(1) 사무실 (정보과)
종합조정국 내 중요한 정무와 업무. 사무실 문전, 회의, 비서, 홍보, 비밀 유지, 문서, 안전, 행정 물류, 정보 (정무) 공개 등의 업무를 담당하고 있습니다. NPC 대표와 CPPCC 위원의 건의를 처리할 책임이 있습니다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장개발 중장기 및 연간 계획을 수립하고 실시를 조직하여 인적자원 및 사회보장별 계획과 연간 계획을 수립하는 데 앞장서고 있습니다.
시 전체의 인적자원과 사회보장의 정보화 건설과 관리를 책임진다. 본 시스템 LAN 의 건설, 유지 보수 및 관리, 중국 곤산 정부 포털 및 시 통합 정보망 관련 항목의 유지 관리 및 정보 제공을 담당하고 있습니다. 본 협의회의 전자 정부 응용 시스템 및 보안 시스템의 개발, 유지 보수 및 관리를 담당합니다. 이위원회의 정보 자원 개발, 활용 및 관리를 조직하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 통계에 참여하다.
(2) 인사과 조직
국 기관 및 소속 기관의 조직, 인사 관리 및 간부 관리를 담당합니다. 소속 사업 단위의 총 임금, 직함, 인사 파일 관리를 담당합니다. 국당위 이론 센터 팀의 학습과 당위 민주생활회의 관련 서비스 업무를 담당하다. 국기관 및 소속 단위 인원이 출국하는 임금 복지, 사회보장, 채용, 심사 및 수속을 담당한다. 본국 및 소속 부서의 퇴직자 업무를 담당하다.
(3) 정책, 규정 및 청원과 (행정 서비스과)
도시의 인적 자원 및 사회 보장 정책 수립 인적 자원 및 사회 보장 관련 정책의 동적 수집 및 종합 연구를 담당합니다. 전문가 상담 조정 본 협의회의 산업재해 보험 이외의 행정복의, 행정소송 및 관련 법률사무를 맡다. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 인적 자원 및 사회 보장법, 규정 및 규범 문서의 편집을 담당합니다. 대중의 편지, 전화, 방문, 온라인 편지 방문, 상급자가 전송, 처리, 감독하는 편지 방문을 책임지고 있습니다. 이위원회의 행정 허가 서비스를 책임진다. 행정 서비스 센터의 부서 창 운영 및 관리를 담당합니다. 국 기관의 학회, 협회 및 기타 학회에 관한 업무를 지도하다.
(4) 재정 및 자금 감독과
전 시 사회보험기금 예산 초안과 결산을 조직하여 전 시 사회보험기금 예산의 집행을 감독한다. 주요 인적 자원 및 사회 보장 프로젝트의 계획 수립, 실행 일정 및 프로젝트 관리를 조직합니다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당합니다. 부서 예산 초안과 결산 편성, 국 기관의 재무 및 자산 관리, 국 기관 재정지출 프로젝트의 성과 평가를 담당하고 있습니다. 사회보험기금 감독제도 제정을 책임지고 시 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 제정에 참여한다. 사회보험기금 감독 정보 및 신고 시스템 구축 및 관리, 불만 및 신고 접수, 중대 사건에 대한 조사 처리 조직 등을 담당하고 있습니다.
(5) 취업촉진과 시장관리과 (실업보험과, 농민공사무실)
도시 전체의 발전 계획과 연간 계획을 세워 도시와 농촌의 전반적인 취업을 촉진하다. 고용을 촉진하고 창업을 장려하는 정책을 제정하다. 대학 졸업자를위한 고용 촉진 정책 수립을 주도한다. 시 전체 고용 지원 및 특수 그룹 전체 고용 정책을 수립합니다. 해외 인력 (전문가 제외) 이 본 시에서 취업하는 관리 방법을 제정하다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 도시의 인적 자원 시장 발전을위한 정책과 계획을 수립한다. 시 전체의 인적자원 중개기구의 관리를 지도하고 감독하며, 정책적 배치인원의 배치와 종업원의 지역 간 배치를 책임진다. 실업 보험 정책, 계획 및 실업 보험 기금 관리 방법 개발 대규모 실업을 예방하고 통제하는 정책을 수립하다. 고용 촉진 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 맡다.
시 전체 농민공 업무의 종합 정책, 계획 및 시 농민공 업무 지도팀의 연간 업무 요점을 제정하고 실시를 조직하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 선전보도를 조직하여 농민공 일을 보도하고, 우수한 농민공을 표창하다. 농민 노동자 훈련을 조정하다. 농민 노동자 통계 작업을 조직하고, 농민 노동자 정보화 건설을 지도하다. 도시 전체 유동 인구의 사회 치안 종합 관리에 참여하다. 농민공 업무 지도팀 사무실의 일상 업무를 맡다.
(6) 인재 개발 및 관리부 (외국 지능 사무실, 외국 전문가국 도입)
시의 인재 발전을 담당하는 연구, 분석, 예측 및 계획 도시의 인재 개발 정책 개발을 담당합니다. 시 전체의 인재 도입 및 양성을 위한 정책 및 계획 수립에 참여하다. 도시의 높은 수준의 재능 부족 소개 및 훈련을 담당합니다. 도시 사회 훈련 기관이 부족한 인재 훈련을 수행하도록 지도하다. 관련 부서가 인재 교육 및 훈련을 수행하도록 돕는다. 시 전체의 인재 발전 중대 활동의 계획, 조직 및 시행을 책임진다. 도시의 사회 인재 개발을 담당합니다. 도시 인사 연례 보고서의 통계를 담당합니다. 시 인재 업무 지도팀 사무실에서 맡긴 기타 업무를 맡다.
전 시가 외국 지능과 외국 전문가 업무를 도입하고, 전 시의 우수한 외국 전문가의 표창과 장려를 담당하고, 관련 부서와 함께 유학 귀국 인원의 표창을 실시한다. 전 시 유학생 창업원의 건설과 관리를 지도하고, 유학 귀국자 혁신 창업을 지원한다. 본 시의 외국 기술 및 관리 인재 도입을 담당하는 프로젝트 심사 및 신고 규정에 따라 시 전체의 출국 (경경) 훈련을 관리하다. 시 전체에서 국제기구로 파견된 직원을 검토, 선발 및 조율하는 업무를 담당하고 있습니다. 외국 전문가가 중국에 와서 근무허가와 외국 전문가증의 위탁을 맡다. 시 전체의 비교육 시스템 해외 유학 관련 수속을 맡다. 본 시의 유학생들의 과학 기술 활동을 책임지다.
정부 보조금 정책 시행을 책임진다. 각종 우수한 인재를 책임지고 서비스하다.
(7) 공무원 관리팀
부과급 이하 공무원의 채용, 임면, 전근, 전근, 사직 및 사퇴를 담당한다. 시 부과급 이하의 공무원들이 경쟁하도록 지도하다. 공무원법 관리를 참조하여 시 전체 사업 단위 인원의 심사와 신고 업무를 담당한다. 시 인민 대표 대회 임면 인원과 시 정부가 직접 임면한 인원의 행정임면을 맡다. 국가, 성, 시의 특수 인재 선발 및 국가 정책적 배치인의 안배를 맡다. 관련 부서와 함께 시 전체 공무원을 편성하고' 공무원법' 관리를 참고하는 사업 단위 직원 시험 채용 계획을 편성하고 시행을 조직한다. 부청급 이하 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원의 연간 심사 관리를 담당하고 있습니다. 공무원 보상 및 표창의 통합 관리 공무원 명예 칭호의 선정과 표창을 맡다. 우수한 공무원 휴가 요양을 조직하다. 도시 공무원 훈련 및 실무 교육 계획 수립 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 역량 건설을 위한 정책 법규를 조직하다. 공무원 징계, 불만 및 기타 시스템의 이행을 조직하십시오. 시 전체 부청급 이하 직원들이 공무로 출국하여 정심 업무를 맡고 있다. 중급 간부 대열 건설의 일상적인 관리를 담당하다.
(8) 공공 기관 인사 관리 부서
시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 종합적으로 관리하고, 사업 단위 분류 및 과학교문위 등 업계 시스템 개혁에 참여한다. 시 전체 사업 단위의 인사 고용 제도의 시행을 지도하고 조정하다. 공공 기관 직원의 공개 채용 및 훈련 정책을 수립하다. 관련 부서와 함께 사업 단위 직책 설정 관리를 조직하다. 시 전체 사업 단위의 연간 평가 및 관리를 심사하다. 공공 기관의 인사 변경 절차를 담당합니다. 관련 부서와 함께 사업 단위 공익성 인원의 채용과 일상적인 관리 업무를 잘 수행하다.
(9) 직업능력건설처 (시 노동자 기술평가위원회 사무실)
도시 전체 도시와 농촌 근로자의 직업 능력 건설을 위한 정책과 발전 계획을 세우다. 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 건설 개발 계획, 훈련, 평가, 표창 및 장려 정책을 수립하고 도시 근로자의 직업 기술 경쟁 및 기술 인재 표창을 담당합니다. 도시 전체의 고도로 숙련 된 인력 교육 시범 기지 및 공공 훈련 기지 건설을 조직하고 안내합니다. 시 기술원 및 직업훈련기관의 발전 계획, 정책 및 관리 규칙을 제정하고, 시 전체 직업훈련기관의 관리 방법을 제정하고, 시행을 지도하며, 시급 민영직업기술훈련학교가 설립한 심사 및 관리를 담당하고 있습니다. 시 정비공 대학의 교육, 교육, 학생 모집 등을 종합적으로 관리하다. 시 전체의 국가 직업 자격증 제도와 국가 직업 기술 기준을 조직하다. 시 전체의 직업 기술 평가를 위한 정책 조치를 제정하여 직업 기술 감정 기관을 비준하다. 시 전체 시 기관, 기업사업단위 근로자 기술등급의 정급, 심사, 승진 및 직업증서반 훈련 실시를 담당한다. 시 공무원 및 사업 단위 훈련과 재직 교육을 공동으로 실시하다. 전문 기술자의 평생 교육을 공동으로 실시하다. 시 노동자 기술 심사 위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
(10) 전문 기술자 관리과
시의 뛰어난 공헌, 정부 특별 수당 전문가의 선정 및 관리, 우수한 전문 기술자 표창, 고급 전문가 정보 저장소 구축 및 관리, 전문가 연락 서비스 시스템 개선 및 강화 시 고위 전문가의 퇴직 연기를 책임지고 있다. 시 전체의 박사후 연구 센터와 박사후 기술 혁신 센터의 신고 및 관리를 담당하고 있습니다. 시 전체의 전문 기술 인재 종합 관리 및 팀 건설 개발 계획 및 분류 등급 관리 방법을 개발하고 구현을 조직하다. 시 전체의 직함 업무와 전문 기술 자격 심사를 책임지고 시 전체 사업 단위의 전문 기술직 설정에 참여하다. 시 전체의 전문기술직 임용 제도와 전문기술직업자격제도의 시행을 지도하다. 도시의 학술 및 기술 리더 교육 프로그램 준비를 담당합니다. 도시의 전문 기술 자격 시험을 안내, 조정 및 감독합니다. 전문 기술 인재 리더십 그룹 사무실의 일상 업무를 맡다.
(1 1) 장교 배치과
상부에서 하달한 도시 이민 배치 계획을 관철하고 시행을 조직하다. 도시의 전업 장교의 교육 및 훈련을 책임진다. 시내 전업 장교 사회 보장, 전업 장교 배우자 접수 배치, 자녀 입원 등의 업무를 조율하다. 상급자의 자주직 장교에 대한 지원 정책에 따라 본 시의 자주직 직업 장교의 관리 및 서비스 업무를 잘 수행하다. 시 전체 시의 기업 전업 간부의 어려움과 안정 업무를 해결하고, 전업 간부의 편지 방문 및 관련 사항을 처리한다. 군 전업 간부 배치 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(12) 임금 복지과
시 전체 시 기관 사업 단위 퇴직자 임금 소득 분배, 복지 대우 등의 정책을 수립하고 조직한다. 시 전체 시 기관 사업 단위 임금 복지의 일상적인 관리 업무를 맡다. 국가 및 성의 정책 규정에 따라 시 전체 시 기관 사업 단위의 퇴직, 퇴직, 퇴직, 장례비 및 보조금 승인을 처리합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위의 임금 통일 지급 방법을 제정하고 조직한다. 시 전체 기관 사업 단위 관련 사회보험 정책 수립에 참여하다. 기업 직원 임금 소득 분배의 거시적 통제, 산업 임금 소득 조정 및 기업 임금 결정 메커니즘 개혁을 지도한다. 기업 최저임금 지도선, 업계 노무비 정보 지도시스템 등의 정책을 제정하다.
(13) 사회 보험과
시 전체 시 기관, 기업, 사업 단위 기본연금보험 정책 제정을 담당한다. 시 전체 기업 직원 퇴직 정책을 보완하고 상급 규정에 따라 시 전체의 기본 연금 조정 방법을 제정하다. 본 시 보험 가입자의 사망 유가족 대우와 비인공 장애인 대우에 대한 정책과 지불 기준을 제정하다. 규정에 따라 기본 연금 보험 대우 항목 및 지불 기준을 감독한다. 기업 근로자의 기본연금보험 분담금 연한을 담당하는 인정과 퇴직 심사. 도시 기본 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 개발 퇴직자 사회화 관리 서비스 발전 계획과 정책을 제정하다.
시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 정책 및 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험에 대한 지불 기준 및 조정 방법 개발을 담당합니다. 의료 지원 정책, 의료 지원 지불 기준 및 조정 방법 개발에 참여 도시 전체 지정 의료기관 및 소매 약국의 서비스 관리 및 결산 방법을 조직하다. 시 전체의 의료 보험, 출산 보험 약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 지불 범위와 기준을 작성하다. 시 전체 기업 사업 단위 퇴직 간부 보충 의료보험과 의료비 조정 관리 방법을 제정하다.
토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 농촌 연금 보험, 토지 수용 농민의 기본 생활 보장 제도 등 사회 보험 제도를 조직하다. 관련 방면과 함께 농촌 사회보험기금과 징집된 농민 기본생활보장기금의 모금과 관리방법 및 관련 보조정책을 제정한다.
(14) 산업재해보험과
도시의 산업 재해 보험 및 산업 재해 예방에 관한 정책 및 규정을 제정하십시오. 법에 따라 전 시 기업 사업 단위 인원의 산업재해 인정 업무를 맡다. 국가 노동능력 감정 기준을 관철하고, 시 전체의 산업재해 근로자와 비인공장애인의 노동능력 감정 업무를 조직하다. 산업재해보험 행정복의, 행정소송 및 관련 법률사무를 맡다. 시 전체 산업재해 근로자의 정기 장애 연금 조정 기준을 제정하다. 시 전체의 산업재해 지정 의료기관, 재활기구 및 보조기구 관리 방법을 조직하다.
(15) 노사 관계 감독부
도시의 노사 관계 및 감독 시스템에 대한 포괄적 인 계획을 수립한다. 시 전체의 노동보장감사제도, 노동관계정책, 연간 업무계획을 작성하다. 법에 따라 시 전체의 노동보장 중대 위법 사건을 조사하여 감독하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 법에 따라 상급자가 위탁하거나 지정한 부서, 성 고용 단위의 노동보장감찰 업무를 맡다. 노동보장감사원과 노동보장감찰보조의 관리 및 업무훈련 계획을 세우다. 기업의 산업 구조 조정을 지도하고 감독하며, 법에 따라 직원 배치 작업을 잘 한다. 시 전체의 노동 계약 기록 제도와 노동 계약 서명 규범을 제정하다. 시 전체 단체 계약 심사, 기업 경제 감원, 노무파견 등의 관리 방법을 제정하여 고용인 단위가 노동관리를 규범화하도록 지도하다. 특별 근무 시간 승인을위한 운영 규범 초안 작성을 담당합니다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 시행할 책임이 있다. 시 전체의 노동보장청렴성 건설과 큰 영향을 미치는 노동보장위법사건에 대한 사회공고를 담당하고 있습니다. 시 전체 고용 단위와 근로자의 합법적인 권리 보호 업무를 조정하다. 고용주에 대한 노동취업법 및 법규 훈련을 책임지고, 고용인 단위가 법에 따라 사람을 고용하도록 지도한다. 노동보장감찰 통계 업무를 맡고 노동보장감찰 연보를 편성하다.
(XVI) 중재 및 중재 관리과
시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재의 규칙, 절차 및 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁의 예방, 조정 및 처리를 지도하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 실체와 기층 작업 네트워크 건설을 지도하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정원과 중재원 대열 건설을 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 분쟁 사건을 지도하고 조직한다. 중재 및 중재에 대한 통계 분석을 수행합니다. 관련 부서와 함께 시 전체의 기업, 사업 단위, 산업, 지역 노동 조정기구 및 인민 조정기구의 건설을 지도하고 조율한다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
또한 관련 규정에 따라 기위와 감사감사청 (합서 사무실) 이 설치된다.