이력서 기술 (1)
이력서 기술
-응? 감동적인 이력서를 쓰는 것도 직업을 찾는 가장 어려운 부분이지만, 아래의 12 단계를 통해 더 이상 그렇게 어렵지 않다.
1.' 참여 이벤트 = 결과' 형식을 사용합니다
내용이 모든 것을 결정하기 때문에 당신의 능력, 성취, 과거의 경험을 부각시켜 이력서를 두드러지게 해야 합니다. 외모가 예쁘고 내용이 없는 이력서는 매력이 없다. 자신의 능력을 자세히 분석하여 자신이 이 일을 감당할 수 있다는 것을 분명히 하다. 이전 사건을 강조 하 고 결과를 작성 해야 합니다: "회사의 인사 조정을 구성, 쓸모 없는 직원을 잘라, 연간 550,000 절약." "
이력서를 눈에 띄게하십시오.
이력서의 외관은 강조할 필요는 없지만 눈에 띄어야 한다. 이력서의 빈 공간을 살펴보고, 이 공백과 테두리를 사용하여 본문을 강조하거나, 이탤릭체, 대문자, 밑줄, 이니셜 강조, 첫 줄 들여쓰기, 뾰족한 모양 등 다양한 글꼴 형식을 사용합니다. 컴퓨터로 이력서를 인쇄하다.
이력서를 짧게 하고 종이 한 장만 사용하세요.
고용주는 당신의 이력서를 훑어보고 30 초 동안 당신을 초대할지 여부를 결정할 수 있습니다. 그래서 종이 한 장이 가장 효과적이다. 만약 당신이 오랜 경력을 가지고 있고 종이 한 장을 쓸 수 없다면, 최근 5-7 년간의 경력을 쓰거나 가장 설득력 있는 이력서를 정리해 보고 쓸모없는 것들을 삭제해 보세요.
4. 이력서 찾기
고용주는 네가 그들을 위해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶어한다. 모호하고 일반적이며 목적이 없는 이력서는 많은 기회를 잃게 할 수 있다. 이력서를 찾으십시오. 목표가 여러 개 있다면, 서로 다른 이력서를 몇 부 쓰고 각 이력서에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 이것은 너의 이력서를 더욱 두드러지게 할 수 있는 기회를 줄 것이다.
간단한 총결산을 한 부 쓰다
이것은 사실 가장 중요한 부분이며,' 요약' 은 너의 가장 두드러진 장점을 적을 수 있다. 이런 말을 쓰는 후보자는 거의 없지만, 고용주는 이것이 주의를 끄는 좋은 방법이라고 생각한다.
성공을 강조하는 경험
고용주는 너의 실력을 증명할 증거를 원한다. 당신의 이전 성적을 증명하고, 당신의 전 고용주가 어떤 이득을 얻었는지, 당신이 그를 위해 얼마나 많은 돈과 시간을 절약했는지, 그리고 당신이 어떤 혁신을 가지고 있는지를 설명하는 것을 기억하세요. (존 F. 케네디, 공부명언)
7. 정확성을 위해 노력하다
당신의 기술, 능력, 경험을 가능한 정확하게 설명하고 과장하거나 오도하지 마십시오. 네가 쓴 것이 너의 실제 능력과 업무 수준과 같은지 확실히 해라. 또한 이전 근무 시간과 회사를 적어 두십시오.
8. 영향력 있는 단어 사용
증명, 분석, 선형, 창조성, 조직화라는 단어를 사용한다. 이렇게 하면 이력서의 설득력을 높일 수 있다. 각 문장에서 이 단어를 사용한다.
9. 너의 언사에 주의해라
많은 관리들이 조사에서 이 문제를 언급했다. 그들은 오자를 싫어한다. 많은 사람들이 이렇게 말합니다. "오자를 발견하면 나는 보지 않을 것이다. 클릭합니다 그래서 열심히 쓰세요. 용인 기관은 항상 오자가 사람의 자질이 충분히 높지 않다고 생각한다.
10. 개인적인 취미를 쓰지 않는다.
현재 이력서에는 혼인상태, 혈액형, 키 등 개인정보를 쓸 필요가 없다. 많은 회사들이 개인 정보가 없는 이력서를 기꺼이 받아들인다.
1 1. 최종 실험
이력서는 다음과 같은 질문에 답해야 한다는 것을 기억하십시오. "고용주가 가능한 한 빨리 당신의 능력을 이해할 수 있도록 명확합니까? 너는 너의 능력을 똑똑히 썼니? 너는 네가 이 일을 요구한 근거를 분명히 적었니? 삭제할 것이 있습니까? 최선을 다해 자신의 이력서를 완성하고 최선을 다할 때까지. 이력서 기술 (2)
이력서 기교는 너의 이력서를 정확하게 한다.
이력서는 한 페이지 이내로 통제해야 한다.
또한 YRIS 는 아무도 당신의 이력서를 자세히 읽지 않기 때문에 절대 너무 많은 내용을 쓰지 말고 한 페이지 이내로 유지하라고 설명했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 한편으로 이력서는 간결해야 한다. 반면에, 당신의 이력서는 훌륭할 것이다. 당신은 "이력서를 잘 썼는데, 채용인원이 짧은 시간 안에 보이지 않으면 어떻게 합니까?" 라고 물어볼 것입니다. " 이런 걱정은 꼭 필요한 것은 아니다. 채용인원이 바로 이' 식사' 에 의지하고 있기 때문에, 그들의 전문성과 효율성에 의문을 제기하지 마라. 저는 신입생입니다.
채용측이 이력서의 질을 알 수 없다고 의심한다면, 두 가지 설명만 있을 뿐이다. 첫째, 채용자의 업무 성격을 모른다. 당신이 택시 기사라고 가정해 봅시다. 베이징의 골목을 자주 드나듭니다. 당연히, 너는 북경의 골목을 잘 알고 있지만, 보통 행인들은 기억하기 어려울 것이다. 둘째, 전문 이력서의 작문 형식에 익숙하지 않다는 것을 설명한다. 미국에서 고위직에 있는 많은 큰 사장들이 부하 직원이 쓴 것을 볼 때, 서체를 바꾸더라도 쉼표를 빠뜨리고 공백을 하나 더 넣으면 약간의 잘못을 지적할 수 있다. 왜냐하면 그들의 직업 소양이 높기 때문에' 비판적인 눈' 한 켤레를 연습했기 때문이다. 그의 전문성에 대한 너의 의문은 의심할 여지 없이 네가 이런 회사와 이 산업에 대해 이해하지 못한다는 것을 보여준다. 이런 회사에 들어가도 승진에 신경을 쓰지 않으면 합격자가 되기 어렵다.
-응? 원보결사 인적자원관리자, 현토성인적자원관리컨설팅회사 전무 이사인 왕탁헌 씨는 bbs.54yjs.cn 이라고 말했다.
중국인들은 "단어를 골라 문장을 만드는 것" 을 잘하는데, 과장된 수법과 아름답고 감동적인 글자를 즐겨 쓴다. 그들은 자신의 얼굴에 광택을 더할 수 있다고 느낀다면, 큰 타격을 가하며 결과에 관계없이 "수월하게" 할 것이다. 면접에서 채용 담당자로서 채용 요구에 따라 질문을 하겠지만, 지원자의 이력서에 참신한 주제, 두드러진 성적, 또는 명백히 비논리적인 업무 내용이 언급되어 있다면, 우리도 매우 중시할 것이며, 분명히 물어볼 것이다. 즉, "이력서의 어떤 말이라도 면접에서 화제가 될 수 있다."
-응?
날조한 사실은 영원히 사실과 같지 않다. 거짓말을 천 번 반복하면 진리가 될 수 있지만 채용자는 결코 이력서를 반복하지 않기 때문에 거짓말은' 진리' 가 되지 않는다. (조지 버나드 쇼, 거짓말명언) 그리고 이런 이력서를 반복해서 볼 수도 없다. 보는 횟수가 많을수록 노출의 결점이 커지기 때문이다.
-응?
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