1. 실업구제금, 한 사람의 일생은 최대 24 개월의 실업보험금을 받을 수 있으며, 매달 금액은 일반적으로 현지 최저임금의 90% 이다. 많은 곳에서 직원 사회 보장 납부 연한에 따라 계산한다.
두 번째는 실업구제금이다. 전염병에 대처하는 임시정책으로 한 번에 최대 6 개월까지 받을 수 있다. 실업보험금을 받을 수 없거나 실업보험금을 받고 아직 일자리를 찾지 못한 사람들을 대상으로 한다.
셋째, 다양한 실업 기술 훈련 보조금.
넷째, 실업구제금을 받는 동안 거리는 매달 직원들에게 의료보험을 납부한다.
우리는 합비를 예로 들었다. 먼저 간단히 살펴본 후 자신의 실제 상황에 따라 현지 인적자원과 사회보장국에 문의해 상세히 문의합니다.
예를 들어, 쇼군은 합비에서 5 년 동안 일했고, 회사는 그에게 5 년 동안 직원 사회 보험을 냈다. 올해 6 월에 그는 실직하여 더 이상 일자리를 찾지 못했다. 그럼 그가 실업을 등록한 후에 얼마를 받을 수 있을까요?
1. 합비시 실업보험 조례에 따르면 그는 최대 12 개월의 실업보험금을 받을 수 있다. 실업금 수령 기준은 합비시 현행 최저임금의 75%, 합비시가 2022 년 조정한 최저임금기준은 1650 원/월로, 잘생긴 군은 최대 1650 × 75% 까지 받을 수 있다.
2. 소관이 실업보험금을 받았기 때문에 12 개월 이내에 실업구제금을 받을 수 없습니다. 현재 합비의 실업금은 한 달에 500 위안으로, 신청당 최대 6 개월, 즉 3000 위안이다.
3. 실업기능 훈련비, 해당 자격증을 취득해야 합니다. 보통 1000 원에서 3000 원까지입니다. 스킬 인증서 수준이 높을수록 요금이 더 많이 청구됩니다.
4. 소장이 실업구제금을 받는 동안 12 개월의 직원 의료보험은 정부가 지불한다. 공식으로 계산하면 한 달에 약 300 원, 일 년에 약 3600 원입니다.
일반적으로, 잘생긴 남자가 받을 수 있는 금액은 2 만원 정도입니다. 실업보험금을 받는 동안 출산하는 것은 조건에 부합하며 4 개월의 출산비도 받을 수 있다. 만약 어린 잘생이가 실업보험금을 받는 동안 사망하면 장례비와 연금도 있을 것이다. 현재 합비의 기준은 대략 3 만 4 천 위안이다.
법적 근거
실업 보험 조례 제 14 조
다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험금을 받을 수 있다.
(1) 규정에 따라 실업보험에 가입하는데, 단위와 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무 1 년을 이행했다.
(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;
(c) 실업 등록이 이루어졌으며 구직 요구 사항이 있습니다. 실업자들은 실업보험금을 받는 동안 동시에 다른 실업보험 대우를 받는다.