(1) 중앙 관련 부서가 주최하는 전국 취업 정보 사이트, 지방 관련 부서가 주관하는 취업 정보 사이트, 고교 취업 정보 사이트, 교내 BBS 구직 페이지, 기타 전문 취업 사이트 등 다양한 취업 정보 사이트를 찾아본다.
(2) 국가 관련 부서, 지역, 학교, 고용 단위 및 기타 관련 기관이 조직한 다양한 현장 또는 네트워크 채용 활동을 포함한 다양한 채용 및 양방향 선택 활동에 참가합니다.
(3) 사회 실천, 졸업 실습 등을 포함한 학교-기업 협력 관행에 참여한다.
(4) 신문, 출판물, 라디오, 텔레비전, 비디오 미디어 등과 같은 미디어 광고를 입수합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
5] 다른 사람들은 멘토, 동창, 친구, 친구 등과 같은 추천을 한다. [6] 자발적으로 직장에 취직하여 자천한다.
1. 인간관계 (선생님, 동창생, 학부모 등. ) 을 참조하십시오
대졸 대학생은 구직할 때 자신의 친척과 친구, 선생님, 형제자매에게 해당 직업 채용 정보가 있는지 문의할 수 있으며, 교우군, 학년군, 반군, 동아리 등 각종 동아리에서 발표한 채용 정보가 있는지 주목할 수 있다.
장점: 출처가 정규적이고 신뢰성이 높아 대학생들에게 쉽게 받아들여지고 진입 문턱이 낮다.
단점: 고용 단위의 자원이 적고 선택의 폭이 좁다.
소셜 네트워킹 사이트 (Weibo, 위챗, 공식 웹 사이트 등). ) 을 참조하십시오
현재 소셜미디어는 90 년대 이후 정보를 얻는 주요 채널이다. 인재 채용이 필요한 기업은 공식 웨이보, 위챗 위챗 공식 계좌 등 플랫폼을 통해 채용 정보를 발표하고 홍보한다.
장점: 소셜네트워크서비스 시장은 전망이 넓고 시장 후각이 예민한 기업들은 공식 웨이보에 채용 정보를 쇄신해 빠르고 시기 적절하게 업데이트할 예정이다.
단점: 기업이 과도하게 홍보하고 소셜네트워크서비스 (SNS) 에 간접적으로 개인 정보를 전달하면 개인 정보가 쉽게 유출된다.