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노동 쟁의는 노동관계 당사자가 노동법규 집행과 노동계약 이행으로 인해 발생하는 논란, 즉 근로자와 해당 부서가 노동관계의 권리의무로 인해 발생하는 논란을 말한다. 분쟁과 관련된 권리와 의무의 구체적인 내용에 따라 다음과 같은 범주로 나눌 수 있다.
1. 노사 관계 확인으로 인한 논란
2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.
확장 데이터
노동 쟁의를 처리하는 원칙:
1) 조사를 기초로 법에 따라 노동 쟁의를 처리하는 원칙.
2) 모든 당사자의 법적 평등의 원칙.
3) 노동 분쟁 조정 원칙에주의를 기울이십시오.
4) 노동 쟁의를 제때에 처리하는 원칙.
참조 데이터
상하이 노동 자원 및 사회 보장국-시 전체 노동 인사 분쟁 조정기구