2. 편외 인원의 임금 복지는 기본임금, 근속임금, 일자리 임금 (보조금), 상여혜택 5 부로 구성된다.
3. 기본임금: 각 부서의 편외 인원의 기본급은 그 해 이산시 근로자 최저임금기준에 따라 정할 수 있으며, 개인이 납부해야 할 사회보험과 적립금을 포함한다.
4. 근속연수 임금: 최초 채용된 편외 인원의 수습기간이 만료되어 1 년 (수습기간 포함) 이 지난 후 2 년 (13 개월) 부터 근속연수 임금을 계산합니다. 근로 연령 임금 기준은 매년 20 위안이다. 이미 직장에 있는 편외 인원의 근무 연수는 편외 인원에서 현 근무 단위까지의 실제 근무 시간에 따라 계산됩니다. 국 당위의 동의를 거쳐, 국 내에서 전근된 편외 인원은 원래 직장의 근속연수를 계산할 수 있다.
5. 일자리 임금 (수당): 각 부서는 본 부서의 편외 인원의 직무 의무와 설정 상황에 따라 일자리 임금 기준을 정하고, 일 년에 한 번 정공부서에 1 회 보고한 후, 국당위원회에 제출하여 통과를 논의할 수 있습니다. 직위에 대응하거나 연관된 전문기술등급증서나 전문기술직함을 취득하면 본 부서에서 채용한 편외 인원은 적절한 보조금을 줄 수 있다. 본 직위, 본 전공과 무관한 직함은 채용하거나 보조금을 지급해서는 안 된다. 수석 엔지니어 직함, 등록 건설사 또는 이와 동등한 등록증을 취득하는 경우 100 원/월 보조금, 엔지니어 또는 고급 기술자 자격증 취득, 월 50 원/월, 보조 엔지니어 또는 기술자 자격증 취득, 월 30 원/월, 기술자 또는 고급 엔지니어 또는 중급 엔지니어 자격증 취득 취득한 원본 증명서는 본 부서의 사무실에 제출하여 보관해야 한다. 조종사 직급은 구체적인 직무에 따라 정할 수 있으며 원칙적으로 주행 킬로미터 수 보조금을 참고해야 한다.
6. 보너스: 각 부서는 자신의 자금이나 경영 혜택 및 직무 의무에 따라 본 부서의 편외 인원 연간 상여금 임금 총액을 승인할 수 있으며, 보고국 재무계획처 제 1 심 후 국위 비준을 보고할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 장려임금은 단위 관련 심사 제도에 따라 월 또는 연별로 지급할 수 있다.
7. 복지: 각 사업단위는 자신의 자금과 경영이익에 따라 휴일에 편외 인원에게 현물복지와 점심비용을 제공할 수 있지만, 지불은 상급부서의 관련 규정에 부합해야 한다. 사업 단위의 기타 관련 복지는 각 부서에서 스스로 결정한다. 기업 편외 인원의 복지 대우는 기업이 관련 규정에 따라 집행한다.
8. 편외 인원 사회보험과 개인적립금: 고용인 단위는 상급 관련 규정과 요구에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하고, 납부해야 할 비용은 단위와 개인이 규정된 비율에 따라 부담한다. 용인 단위는 본 단위의 경제적 이익과 자금 상황에 따라 편외 인원에게 개인 적립금을 납부할 수 있으며, 필요한 적립금은 시 최저 적립금 납부 기준보다 낮아서는 안 된다.
9. 계절공, 공사공, 식당공, 경비원, 퇴직자.