20 14 년 건설가격 컨설팅 부서에서 기본급 2000, 성과임금 1500 을 약속한 후 연말에 연간 공제를 받는다. 합리적입니까? 내가 가야 하나?

실적: 실적에는 평가 기준이 있습니다. 표준에 미치지 못하면 돈을 공제한다. 기업의 일반적인 무언규칙은 성과급 80% 이다. 사장은 완벽한 직원이 없다고 생각하기 때문에 문제가 없으면 진보가 없을 것이다.

합리성: 합리성 여부는 동종업계의 임금 기준에 달려 있다. 웹사이트에서 이것을 조사해 보면 바이두와룡각은 동종업계의 임금 기준을 많이 볼 수 있다.