1, 국내 기업
직업 특성: 큰 수요, 가난한 치료, 가난한 개발.
회계 인재에 대한 수요가 가장 많고 현재 회계 졸업생의 가장 큰 취업 방향이다. 국내의 많은 중소기업, 특히 민영기업은 회계직의' 회계선생' 을 찾는 것이지 재무관리와 분석능력을 가진 전문가가 아니다. 게다가, 이 회사들은 대부분 상당히 초급 재무 감독과 통제 시스템을 가지고 있다. 그래서 창업 초기에는 회계업무가 대개 자신의 측근 (친척) 손에 있었다. 회사가 커서 재정이 복잡해서 측근 (친척) 이 완전히 통제할 수 없을 때만' 외인' 부기를 모집한다.
2. 외자 기업
전문적인 특징: 대우가 좋고 전공을 공부한다.
대부분의 외자 기업의 동등한 직급 대우는 내자 기업보다 훨씬 높다. 더 중요한 것은 외자기업의 재무관리제도와 방법이 모두 성숙하고 신입사원은 일반적으로 일정 기간 훈련을 받는다는 점이다. 업무 효율이 높은 이유 중 하나는 분업이 세심하여 우리가 맡은 직무에서 한 방면의 지식만 배울 수 있게 하는 것이다. 이 기술은 전문적이지만 전체 경력 개발 과정에는 좋지 않습니다. 종합적인 재무 통제, 분석 등의 경험을 얻기가 어렵기 때문입니다. 더 많은 후속 교육 기회가 외국 기업들에게 매력적인 또 다른 원인이다. 재무관리도 비교적 경험과 지식이 있는 직업이며, 기업이 제공하는 교육 기회도 학교에서 선생님의 강의를 듣는 것과는 달리 더욱 실용적이고 적용된다.
3. 회사
직업적 특징: 소형 사무소와 대형 외자사무소의 차이.
모든 사무실 업무에는 한 가지 특징이 있는데, 그것은 바로 피곤함이다! 다른 점은 많은 작은 사무소들이 임금이 낮고, 초과근무 수당이 없고, 잡일이 많다는 것이다. 프라이스워터하우스쿠퍼스 같은 외국 사무소는 보수가 훨씬 높지만, 어느 정도는 그들의 업무 임무가 더 무겁다. 거기엔' 여자는 남자로, 남자는 동물로' 라는 소문까지 있다. 야근은 흔한 일이다. 유명한' 앤더슨 일출' 은 직원들이 야근을 한 뒤 오피스텔을 떠나면 볼 수 있는 해돋이를 말한다. 하지만 작은 회사에서도 회사에서 많은 것을 배울 수 있습니다. 일손이 부족하기 때문에, 제출 기관과의 소통을 포함하여 처음부터 끝까지 감사 프로젝트와 함께 해야 능력을 충분히 단련할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 큰 곳은 팀워크와 국제회계규범, 전문정신과 의지지옥 같은 훈련을 주는 것이다.
이상은 모두를 위해 회계 업계의 현황을 간단히 분석했다. 의향 일자리를 어떻게 선택할지는 자신의 능력과 경력 개발 계획에 달려 있다. 그러나 다른 사람들보다 더 나은 급여 대우와 발전 전망을 얻고 싶다면, 자신의 주동성을 충분히 발휘하고, 일에 많이 축적하고, 여가 시간에 직업 기술과 관련된 학습에 더 많이 참여하는 것이 당신이 한 걸음 더 나아가는 중요한 법보이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)