기타 조회 방법:
1, 사회보장센터 조회: 자신의 사회보장계좌를 잘 모르면 신분증을 가지고 각 구 사회보장기관 영업청에 가서 조회할 수 있습니다.
2. 전화 상담: 노동보장종합서비스전화' 12333' 에 전화하여 음성안내에 따라 정책상담과 정보조회를 합니다.
출산 휴가 및 출산 수당:
출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역, 분담금 기준은 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 납부한다. 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산 수당이 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여성 근로자의 출산 전 기본임금과 물가 보조금이다.
여직원 노동보호 특별규정 제 7 조에 따르면 출산휴가는 98 일 +30 일 (만육)+15 일 (난산)+15 일 출산수당은 국가가 기업에 출산휴가 기간 임금을 지급하는 보조금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 간단히 말하면:
1. 사원의 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높을 경우 출산 휴가 임금에 따라 사원을 지급할 수 있으며 출산 수당은 기업에 반환됩니다.
2. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고, 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다.
참고 자료:
이주시 인적자원 사회보장국 여직원 노동보호 특별규정