1, 기업은 일부 공개 채용 사이트 및 플랫폼에 채용 정보를 게시하지만, 때로는 기업 자체가 이 직위를 가지고 있지 않고, 단지 이 자원을 최대한 활용하고, 한 직위를 채용할 때 다른 많은 직위를 써서 구직자를 즐겁게 하고 있습니다.
2. 기업은 인지도를 높이기 위해 채용 플랫폼을 광고 플랫폼으로 삼았다. 이런 상황에서, 그들은 대규모 채용을 통해 자신을 승진시켰다. 인터넷 채용 플랫폼의 한 페이지 또는 여러 페이지를 이용하여 정보를 게시하는 기업을 보면 대부분 이런 가능성이 있다.
3. 기업의 메일함 시스템에는 자동필터링 시스템이 있어 첨부 파일이 있는 메일도 선별된다.
4. 시기가 맞지 않습니다. 일부 직위에는 많은 사람들이 경쟁하고 있습니다. 그래서 당신은 짧은 시간 내에 수백 통의 지원서를 받게 될 것입니다. 너무 빠르거나 너무 늦게 던지면 기회를 잃을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언)
5. 기업은 특정 채널이 제공하는 정보를 우선적으로 고려할 것입니다. 예를 들어, 특정 채널에 우선 순위를 부여할 수 있습니다.
6. 호적, 학력, 임금 등을 명시하는 등 기업의 요구에 따라 규범적인 형식으로 발송되지 않았습니다.
7. 웹사이트는 자신의 페이지를 확장하기 위해 대량의 무효 정보를 게시하거나 정보를 반복해서 게재한다.
8. 개인 조건과 기업 요구 사항 사이에는 차이가 있습니다.
9. 특정 업계의 경험이나 성별 요구 사항과 같은 구체적인 조건들은 잘 보이지 않았다.
10, 이력서는 매력이 없어 자신의 장점을 부각시킬 수 없다.
1 1. 당신의 이력서는 너무 개인화되어 상대방이 당신이 전문적이지 않고 미성숙하다고 느끼게 합니다.
12, 사진 첨부는 양날의 검이다. 잘 못 잡으면 쓸데없는 것이다.
13, 능력이 너무 강해서 채용자들이 묘문이 너무 작다고 생각하게 한다.
14, 맹목적으로 배달하고, 자신의 능력과 경쟁력에 따라 직업을 선택하지 않는 것은 그를 기다리는 것과 같다.
15, 그의 급여 요구 사항 및 조건을 공개하여 인재 풀로 직접 이송됩니다.
16, 기업 직원들은 자신의 친구를 추천하여 직위를 얻었다.
17. 너의 이력서가 배달되면 상대방이 받아주면 깨질 것이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
요약:
이 중 우리는 기업을 통제하고 미디어 네트워크를 채용할 방법이 없기 때문에 우리가 할 수 있는 것은 자신을 높이는 것이다.
1, 기업의 채용 정보를 상세히 해석하고 기업의 요구에 따라 이력서를 적절히 수정해야 합니다.
2. 명확한 경력 발전 방향을 가지고, 자신의 취미와 전문능력에 따라 구체적인 일자리와 업종에 배달하도록 선택한다.
3. 이력서는 간결하고 타겟이 되어야 하며, 보통 두 페이지가 길어야 하며, 중요한 핵심 내용이 반영되어야 하며, 불리한 조건은 채용 당사자에게 공개할 수 없습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
4. 사진에는 점잖고 대범하면 자연히 충분하다. 화장을 너무 진하게 하거나 방탕하게 하면 역효과를 낼 수 있다.
5, 선택 시간, 보통 3 ~ 5 일, 너무 일찍 밀려나기 쉽고, 너무 늦게 채용 기간을 놓치기 쉽다.
6. 이력서를 제출할 때 다른 메일로 보내 조판과 효과를 볼 수 있습니다.
7. 채용회사 전화가 있으면 바로 전화하세요.
8. 양호하고 안정된 태도를 유지하다.
9, 이전 지도자, 친구, 동료 등과 같은 채용 정보 획득 채널을 확장하십시오.