1. 다양한 채널을 통해 대상 기업과 협의하여 기업 간 보상 정보를 누릴 수 있습니다. 우리는 대상 기업의 급여 수준을 얻을 수 있으며, 동시에 상대방에게 우리가 파악한 정보를 제공하여 협력공승의 목적을 달성할 수 있다. 그러나 경쟁이나 회사 기밀로 인해 이런 조사는 종종 매우 어렵다.
2. 채용 정보를 게재할 때 일부 기업은 임금을 기록하고, 일부 인재 교류 부서도 일부 직책에 대한 임금 참조 정보를 게재합니다. 또 이 기업에 온 지원자도 일부 기업의 임금 상황을 알 수 있다. 이 두 경우 모두 임금은 쉽게 과장되기 쉬우므로, 이러한 방법으로 얻은 임금 정보는 왕왕 높은 편이다.
3. 일부 전문기관은 인적자원 분야에서 임금 조사를 제공한다. 이들 전문기관의 조사를 통해 조사 업무량을 크게 줄일 수 있지만 서비스료도 좀 내야 한다. 이렇게 얻은 정보는 일반적으로 믿을 만하지만, 신뢰할 수 있는 전문 기관을 선택하여 오래된 데이터를 얻지 않도록 주의해야 한다.