1, 고등학교 또는 중등학력, 본 직업에 7 년 이상 종사하며, 본 직업의 정규훈련을 통해 표준에 도달합니다.
표준 근무 시간을 정하는 사람들;
2. 대학 전문학력을 갖추고 3 년 이상 연속 근무하며 정식 훈련이 규정된 표준시간에 도달했다.
3. 대학 본과 학력을 가지고 본 직업에 65,438+0 년 이상 종사하며 본 직업의 정규 훈련을 거쳐 규정 기준을 충족한다.
시간 수
4. 석사 학위를 가지고 본 직업의 정식 훈련을 거쳐 규정된 표준시간에 도달한 사람.
5. 인적자원관리사 직업자격증을 취득한 후 2 년 연속 근무한 뒤 정규 교육을 마쳤다.
표준 시간을 정하는 사람들.
확장 데이터:
고용 전망 및 급여 대우:
현재 우리나라 대부분의 기업의 인사 부문은 이미 인적자원 부문으로 전환되어 전문 인적자원 관리 지식과 직업자격증을 보유한 직원이 매우 적다.
우리나라 HR 인재 격차는 50 만 원 이상인 것으로 알려졌다. 상하이만 보수적으로 추정되는 격차는 4 만 원 안팎이고 대련은 3 만 원 정도에 이르렀다. 전국에 이미 13000 여 명이 이 직업의 자격증에 참가하여 사회가 부족한 인재가 되었다. 전문 교육을 거쳐 자격증이 있는 HR 인재가 기업 쟁탈의 대상이 되었다.
Baidu 백과 사전-인적 자원 관리자 인증서