) 고용 후' 사업 단위 인사관리 기피 규정' 에 열거된 기피 상황을 형성한다.
(6) 직위 설정 정책에 따라 해당 전문 기술 자격을 갖춘 인원이 입사한 후 본 단위의 직위 상황에 따라 임용한다. 만약 고직학교에서 채용을 원하지 않는다면,
(7) 법령 및 관련 정책에 규정 된 기타 상황.
이번 직위 선정에 열거된 전공요구 사항은 채용 단위와 해당 주관부서가 직위 특성에 따라' 2022 년 저장성 공무원 시험전문목록' 및 기타 관련 전문목록 설정을 참조한다. 연령, 근무 경력, 근속 기간 계산 마감일은 165438+2022 년 10 월 22 일입니다.
셋째, 등록 절차
(1) 직책 조회
응시자는 1 1 1 quzhou 인적자원 및 사회보장망을 통해 선택한 직위와 구체적인 자격 조건을 조회할 수 있다. 전근 관련 사항을 문의해야 할 경우, 근무표에 발표된 전화번호에 따라 전근 부서에 직접 연락할 수 있습니다.
(b) 온라인 등록
이번 공개 선발 지원자는 모두 절강성에서 초빙해 발표일로부터 10 월 22 일 1 17: 00 까지 지원했다. 응시자는' 2022 년 2 기 시직사업단위 공개 선발 직원 등록표' (이하' 등록표', 첨부 2 참조) 를 다운로드해서 인쇄해야 하며, 어떤 변경도 있어서는 안 되며, 반드시 소재지에서 신청해야 한다. 수험생은 관련 자료 (등록 양식, 신분증, 학력 학위 증명서 및 응시직에 필요한 기타 자료) 사진을 찍거나 스캔하여 관련 응시자의 연락처로 보냅니다. 각 지원자는 한 단위의 한 직책으로 제한됩니다. 여러 번 지원하거나 등록 조건에 부합하지 않고 허위 정보를 기입하는 사람은 조제 자격을 취소한다.
(c) 사전 자격
선발 단위는 응시인원에 대한 자격 초심을 실시하고 전화나 절정못을 통해 응시인원에게 결과를 피드백한다. 초심자를 통해 다른 직위에 신고할 수 없고, 통과하지 못한 사람은 등록 기간 내에 다른 직위를 신고할 수 있다. 합격자 수와 선발 직위 수의 비율이 3: 1 보다 낮지 않은 경우에만 시험을 시작할 수 있습니다. 3: 1 이하, 그에 따라 이전 계획 수를 조정 (반제) 합니다. 조제 직위가 이미 상쇄된 수험생은 통지를 받은 후 24 시간 이내에 다른 자격을 갖춘 직위를 개보할 수 있다. 수험생 자신의 이유로 정상적으로 연락할 수 없거나 통지를 받은 후 정해진 시간 내에 등록을 변경하지 않은 것은 신청을 포기하는 것으로 간주된다.
(d) 수험증을 발급하다
조제 단위는 제작을 담당하고 응시 조건에 부합하는 사람에게 수험증을 발급한다.
넷째, 시험
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. 총 성적은 필기시험 성적에 따라 40%, 면접 성적은 60% 로 확정돼 총 성적 100 점으로 환산된다 (소수점 이하 두 자리 유지, 끝수 반올림). 종합 성적은 동일하며 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수로 순위 순서를 정했다.
필기 시험 (a)
필기시험은 시 인적자원과 사회보장국이 조직하여 실시한다. 각기 다른 직위의 필요에 따라 주로 폐쇄적인 방식으로 정책 이론 수준을 테스트하고, 실제 문제 해결 능력, 서면 표현 능력 등 종합적인 자질을 분석한다.
필기시험 시간: 잠정 2022 년 10 월 27 일 오전 9 시 00 분-112 시. 구체적인 장소는 수험증을 기준으로 하십시오. 신청자는 유효기간 내에 신분증과 수험증을 휴대해야 한다.
필기시험 평가가 완료되면 전입 부서에서 수험생 필기시험 성적을 통지하고 합격자 명단을 발표한다.
(b) 자격 심사
선발 단위는 직위 후보자 선발의 필기시험 성적에 따라 3: 1 비율에 따라 자격재심사 후보를 결정하고, 마지막 필기시험 성적이 같은 후보자는 자격재심에 진출했다. 규정된 비율에 미치지 못하는 것은 실제 인원수에 따라 결정된다.
현 (시, 구) 수험생이 자격 재심을 할 때, 현지 조직이나 인사부는 등기표에 의견을 서명해야 한다.
자격 재심의 구체적인 시간, 장소 및 휴대해야 할 자료는 전출기관에서 신청인에게 통지한다. 자격 재심이나 자격 재심 불합격자는 면접에 합격할 수 없고, 이 직위에 참가한 필기시험자 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충해, 성적이 같은 사람도 함께 보충한다.
자격 심사는 일반적으로 한 번만 한다. 교체 후 신청자는 자발적으로 포기하거나 자격심사에 불합격한 경우 전출부 주관부 연구에 따라 교체를 계속할 것인지 여부를 결정한다.
(3) 면접
자격 재심을 통과한 수험생은 면접에 들어가 전입 부서에서 면접 통지를 보냈다. 면접은 각 전입 단위 조직에 의해 실시되며, 직위에 따라 스스로 또는 공동으로 제기해야 한다. 면접의 구체적인 시간과 장소는 면접 통지를 기준으로 하십시오. 면접은 주로 선발 직무를 수행하는 데 필요한 기본적인 자질과 능력을 테스트하고 만점 100 으로 합격을 60 점으로 나누었다. 합격점수선에 미치지 못하는 사람은 시험과 신체검사에 합격해서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 평가 및 신체 검사
시험과 신체검사는 전출 기관에서 실시한다.
시험이 끝난 후 전체 성적에 따라 1: 1 비율에 따라 심사 인선을 결정한다. 심사는' 공무원 채용 시찰방법 (시범)' (저장 정발 [202 1] 1 1 호) 과 구웨이가 [2007]90 호를 운영한다 지원자와 직위의 적응성과 독일, 능력, 근면, 성적, 청렴성 등에 대한 성과를 주로 평가하고 기관의 의견을 청취한다. 심사관은 명단 발표 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 해당 기관이 시험과 전근에 동의하는 서면 증명서를 제공해야 한다. 기한이 지나 제출되지 않은 것은 양도자격을 포기하는 것으로 간주된다.
시험이 끝난 후 시험 상황에 따라 1: 1 비율에 따라 신체검사 인선을 결정한다. 신체검사 기준은 공무원 신체검사의 관련 규정을 참고하여 집행한다.
응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 신체검사를 포기하는 것으로 간주된다.
여섯째, 옹호 및 의사 소통 절차
단위 주관부 당위 (당조) 를 전출해 심사와 신체검사 상황에 따라, 연구에 따라 전입할 사람을 확정했다. 선발 인선은 채용 단위와 주관 부문 홈페이지에 발표되며, 선발 단위와 선발 인선은 현재 근무단위에서 공시하며 공시 기간은 5 일 (영업일 기준) 이다.
공시 기간은 교류에 영향을 미치지 않는 문제를 반영하지 않거나 반영하지 않으며, 인선을 선정할 관련 자료를 시 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 규정 절차와 간부 관리 권한에 따라 교류 수속을 밟는다. 2023 년 2 월 28 일 선임자를 공시하지 않은 선임절차가 종료됐다.
일곱. 기타 사항
선정 작업은 공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수한다. 선발 과정 전반에 걸쳐 규율과 규율을 엄숙히 고찰하고, 부정행위 현상을 근절하고, 시찰 대상, 기검 조직 인사부, 뉴스 매체, 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아야 한다. 일단 확인되면, 공개 조제 규정을 위반하고 허위로 조작한 응시자에 대해서는 시험과 조제 자격을 취소한다. 공조에 등록한 사람은 성실히 응시해야 하며, 이유 없이 시험에 결석하거나 시험을 포기하는 경우 참조 기관이나 현지 조직 인사부에 신고해야 한다. 업무 규율을 위반한 직원 및 기타 관계자에 대해서는 관련 규정에 따라 엄격하게 책임을 추궁한다.
(2) 지원자 자격 심사는 전체 선발 과정을 거친다. 신청자가 제출한 등록 정보는 진실하고 정확하며 유효해야 한다. 허위 정보와 자료를 제공하거나 고의로 진실을 숨기는 사람은 일단 확인되면 실격을 취소한다.
(3) 선발직에 응시하는 데 필요한 전공, 학력 등의 조건을 문의하려면 선발 부서에 직접 문의하시기 바랍니다 (연락처는 첨부 1 참조).
이번 공개 선발공고는 여주 인적자원과 사회보장망에 발표될 예정이다. 선발 프로세스와 관련된 기타 정보는 선발 단위와 주관 부서 사이트 또는 기타 공개 채널을 통해 발표됩니다. 선발에 참가하는 인원의 주의를 부탁드립니다.
(4) 심사, 신체검사, 공시 등 단계에서 응시인원이 자발적으로 포기하여 공석이 발생한 경우 전출단위 연구에 따라 보충할지 여부를 결정한다.
(5) 조직의 공공 이전 과정에서 코로나 관련 요구 사항에 따라 전염병 예방·통제 조치를 엄격히 시행하고 필요한 경우 관련 업무 안배를 적절히 조정할 것이다. 신청자를 이해하고 지원하고 협조해 주세요.
(6) 기타 미해결 사항은 시 인적자원 및 사회보장국이 전입 단위 및 주관 부서와 함께 해석한다.
첨부 파일 1:2022 년 시급 사업 단위 2 기 공양도 직원 신청서. Docx
부속서 2:2022 년 2 기 시직사업단위가 공개적으로 직원을 선발했다. Xls
원제목: 저장성 여주시 2022 년 2 기 직원 37 명 공고.
문장 출처: /sydwgg/ 139485.jhtml