사회보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 사회보장체계 전체에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 또 사회보험은 일종의 분담금형 사회보장으로, 자금은 주로 고용주와 근로자 본인이 납부하고 재정보조금으로 결국 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.
사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 기금을 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다.
사회보장의 혜택을 누리다
국가는 사회 보험 사업을 발전시키고 사회 보험 제도를 수립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 근로자들은 출퇴근길에 자동차 사고가 발생한 사람, 산업재해 의료 대우를 받는 사람, 장애인의 장애 대우를 포함한 사고로 피해를 입었다.
여직공의 산전 검사와 생산 비용은 사회 보장에 비례하여 상환한다. 같은 기간 참보남편은 일주일 동안 호위휴가를 받았고, 휴가수당은 사회보증으로 지급했다. 도시 단위나 개인과 함께 옮겨서 외지로 현지 사회보장센터로 옮겨서 처리할 수 있습니다. 보험인이 퇴직하기 전에 사망한 연금보험과 의료보험의 개인계좌 금액은 법정 상속인이 상속한다.