첫째, 톤 선택의 원칙
공개 선조 작업은 기층, 덕재 겸비, 인강 적응을 위한 선발기준을 고수한다. "공개, 평등, 경쟁, 우우 선택" 원칙에 따라 일자리 공개, 자원신고, 우우 선발.
둘째, 이전 프로그램
이번에 ***5 명의 전액 충당금이 있는 공익성 사업 단위 비 지도직 직원.
전근 및 조건은' 하얼빈시 쌍성구 방문국 2023 년 사업 단위 직원 공개 전근 계획표' (이하' 전근 계획표') 를 참조하십시오.
셋째, 선택 범위
하얼빈시 쌍성구 직속 범위 내에서 자격을 갖춘 재정전액은 사업단위에 5 년 이상 근무하고 있으며, 직급 이하 (편내 인원 제외) 에 근무하고 있다.
넷째, 선발 조건
(a) 신청자는 다음 조건을 충족해야합니다.
1. 정치적 자질이 좋아 당의 노선, 방침, 정책을 확고히 지지하고 성실히 집행하며, 자각적으로 국가법규를 준수한다.
직업 요구 사항을 충족하는 교육 및 기타 자격 조건;
근면하고 헌신적이며, 품행이 단정하고, 일하는 능력이 강하다.
나이는 45 세 이하입니다. (2 월 1977 일 이후 출생)
연간 평가 자격 이상;
6. 건강 상태가 양호하고, 업무 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 선정에 참가할 수 없습니다.
1. 역년 연간 평가 기본 합격 이하;
처벌 기간이 만료되거나 처벌이 해제되지 않았습니다.
여전히 새로운 채용 기관의 수습 기간에 있습니다.
4. 규정 된 사용 연한 또는 기타 제한 이전을 충족시키지 못함.
5. 심사를 받거나 범죄 혐의를 받고 있으며 사법절차가 아직 끝나지 않았다.
법률, 규정 및 정책에 규정 된 기타 상황.
다섯째, 공개 이전 방법 및 자격 심사
선발작업은 정보발표, 신청, 현장자격심사, 필기시험, 면접, 고찰, 공시, 수속 등의 절차에 따라 진행된다.
(1) 게시 정보
이번 선발 관련 정보는 하얼빈시 쌍성구 인적자원 및 사회보장국이 2023 년 2 월 1 일부터 쌍성구 인민정부 홈페이지에서 5 일 (공고) 근무일을 발표했다.
(b) 멜로디 선택 방법
이 글은 주로 수험생의 종합 지식을 고찰하여 필기시험과 면접 방식을 채택한다.
(c) 등록 및 자격 심사
1.
등록 방법: 현장 등록
등록 기간: 2023 년 2 월 1 일부터 2 월 5 일까지 (오전 9 시 00 분-11:00, 오후1;
신청 장소: 하얼빈시 쌍성구 동지로 행정승인홀 3 층 서쪽 전화국
등록은 반드시 다음 자료를 제공해야 한다.
① 본인의 2 세대 유효주민신분증 또는 (유효임시주민신분증) 원본과 사본, 졸업증서
(2) 플랫폼 인쇄를 준비하는 사업 단위 정보표 및 단위 주관부에서 발급한 재직 정보와 응시증명서에 동의한다.
③ 최근 배경 1 인치 면류관 컬러 사진 3 장
④ 1 부' 사업 단위 공개 양도 직원 등기표'.
2. 자격 시험
하얼빈시 쌍성구 인적자원과 사회보장국, 쌍성구 신방국은 응시자의 자격 및 관련 자료를 심사할 책임이 있다.
채용 예정 직책 수에 대한 자격 심사 인원수의 비율이 2: 1 미만인 직책을 취소하거나 줄입니다.
자격 심사는 공조 전 과정을 관통한다. 신청자가 정보를 숨기거나 허위 정보를 제공하고 자격 심사를 통과한 경우, 일단 확인되면 신청자의 이전 자격을 취소한다.
여섯째, 필기 시험
필기시험은 폐권 방식으로 진행되며, 성적은 백분제로 계산한다.
필기시험 시간: 별도 통지.
필기 시험 내용: 종합 지식.
응시자는 2 세대 유효주민신분증이나 (유효임시주민신분증) 과' 필기시험통지서 참가' 를 동시에 들고 시험장에 들어가야 한다.
필기시험을 치르지 않고 필기시험 성적이 60 점 합격선에 미치지 못한 사람은 다음 링크 자격을 취소한다.
일곱, 면접 및 총점
(1) 면접
필기시험이 끝난 후 성적에 따라 필기시험 합격자 1:2 에 대한 공개 전근 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정했다.
필기시험 성적이 나란히 바닥을 치면 면접에 들어가는 수험생 수를 그만큼 늘릴 수 있다.
응시자는 2 세대 유효' 주민등록증' 또는' 임시주민등록증' 을 가지고 면접에 참가해야 한다.
면접 성적은 백분제를 채택한다.
(2) 총점 계산
수험생 총성적 = 필기시험 성적 ×60%+ 면접 성적 ×40%.
필기시험, 면접 성적, 총성적은 모두 소수점 이하 한 자리를 유지한다.
여덟. 조사
고용인 단위 주관 부서는 조직 실시 시찰 업무를 책임지고, 덕재와 덕을 겸비하고, 덕을 우선하고, 실적에 치중하는 원칙을 견지하며, 고찰대상자의 덕, 에너지, 근, 성과, 청렴을 여러 가지 방법으로 고찰한다.
아홉, 홍보 및 관련 절차 처리
하얼빈시 쌍성구 인적자원 및 사회보장국, 쌍성구 신방국은 시험 시찰상황에 따라 인원을 전입하기로 결정하고 쌍성구 정부 홈페이지에 5 일 (영업일 기준) 을 공시했다.
시찰 공시 불합격이나 포기 상황이 나타나면 실제 상황에 따라 보결될 것이다.
공시 만료에 이의가 없는 전입자는 관련 규정에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.
X. 조직 리더십
공개 양도 작업이 순조롭게 진행되도록 하얼빈시 쌍성구 사업 단위 공개 양도 업무 지도팀을 설립하여 이번 채용의 조직 지도 업무를 전면적으로 담당하고 있습니다.
팀장: 구위원회 구정부 상무 부구장 왕향춘.
손녕구 상임위원회 조직부 장관
부팀장: 이광현, 구위 조직부 차관, 구인사회국 국장
우 Desheng 지구 편지 방문 국장
회원: 장연봉 지역 편집위원회 사무실 주임.
이장귀인적자원과 사회보장국 상무 부국장입니다
소붕구 기위 주재인사국 기검팀 팀장.
지도부는 하얼빈시 쌍성구 인사국에 사무실을 설치하였다. 직원들은 인사국, 신방국, 구편실, 구기검감찰부에서 전출되었다.
XI. 규율요구
이번 선정은 규율이 엄격하고 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 고수해야 한다.
수험생은 반드시 조제 업무의 관련 규정과 요구를 준수해야 하며, 신청, 자격 확인, 필기시험, 면접, 시찰 과정에서 허위, 신용을 지키지 않거나 규율을 위반한 것을 발견하면 관련 규정에 따라 엄숙하게 처리해야 한다.
열두. 이번 공개 선발 업무는 하얼빈시 쌍성구 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.
첨부: 1. 버스 사업 단위 직원 등기표
2. 하얼빈시 쌍성구 방문국 2023 년 사업 단위 공개 직원 선발 계획표.
하얼빈 Shuangcheng 지구 인적 자원 사회 보장국
65438+2023 년 10 월 3 1
사업 단위 선발 사업 단위 직원 등기표. 문서
쌍성구 신방국은 사업 단위 직원 계획표를 공개한 사업 단위이다. Xls
자습/성시험에 대해 궁금하신 점이 있으시다면 자습/성고시점의 내용을 모르시고, 자습/성시험 지방정책을 모르시고, 맨 아래 문의선생 홈페이지를 클릭하시면 복습자료를 무료로 받으실 수 있습니다: /xl/