첫째, 직업 요구 사항 및 등록 조건
1. 중국인민의 국적을 가지고 있고, 정치가 확고하며, 규율과 법을 준수하고, 품행이 양호하다.
2. 국내 대학 졸업생은 202 1 년 7 월 3 1 이전에 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다. 박사 학위를 취득하다. 일류 대학 건설 대학' 전일제 학부 이상 학력을 취득하다. 일류학과 건설대' 전일제 석사 학위 또는 전일제 학부 학위 (20 17 건, 국가통일모집 계획 하달, 시험모집 동등한 정책과 기준을 집행하는 비전일제 대학원생 모두 응시할 수 있다.
3. 해외 유학생은 채용 공고가 발표될 때 세계 3 대 대학 랭킹 시스템 상위 700 개 대학의 전일제 석사 학위 증명서 및 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 외국 학력 학위 증명서를 받아야 한다.
4. 관련 고교 분교, 독립학원 졸업생, 위탁 양성, 재직 양성, 오리엔테이션 양성, 협력학교 졸업생은 도입 범위에 포함되지 않는다.
5. 몸이 건강합니다. 원칙적으로 학부생은 만 30 세 이하 (1989 8 월 1 후생), 석사생은 만 35 세 이하 (1984 8 월 1 후생) 이다
6. 직위에는 특별한 요구가 있으며, 직위 요구가 우선한다.
7. 현역 군인, 비대졸, 하택시 공무원, 공무원법 관리를 참고하는 사업단위 직원, 사업단위 직원 (도입 의향서에 서명한 사람 포함) 등. 그리고 우리 시 사업 단위에서 사직 (퇴직) 한 지 반년도 안 된 사람은 응시할 수 없다. 비 신선한 졸업생은 학력 취득을 조건으로 응시해서는 안 된다.
8. 범죄로 형사처벌을 받은 인원과 공직에서 제명된 인원으로 각급 공무원과 사업단위 채용 (고용) 업무에서 허위사기 등 심각한 위법행위를 한 인원과 법률법규에 규정된 기타 채용할 수 없는 인원이 적발돼 응시할 수 없다.
9. 응시자 수가 부족해 공석이 발생한 경우 고용인 기관이 보충 조정 공고를 발표하고 설명한다.
둘째, 직위와 채용의 수
채용 직위, 수량, 학력 학위 및 기타 관련 요구 사항은' 하택시 사업단위 공개 영입, 고급 인재직 목록' 과' 하택시 국유기업 공개 영입, 고급 인재직 목록' 을 참조하십시오.
셋. 등록 및 자격 시험
1. 개인 등록
인터넷으로 신청하다. 지원자는' 하택시 소속 사업단위 (시속 국유기업) 가 긴급히 고급 인재가 부족한 등기표를 공개적으로 도입해 이메일로 지원직 해당 우편함에 보냈다' 고 밝혔다. 등록 사서함은' 이름+졸업대학과 전공+전화' 로 통일되어 있습니다. 온라인 등록 시간은 공고 발표일로부터 2020 년 9 월 25 일 17:00 까지 끝난다.
현장 등록은 업무 안배에 따라 적시에 고교에서' 산둥 호택-인재 직통 열차' 를 개최하여 급히 필요한 고급 인재를 영입한다. 사정으로 인터넷 등록을 놓친 사람은 쌍방 선발회에서 신청할 수 있다. 현장 등록은 반드시' 허택시가 사업단위 (시속 공기업) 가 부족한 고급 인재 등록 등기서' 와 현장 자격 심사에 필요한 자료를 공개적으로 도입해야 한다.
2. 자격 시험
채용 단위는 자격 초심을 진행하여 초심 결과를 피드백한다.
고교의' 산둥 호택-인재 직통 열차' 기간 동안 현장 자격 심사를 실시하여 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다. 현장 자격 심사는 본인의 서명 확인 신청서를 제출하고 최근 면관 1 인치와 원판 사진 3 장을 제출해 국가가 인정한 학력 학위 증명서 (전염병 원인으로 2020 년 말까지 지연될 수 있음), 신분증, 도착증, 교육부 학력증서 전자등록서류 등을 제공해야 한다. (신선한 졸업생은 신분증, 취업추천표, 교육부 학력증서 전자등록기록표 등을 제공한다. ); 재학 기간 동안 학생직을 맡고 영예를 받은 관련 서류와 증명서 (위 자료는 원본과 사본 각각 1 부를 제공해야 함). 직장 직원은 신분증, 자격증, 취업증, 단위 동의서의 원본과 사본을 제출해야 한다. 응시자가 작성한 개인 정보와 제출한 관련 자료는 반드시 진실하고 정확해야 한다. 자료를 위조하여 실격하고 인사시험 청렴성 서류를 포함시키다.
제때에 현장 자격 심사를 진행하지 못한 것은 시험 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. 자격 심사는 전체 채용 과정을 관통한다. 채용 조건에 맞지 않는 지원자는 지원 자격을 취소한다.
넷째, 면접
면접은 답변, 면접, 소통 방식을 채택하여 지원자의 종합 분석, 소통 대응, 일자리 일치, 언어표현, gfd 등을 주로 평가해 만점은 100 점이었다. 면접 성적은 70 점으로 정해졌는데, 이것은 합격선이다.
면접 시간, 장소는 각 채용 기관의 구체적인 통지를 기준으로 한다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사 및 조사
1. 면접 합격자, 면접 합격점수선에 따라 1: 1 의 비율에 따라 신체검사 범위를 결정합니다 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다.
2. 조직원들은 지원자의 개인기록, 사상정치표현, 도덕품질, 업무능력, 업무성과 등에 대해 상세히 고찰하여 불합격한 임용 자격을 취소한다.
3. 고찰, 신체검사 또는 시찰, 신체검사 불합격으로 나타난 공석은 채용 기관이 보충해야 하고, 보충이 필요한 경우, 시 인재업무지도팀 사무실의 심사 동의를 거친 후 같은 직무에서 면접을 차례로 통과한 인원 중 등액을 한 번만 보충해 줄 수 있다.
자동사 선전과 취업.
채용인원 명단은 채용 단위 공식 사이트나 위챗 공식 계정에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시 기간 동안 불만을 접수하고, 검증을 거쳐 사실이며, 임용에 영향을 미치는 사람은 임용 자격을 취소한다. 공시 만료에 이의가 없는 경우 규정에 따라 산둥 대학 졸업생 취업정보망에 인터넷 서명을 하고 인사 편성 절차와 인사관계 이전 수속을 밟아 취업계약을 체결한다. 인사관계 이전 수속을 하기 전에 서류를 심사하다. 채용 담당자 파일이 채용 조건을 충족하지 못하는 것을 발견하고 채용을 취소하다.
일곱. 지도자를 조직하다
1. 시급하고 고차원적인 인재의 도입은 시 인재 업무 지도팀 사무실에서 조직한다. 각 부서, 각 부서는 엄격히 심사하여 관문을 하고, 공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고, 절차를 규범하고, 사업 단위 채용 규율을 엄격히 집행하고, 징계 검사 감독 부서의 감독을 전코스로 받아야 한다. 관련 규율을 위반한 사람은 모두 엄숙히 처리될 것이다.
2. 시당조직부, 시당편사, 시인사국은 조직, 조정 및 감독 업무를 담당한다. 각 용인 기관은 등록, 자격 심사, 면접, 신체검사, 현장 시찰, 서류심사 등의 업무를 구체적으로 실시할 책임이 있다. 현장 자격 심사가 끝난 후 원칙적으로 한 달 안에 상술한 일을 완성하고, 업무 이행 상황과 고용 의견을 단위 당위 (당조) 공식 서면 문서로 시 인재 업무 지도팀 사무실에 보고한다.
등록 전화는 직위표를 참고하세요.
감독 전화: 0530-53 10227
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허 저시 인재 뉴딜 30 조. 문서
2020 년, 하택시는 사업단위가 공개적으로 높은 수준의 인재가 절실히 필요하다는 것을 도입하였다. Xlsx
2020 년, 하택시 국유기업은 긴급히 높은 수준의 인재가 필요하다는 것을 공개적으로 도입했다. Xlsx
국유기업이 고위급에 인재 등기표를 공개적으로 도입하다. 문서