또 다른 기준은 갑골문이 두 가지 법인인 갑골문 R&D 센터 유한회사와 갑골문 유한회사로 나뉜다. 전자는 R&D, 후자는 판매다. 판매에도 기술이 필요하고, 판매 전후에 모두 기술이다. 같은 기술능력, 후자 임금은 전자의 2 ~ 4 배, 후자는 하루 휴가 출장을 청하고, 전자수입은 보편적으로 낮다.
세 번째 차원은 베이징의 연구개발, 쑤저우, 심천의 연구개발이다. 베이징은 소위 업계 최전방 기술을 개발하고 있다. (갑골문의 연구 성과가 최전방인 것은 아니다. 하하) 하지만 갑골문이 잘하지 못하는 것은 구름과 대데이터 (인수한 손과 BEA 의 연구개발이라면 베이징도 있다. 모르겠다. EBS 그룹을 참고할 수 있다.) 쑤저우 선전은 EBS (세계 2 위 ERP, SAP 에 버금가는) 의 버팀목이다. 쑤저우라는 이 점은 새로 개업한 것으로, 이전에는 없었다. 몇 가지 점을 제외하고 Oracle 은 R&D 가 아니라 판매입니다. 갑골문 R&D 는 여행이 전혀 필요하지 않습니다. 우리는 정말로 함께 있어야 한다. 매니저도 미국에서 비행기표를 사서 당신 옆에 앉았지, 네가 아니야. ...
다음은 갑골문 R&D 센터가 쑤저우, 선전, 베이징의 일부 자회사에 있는 직원입니다.
갑골 방면의 R&D 작업 (베이징의 일부 작업 제외) 은 비교적 편하다. 갑골 R&D 센터의 임금 경쟁력이 부족하기 때문에 사람을 남기는 방식은 주로 집에서 일하는 것이다. 나는 많은 사람들이 매년 집에서 하루 더 일한다는 것을 관찰했다. 즉, 잘 지내면 5 년 동안 갑골문에 오지 않아도 된다는 것이다. 전설의 팀이 몇 명 있으니, 나는 출석을 부르지 않겠다. 일 년에 몇 번 볼 수 있을까요? ! 어떤 집단은 출산 휴가를 앞장서서 돌아오면 승진한다. 내가 아는 갑골문의 형들은 모두 광안, 훈춘, 포두로 돌아가 모두 집에 가서 아르바이트를 했다.
R&D 에 관해서는, 그것은 무엇을 했습니까? 나는 정말로 개발이 있다는 것을 인정하지 않는 것은 아니지만, 주로 버그를 고치는 것이다. 초과 근무를 하시겠습니까? 나는 정말 바쁘고 싶지만, 나는 일 년에 1-2 개월 동안 바쁠 것 같다. 다른 때는 집에 있기로 선택하는데. 어떤 사람들은 여전히 회사에 오기로 선택한다. 그렇지 않으면 재미가 없을 것이다. ...
Oracle 은 IT 업계에서 폭포 개발 프로세스를 사용하는 마지막 회사 (극악무도한 Microsoft 조차도 민첩하다고 함 ...) 일 수 있습니다. 요구 사항에 따라 엄격하게 분석, 요약 설계, 상세 설계 ... 개발자, 상세한 디자인 코드를 복사하여 붙이는 것이 거의 비슷하고, 주요 업무는 테스트입니다 내부 소프트웨어 한 무더기는 잔인하고 사용하기 어렵고, 한 무더기의 과정은 전혀 필요하지 않다. 따라서 하루 평균 코드는 약 10 줄입니다. 걱정하지 마세요. 그리 오래 걸리지 않을 거예요. 개발 하루, 걷기 과정, 마지막 합병, 1-2 주가 필요합니다. 한 버전을 만드는 데 1-2 년이 걸린다. 그 버전은 3 개월 동안 개방해야 코드를 제출할 수 있을 것으로 예상된다. 거의 오픈 소스가 아니기 때문에 극치를 사용하기가 어렵다.
다음은 선전, 쑤저우, 상하이, 베이징 일부 갑골문 계열사 직원을 대상으로 합니다.
감원은 왕왕 그들을 해고한다, 왜냐하면 그들은 더 비싸기 때문이다. 많은 사람들이 화웨이 화윤 등 고객회사에 여행을 간다. R&D 의' 엘리트' 만이 갈 수 있다 (데이터베이스에 ACE 가 있고, EBS 에는 1.6 만장 중 최소 3000-4000 장). 사실, 나는 가지고 있었고, 나는 이 사람들의 진정한 특징은 머리가 유연하다는 것을 느꼈다. 나처럼 (히히, 나는 싹이 나는 것 같다). 이 사람들은 사실 상업 분석과 더 비슷하다.
심천과 베이징을 대상으로 한 다음 연구 개발 (DB):
발전이라면 칭화 북경대학교 () 가 복단대 () 와 베이징우편대 () 에 본과를 제출해야 한다고 들었지만 석사 학위도 있어야 한다고 한다. 물론 스탠포드, MIT 같은 것도 괜찮습니다. 테스트 또는 지지라면 요구 사항이 낮아집니다.
글로벌 보상 직원의 경우:
그들은 단지 중국에 여행과 일을 하러 왔다. 매년 몇 달 동안 미국으로 돌아가면 영주권을 잃지 않을 것이다. 일반적으로 가사 기술의 발전은 글로벌 급여이다.
-세 가지 포인트를 추가하십시오.
1. 나는 iflex/flexcube 팀의 광범위한 존재를 잊었다.
Iflex 도 인도의 은행 아웃소싱 회사로 TCS Infosys 만큼 유명하다. 인도 아웃소싱 혜택도 좋다. 16 일 설 연휴, 의료보험 보충, 20 일 병가, 그래서 받는 복지는 갑골문의 복지와 별반 다르지 않다. Iflex R&D 는 사실 아무것도 개발하지 않았습니다. 인력 아웃소싱입니다. 국내에서 핑안 은행 같은 일을 하려면 고객 단위에서 일할 사람이 필요하다. 사실, HP 는 오랫동안 이 사업에 종사해 왔으며 IBM 의 아웃소싱 업무를 빼앗아갔습니다.
갑골문은 결혼하여 아이를 낳을 가임기 여성을 모집하는 것을 좋아한다.
외국기업 10 연봉이 오르지 않았기 때문에, 어떤 팀 남자들은 모두 떠났고, 이런 여자를 모집하는 사람은 인원수를 잃지 않을 것이다. 솔직히 말해서, 당신은 아무것도 할 필요가 없습니다. 하루에 몇 줄의 코드 ... 아기를 안고 집에서 VPN 으로 쓰는 것이 기저귀를 바꾸는 것보다 더 쉽다.
갑골문은 학력이 있는 사람을 채용하는 것이 정말 중요하다. 다음은 99% 의 경우에만 해당됩니다.
참고: 만약 당신이 천성적으로 신력을 가지고 있다면, 초등학교를 중퇴하고, 영어 컴퓨터를 독학하고, 레나스 지휘관보다 더 좋은 코드를 쓴다면. 당신은 1% 의 상황입니다.
적어도 너는 컴퓨터 관련 전공 석사여야 한다. 본과는 상대적으로 확률이 작은 것도 불가능한 것은 아니다. 1985 년 졸업은 불가능하거나 확률이 낮다 (일부 집단은 학력에 대해 까다롭다). 영어는 좋다, 너도 알다시피, 어떤 집단은 한 사람이 중국에 있을 수도 있고, 사장은 인도인이나 미국인일 수도 있다. 영어를 몰라서 털실을 섞는다.
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마지막으로, 누군가 내 위의 말에 대해 다른 의견을 제시했습니다. 아주 좋습니다. 나는 보고, 사실을 긍정하는 데 중점을 두었지만, 자신의' 마음가짐' 을 부정했다. 그리고 대부분 졸업 후 갑골문을 졸업한 젊은이들이다. 나는 그들이 정말 걱정된다.
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갑골문의 방법은 전통적인 폭포 개발법으로 기본적으로 20 년 전의 생각이다. 다른 것은 말할 것도 없고, 이런 방법론은 이미 완전히 낙후되어 시대에 뒤떨어졌다. 세계 조류, 순종은 창창, 역행은 망한다! 그래서 가장 해로운 것은 신선한 졸업생들이 갑골문에 들어가는 것이다. 많은 대학의 교재들이 시대에 뒤떨어져서 졸업하자마자 철저히 연습한 것이다. 나는이 분기점이 너무 멀리 갈 것이라고 정말로 걱정한다. 나는 네가 스크럼의 책을 직접 읽을 것을 제안하지도 않는다. 너는' 사람과 달의 신화',' 대성당과 시장' 을 읽어야 한다. 하루 평균 10 줄의 코드, 심지어 몇 달 한 줄은 표면적인 현상일 뿐, 심층적인 원인은 방법론이 완전히 틀렸기 때문이다. 사람의 월신은 팀의 사람들 간의 교류가 완전히 연결되어 있다는 것을 잘 알고 있다. 그래서 N! 이런 연결. EBS 팀이 이미 수천 명에 이르렀고, 고장이 나지 않는 개발 소프트웨어는 이미 기적이다. 그래서 하루에 열 줄의 코드는 정말 아미타불이다.
갑골문이 프로세스를 배울 수 있다고 해서 코드 품질이 높다는 것은 허튼소리이다. 코드 품질이 높은데 1000 명을 키워서 버그를 고쳤어요? 일부 자바 코드, 나는 정말 어이가 없다. 특히 인도의 자바 코드는 너무 무섭다. 문서가 있다고 해서 코드 품질이 높은 것은 아니며, 프로세스가 많고 복잡하다고 해서 코드 품질이 높은 것은 아닙니다. 이것은 잘못된 방법이다, 너는 여전히 공부하는데, 완전히 틀렸다.
개인과 상호작용? 무엇 보다 더 중요 한가? 프로세스 및 도구
사용 가능한 소프트웨어? 무엇 보다 더 중요 한가? 상세 문서
고객과 협력? 무엇 보다 더 중요 한가? 계약 협상
변화에 대응하는가? 무엇 보다 더 중요 한가? 계획을 따르다
EBS 는 정말 핍박이다. ERP 의 둘째는 전 세계 기업 정보 시스템의 30% 를 SAP 와 공유한다. 그러나 우리는 또한 수직 ERP 가 있다는 것을 알아야 한다. 그들은 수천 명이 30 년 동안 발전하지 않았지만, 수십 명이 수백 명이었다. 개발 주기 1 년, ERP 는 EBS 만큼 간단하지 않습니다. 그들 각자의 코드 출력은 갑골문의 10 배, 또는 100 배, 민첩할 수 있다. 애자일 팀에서 개발자는 주역이다. 세부 디자인에서 직접 복사하여 코드를 붙여 넣는 대신 PM 이 주인공이 되는 것이 아닙니다.
사회복지사가 갑골문에 가입하는 것은 여전히 가능하다. 결혼했어요. 잠깐만요. 일과 생활의 균형을 맞출 필요가 있다. 그리고 이렇게 쉽게 스스로 아르바이트를 하는 것도 자연스럽다. 또한, 당신은 제품에 대해 정말 잘 알고 있고, 좋은 고객 부서로 옮기는 것도 매우 강력합니다. 갑골문의 많은 사람들이 화웨이, 광발 등으로 바뀌었다. 그리고 그들의 연봉은 기본적으로 BAT 동갑내기에 도달하거나 능가한다. 관건은 네가 지불한 것이 많지 않고, 얻은 것도 많지 않고, 한 글자-가치!
작업 환경에 관해서는, 중간 부분 (IBM 보다 더 나은). 의자는 좋지만 헤르만 밀러는 아닙니다. 망치 휴대폰과 텐센트 모두 헤르만 밀러입니다. 전화씨스코의 IP 전화는 수천 달러의 가치를 추정한다. 사무실에서 곰팡내가 나서 어쩔 수 없다. 모두 높은 칸막이이니 마음대로 창문을 열어서는 안 된다. 렌트한 건물은 중칙하고, 아래층은 텐센트 (Tencent) 이다.
갑골문 PM 은 큰 힘을 가지고 있다. 소위 건설 팀 요금이라고 하는데, 우리가 매우 적다고 어떻게 느끼나요? 진짜 믿음직한 복지는 주택 적립금 (공기업을 초월할 수 있음)+보충의료보험+1450, 생일에 영화표를 보내는 것이다. 10 만 달러의 교육비는 일반적으로 비준되지 않는다. 그것은 매니저에 달려 있다. 책을 사서 변상하는 것도 사장이 결정한 것이다.
민영기업은 확실히 약간의 오해가 있다. 어떤 사장들은 늘 자신을 반신반인이라고 과장하기를 좋아한다. 어떤 사장들은 사무실에 야전지도를 달고 붉은 깃발을 꽂아 전국을 점령하는 것을 좋아한다. 심천에서는 모 주석의 두상이 더 많다. 하지만 정상적인 것도 많다. 가장 중요한 것은 너의 화교 정서에 상처받지 않는 것이다. 소기업이라면 무엇이든 사장과 이야기할 수 있다. 현재 MBP 의 많은 창업회사들은 모두 표준이다. 나는 사물에 대해 매우 까다롭다. 프로그래머로서 HHKB 와 4K 모니터를 착용하지 않을 이유가 있습니까? 나의 강한 건의에 따라, 나는 사장에게 현 연삭기 한 대를 사달라고 부탁했다. 사지 않으면 제가 직접 사겠습니다. 이직 후 가져가세요. 이것은 그에게 유용합니까? ) 을 참조하십시오
인생은 너무 짧아서, 그 어려운 것들을 쓸 시간이 전혀 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 인생명언)