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정주시 인적자원과 사회보장국 내에 기관 28 개를 설치하다.
(1) 사무실. 사무회의, 문전, 기요, 문서, 정무공개, 공공서비스, 조사조사, 안전보위, 문인 등을 담당하고 있습니다. 이위원회의 관련 업무 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 국 지도자가 일상 업무를 처리하도록 돕다.
(2) 인사 부서. 간부 관리 권한에 따라 기관 및 직속 기관의 인사 관리, 기관 편성 및 외사 관리를 담당합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 간부 교육 훈련, 심사 표창을 담당하다.
(3) 연구실. 인적 자원 및 사회 보장 종합 정책 조사 및 연구를 조직하다. 중요한 원고 초안 작성, 중요한 과제 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료 업무를 맡다.
(4) 재무부. 사회보험기금 예산 초안의 편성 업무를 맡다. 사회 보장 기금 (기금) 의 재무 관리 시스템 개발 국 시스템 재무, 국유 자산 관리 및 내부 감사 업무를 담당하다.
(5) 민원처. 국가, 성, 시의 민원 안정에 관한 법률과 정책을 관철하고, 인적자원 및 사회보장 민원 실시 방법을 제정하고, 인적자원 및 사회보장 민원 접대와 상담 업무를 담당하고, 상급 민원 부서가 제출한 민원 사건과 유지 사항을 맡다.
(6) 법무 부서. 인적 자원 및 사회보장 지방성 법규 초안을 조직해 관련 규범성 문서의 감사감독, 구체적 행정행위의 합법성 심사 및 중대 행정처벌 청문을 맡는다. 행정복의, 행정소송, 법 집행책임제의 실시를 맡다.
(7) 고용 촉진 사무소. 고용 계획 및 연간 계획 수립 적극적인 고용 정책의 시행을 조율하고, 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 흐름 정책을 수립하고, 시행을 조직한다. 공공 고용 및 전 국민 창업 서비스 체계 건설을 위한 계획, 정책 및 조치를 개발하고, 공공 취업 서비스 정보화 관리를 지도하고 규범화하다.
(8) 인적 자원 기획실. 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립 인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 수립 인적 자원 및 사회 보장 통계 및 정보 계획을 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트의 관리를 맡다. 인원 배치 정책을 제정하다.
(9) 전문 역량 강화 사무소. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하여 교사 및 교재 건설을 지도하다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(10) 사업 단위 인사관리실. 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 공공 기관의 인사 시스템 개혁 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 공공 기관 직원의 계약 관리 및 직무 관리를 담당합니다. 사업 단위 인사관리와 기관 사업 단위 직공 관리 정책을 제정하다.
(11) 전문 기술자. 인재 팀 구성을 전면적으로 조정하다. 시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 고급 인재의 계획, 훈련 및 도입을 맡다. 정부 특수수당 전문가 등 우수 인재 선발과 관리 업무를 맡다.
(12) 소유권 사무실. 도시의 직함을 종합적으로 관리하다. 시 전체의 초급 전문 기술직 재직 자격 심사위원회를 구성하고 관리하는 책임을 맡고 있습니다. 전 시 사업 단위의 전문기술직 비율을 감독하고, 사업 단위의 전문기술직 설정 업무를 잘 수행하다.
(13) 임금 복지부. 시 전체 기관 사업 단위 인원의 임금, 수당, 보조금, 복지, 임금 통발 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시정부 직원의 통일 임금 승인을 책임진다. 시 전체 사업 단위 소득 분배 제도 개혁을 지도하고 시 정부 직속 사업 단위 소득 분배 실시 상황을 심사하다.
(14) 기관 사업 단위 퇴직사무실. 관리 권한에 따라 시직기관 사업 단위 인원의 퇴직 수속을 밟다. 기관 및 기관의 기본 퇴직금과 생활비 기준 조정 및 조직 시행을 담당합니다. 사업 단위를 비준하여 퇴직 대우를 높이고, 부고 이상 전문 기술자의 퇴직 연령을 연장하고, 근무 시간을 변경할 책임이 있다.
(15) 농민 노동자 사무실. 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 관련 부서와 함께 농촌 노동력 이전 취업 서비스 체계를 보완하고 농촌 노동력 이전 취업, 기술 훈련 및 관련 정보 업무를 담당한다.
(16) 노동관계부. 노사 관계 정책과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 최저 임금 기준의 시행을 지도하다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다.
(17) 연금 보험부. 기관, 기업사업단위 기본연금보험 및 보충연금보험 정책을 총괄적으로 제정하여 펀드 조정 수준을 점진적으로 높이다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책과 지불 기준을 제정하다. 기업 직원 퇴직 정책을 완비하다.
(18) 실업 보험 부문. 실업 보험 정책, 계획 및 표준 개발 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 통제 정책 수립 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 시 사회보험국에 실업보험을 처리하도록 지도하다.
(19) 의료 보험부. 의료 보험 및 출산 보험의 정책, 계획 및 기준을 조정하고 시행을 조직합니다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 지정 의료기관 및 지정 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위를 개발하고 자격 심사, 감독 검사 및 연간 심사를 실시합니다.
(20) 산업재해보험부. 산업 재해 보험 정책, 계획 및 표준 개발 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 업무 관련 상해 및 장애 평가 기준 개발을 조직하십시오. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치 기관의 자격 기준 및 관리 방법을 개발하고 자격 심사를 담당합니다. 노동능력 감정법, 법규 및 정책에 대한 홍보 자문을 맡다.
(21) 사회 보험 기금 감독 사무소. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 정책 및 자격 기준 개발 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 사회 보험 기금의 예산과 결산을 심사하다. 시 사회 보장 기금 감독위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
(22) 중재 관리 사무소. 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 노동 인사 분쟁 조정 작업을 지도하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 공공 기관의 고용 계약 검증과 협력; 시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
(23) 노동 안전 감독 사무소. 노동 보장 감독 제도를 제정하다. 노동보장감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 위법 사건을 조사하고 감독한다. 군 (시, 구) 을 지도하여 노동보장감독을 실시하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.
(24) 행정 심사 및 승인 사무소. 전문 중개 서비스 기관의 설립 및 업무 범위의 승인 및 감독 관리를 담당합니다. 노동 파견 기관이 설립 한 심사 및 승인 관리를 담당합니다. 사립 직업 훈련 학교 설립을 승인 할 책임이있다. 국 기관 시스템 비즈니스 프로세스의 감독 및 관리를 담당합니다. 국 시스템 사무실 홀 관리를 담당하다.
(25) 훈련 감독부. 기관 및 기관 직원 교육 및 재직 교육에 대한 정책, 계획 및 기준을 수립하고 기관 및 기관 직원의 초임 교육, 재직 교육, 전문 교육 및 지식 업데이트 교육을 구성, 구현, 지도 및 조정합니다.
(26) 정주시 공무원국. 국가 및 성의 공무원 관리에 관한 법률, 규정 및 방침 정책을 관철하다. 관련 부서와 함께 본 시 공무원 관리의 지방성 법규 초안을 작성하고, 공무원법과 임용제를 참고하여 본 시 사업 단위 공무원 관리 방법을 초안하고, 시행과 감독 검사를 조직한다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
정주시 외국 전문가국. 국가와 성의 외국 지능 도입에 관한 법률, 법규 및 정책을 관철하고, 전 시가 외국 지능을 도입하는 계획과 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 청 (Zheng) 에서 일하기 위해 돌아온 외국 전문가; 전 시가 외국 지능 전문 자금 예산을 도입하고 자금 사용을 감독하는 것을 편성하다. 외국 지능을 도입하는 중대한 사건을 처리하는 데 협조하다. 관련 국제 교류 및 협력을 책임진다.
(28) 정주시 군 전업 간부 배치 지도부 사무실. 정주시 군 전업 간부 배치 지도부 사무실. 군 전업 간부 배치 훈련 정책을 시행하고, 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 세우고, 배치 훈련 제도를 완비하다. 전 시 군 전업 간부의 안치 및 훈련 업무를 담당하다.
확장 데이터:
정주 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임
(1) 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장법, 규정 및 정책을 관철한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전을 위한 계획과 정책을 작성하다. 본 시의 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 작성하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
(b) 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계 및 정보 작업을 책임지고 통합 인적 자원 및 사회 보장 정보 네트워크 및 정보 서비스 시스템을 구축 및 개선합니다.
(3) 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 수립한다. 인적 자원 시장 관리 규칙을 개발하고 감독을 실시하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(d) 도시 전체의 고용 촉진을 책임진다. 시 전체 시의 취업 발전 계획과 도시와 농촌의 전반적인 정책 수립, 공공 취업 서비스 체계와 공공 창업 서비스 체계 개선, 건전한 취업 지원 체계 수립, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 체계 수립, 고교 졸업생 취업 정책 수립, 규정에 따라 고교 졸업생 수취 업무 수행.
(5) 시 전체 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 수립, 박사후 과정 관리 제도 개선, 시 직함 업무, 인재 관리 참여, 시 전체 고급 전문 기술자 도입, 선발 및 양성, 관련 부서와 함께 고도의 기술 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립
(6) 도시 전체의 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 건립하다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준 개발을 조정하고, 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 정책 및 기준을 조직하고, 도시 전체의 통일 된 사회 보험 관계 갱신 방법을 조직하고, 도시 기관 및 기업 및 기관의 기본 연금 보험 정책 개발을 조정하고, 관련 부서와 함께 도시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 시스템을 개발하고, 도시 사회 보험 기금 예산 초안을 준비합니다.
(7) 시 전체 취업 실업 사회보험기금의 예측, 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시, 시 경제구조조정 중 근로자 안치권보장에 관한 정책 수립, 시 전체 취업형세 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(8) 관련 부서와 함께 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 시 사업 단위와 정부 직원 관리 정책을 제정한다.
(9) 관련 부서와 함께 시 기관 사업 단위 직원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 시 기관 사업 단위 직원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 확립하고 시 기관 사업 단위 직원 복지 및 퇴직 정책을 제정한다.
(10) 시 전체 기업 근로자 임금에 대한 거시적 통제 조치를 제정하고 감독하며 시 최저 임금 기준에 관한 정책과 기업 임금 지도선을 제정하여 노동 시장 임금 지도가격을 발표한다.
(11) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 정책 및 수신 배치 계획을 제정하고, 전 시 군 전업 간부의 교육, 훈련 및 접수를 담당하고, 중앙과 성의 일부 기업 군 전업 간부에 대한 어려움과 안정 정책을 시행하고, 자진군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 담당한다.
(12) 국가 및 성의 공무원 관리에 관한 법률, 규정 및 방침 정책을 관철하고, 시 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고, 관련 인력 배치 정책과 특수인력 배치 정책을 제정하고, 정부 장려제도를 제정하고, 정부 장려업무를 담당하고, 관련 부처와 함께 국가 명예제도를 실시한다.
(13) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호하고, 전 시 가정서비스업 발전을 조율하고, 취업을 촉진한다.
(14) 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 총괄적으로 제정하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하고, 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 조율하고, 국가 특수 노동 보호 정책에 따라 관련 시행 방법을 제정하고 시행을 감독하고, 노동 보장 감찰 업무를 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대 사건을 조사하여 처리하다.
(15) 국가 및 성의 외국 지능 도입에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철하고, 시 전체의 외국 지능 도입 업무를 책임지고, 외국 인재 도입 및 해외 훈련 프로그램을 조직하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장 분야의 국제 교류와 협력을 담당한다.
(16) 행정 심사 및 승인 문제에 대한 서비스 및 감독 업무를 잘 수행하다.
(17) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
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